請(qǐng)問那個(gè)……？不是我負(fù)責(zé)喔！

這個(gè)錯(cuò)誤……？不是我做得喔！

這個(gè)project……？先開個(gè)會(huì)吧！

這些對(duì)話熟悉嗎？職場(chǎng)中總有那么幾個(gè)“小人”，讓人工作氣得牙癢癢？

你身邊也有這種小人嗎？或者，你也不小心掉入了“小人”陷阱？

銀行調(diào)查近600名求職會(huì)員，職場(chǎng)跨部門合作最討厭的10種小人同事，61.7%的人最受不了那些最會(huì)閃事的不沾鍋、42.7%的人最怕那種“都是They的錯(cuò)”的同事，快數(shù)數(shù)你身邊中了幾個(gè)？

Q：職場(chǎng)跨部門溝通，對(duì)方哪些行為“最白目”(惹人厭)？

61.7%“不沾鍋，很會(huì)推”。每件事都不干他們部門的事，請(qǐng)去找別單位

42.7%“千錯(cuò)萬錯(cuò)，都別人的錯(cuò)”。檢討專案缺失前，扎實(shí)的沙盤推演，炮口一致對(duì)外，絕對(duì)把錯(cuò)推到別人身上。

33.0%“meeting animal”。重復(fù)開會(huì)討論相同的事情。

29.7%“你的事最急”?？偸桥R時(shí)告知案子很急很重要，馬上要處理。

27.4%“資訊阻斷，一問三不知”。上情無下達(dá)，下情無上達(dá)。主管間的決議，各部門全不知情；部屬協(xié)調(diào)進(jìn)度，主管全然不知。

27%“老是狀況外”。不知道是口頭禪，老是要再問一下、再討論一下。

24.1%“最愛搬出神主牌”。三句不離“我主管說”、“我老板說”。

23.4%“經(jīng)常性失憶癥”。上次開會(huì)有共識(shí)，下次再見全當(dāng)沒回事。

21.8%“把同事當(dāng)工具人”。明明平行單位，卻搞得像是上級(jí)對(duì)下屬，全都得聽他發(fā)號(hào)司令。

21.3%“開完會(huì)瞬間變成沒事人”。會(huì)議結(jié)束后，不聯(lián)系、不追蹤，下次會(huì)議鐵定出大事。

職場(chǎng)上有61.7%的人都討厭‘不沾鍋’?？蓜e以為份內(nèi)僅限自己的事，部門內(nèi)的其他同事、部門外的公司事，彼此交錯(cuò)整合才能讓客戶滿意。當(dāng)然，適當(dāng)給予同事幫助，陪伴多走一哩路，也是展現(xiàn)同理心的好機(jī)會(huì)喔！

避開上述10大行為，切忌成為“職場(chǎng)討厭鬼”。但如果遇上“小人同事”又該怎么辦？除了委婉溝通、適時(shí)向上反映，其實(shí)跟過來人學(xué)習(xí)化解危機(jī)的經(jīng)驗(yàn)與智慧，才是通往偉大職場(chǎng)航道的捷徑。

筑招網(wǎng)診所是提供「職場(chǎng)疑難雜癥」解決方案的平臺(tái)，如果你在職場(chǎng)上已經(jīng)遇到小人，快到上面發(fā)問，職場(chǎng)前輩們樂意為你提供解答，因?yàn)?，你的那些事他們也碰過！