在職場(chǎng)是你真的在工作嗎？還是在選擇敷衍

這一句話肯定戳痛了你的心，就像網(wǎng)絡(luò)流行的一句話一樣“你真的在努力嗎，“不”你只是在假裝努力而已”，是不是很熟悉呀？其實(shí)職場(chǎng)上這一類人也是不少的，表面上他們加班加點(diǎn)，你每時(shí)每刻都看見他工作，而且非常努力的樣子，但其實(shí)有的只是在敷衍你，有的只是做個(gè)樣子給領(lǐng)導(dǎo)看的，有的只是做給同事看的，但是但白的說這一類人是很聰明的，為什么會(huì)這么說？那么是什么造成的這樣的行為？

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眼見不一定為真，耳聽不一定為實(shí)

“看見的不一定是真的，聽見的可能是故意說給你聽的”這句話感覺越來越適應(yīng)現(xiàn)在的生活了，在職場(chǎng)也同樣使用，那么職場(chǎng)上是什么原因造成了這樣的局面呢？

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1，工作量太大，付出和回報(bào)不匹配，人們選擇敷衍了事

現(xiàn)在的企業(yè)、工程經(jīng)常工作量超額、長(zhǎng)期逼迫員工加班導(dǎo)致這樣的局面，這種局面讓員工心里很不爽，也沒有心思和激情去認(rèn)真的工作，反正都要加班、都要工作而且還沒有休息時(shí)間，累死累過工資就那么點(diǎn)。就拿我朋友真是經(jīng)歷來舉例吧、我一個(gè)朋友他進(jìn)廠打暑假工的時(shí)候，每天工作量嚴(yán)重超額，每天逼著加班到九十點(diǎn)，有的時(shí)候甚至日夜班交加，辛辛苦苦累了一個(gè)月，發(fā)工資的時(shí)候就值得了一千一百多塊錢，氣得他耿耿于懷很久，于是當(dāng)他每次遇到這樣的事情，他都會(huì)選擇去敷衍，而不是認(rèn)真的工作、現(xiàn)在法律保護(hù)員工，你開除我我就告你。

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2，借此表現(xiàn)自己，用敷衍來獲取關(guān)注，卻不知聰明反被聰明誤

告訴你能當(dāng)上你領(lǐng)導(dǎo)和老板的人都不傻，不像電視那樣錢多人傻的老板，那是演給你們看的，很多人為了升值加薪，真的是啥事都想得出來、并且也做得出來。在職場(chǎng)再常見的敷衍是什么？來我給你解答：例如第一種，今天公司分配的任務(wù)很少，而是絕對(duì)能在工作時(shí)間內(nèi)做完，晚上下班公司也沒要求加班，但是他卻選擇留下來加班、而且還很認(rèn)真的樣子，這樣做就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到我有多努力，然后重視我，然而這種行為會(huì)適得其反，領(lǐng)導(dǎo)又不是傻子，今天多少工作量他能不知道？。

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第二種，公司安排的工資低量有點(diǎn)多，做也做不完干脆就在那里慢悠悠的的做，不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)我能混一天是一天，反正都要加班，但你公司要是干勸退我就告你，這一一類人不管在生活，感情、以及職場(chǎng)上都是非常邋遢的，往往以自己的利益為先，不管別人咋樣，這也許就是人們常常說的不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任吧，但是他們也有自己的小聰明，加班上班的時(shí)候，看起來就是認(rèn)認(rèn)真真，但是你對(duì)應(yīng)他的績(jī)效，工作指標(biāo)往往是完不成的，但是呢，這種小聰明被稱之為聰明反被聰明誤，領(lǐng)包走人也是遲早的一天。

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聽見不一定為實(shí)，要學(xué)會(huì)觀察和思考做出判斷

“某某人為人好好呀”，“某某學(xué)生好努力呀”，“某某員工好認(rèn)真、好努力呀”這些話是不是很熟呢？是的很熟很熟，這曾經(jīng)也是我用過的招數(shù)呢，曾記得讀書時(shí)候，為了應(yīng)付老師，家長(zhǎng)我每天都在學(xué)校逗留，把作業(yè)寫完再回家，一些清掃阿姨、老師每天都看到我在教師學(xué)習(xí)，于是、他們就在傳這個(gè)學(xué)生不錯(cuò)，每天都在學(xué)習(xí)，久而久之老師、同學(xué)都認(rèn)為我是個(gè)好學(xué)生，可是我成績(jī)就是不好，知道了吧？其實(shí)我故意的，為的是逃避回家被追做作業(yè)才逗留的，而且我在教室只是玩，有人來看我才假裝認(rèn)真。聽到這里你會(huì)有什么感受呢？我是認(rèn)真學(xué)習(xí)？還是假裝敷衍呢？

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其實(shí)呢這個(gè)行為做法也同樣適用于職場(chǎng)上，為了升職加薪、故意制造自己的形象、因?yàn)樾蜗蠛苤匾?、不但加深同事?duì)你的印象，好的話好給你在別人的心里加分，自然也會(huì)被傳開，同事之間自然也會(huì)相互傳開，一個(gè)不注意，老板也很容易別騙的，因?yàn)樗@是給公司塑造了一個(gè)良好的工作形象，公司也需要這樣的形象，一旦得到boss的關(guān)注和重視，就等于成功了，目的也達(dá)到了了，升職加薪那不是信手拈來嘛？所以判斷一個(gè)人工作是否認(rèn)真還是假裝敷衍，不只是聽、看這么簡(jiǎn)單。而是績(jī)效、思考等綜合是否達(dá)標(biāo)才能做出正確的判斷。

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