在瞬息萬變的時代，要想在單位發(fā)展，必須遵守單位的規(guī)則。很多時候需要用到，只需要多了解職場規(guī)則，多努力，就會得到不同的效果。

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高質(zhì)量的工作輸出

對本職工作保證高質(zhì)量的結(jié)果。直截了當?shù)卣f，是自己工作質(zhì)量的結(jié)果。要自己先視而不見。如果不能達到滿足自己的效果，就不能說服自己的成果，為什么能說服別人，繼續(xù)努力。(一點也不夸張)，如果是自己第一次工作做事，就不要盲目直接動手，要先學(xué)習(xí)，找到解決方法?；蛘?，可以去有經(jīng)驗的同事那里，確保高質(zhì)量的工作結(jié)果，對幫助別人的事要認真對待，不能草草了事，不能把合作工作放在原地，也不能給與相應(yīng)的建議和指導(dǎo)。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)對于真正要說NO的事，不要答應(yīng)別人做得不好，最終要明確回答拖延工作的情況。

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主動

在能做好自己工作的基礎(chǔ)上更加主動，因為熟悉自己工作的模塊，所以肯定知道有什么問題，可以改善。在日常工作中多思考，發(fā)現(xiàn)問題，思考改善問題的方法，通過對業(yè)務(wù)問題的思考來改善和解決，向公司提出建議，提出重要的措施步驟，改善成果。

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善于合作，借力名列前茅

在最近的工作生活中，對想在工作中取得成功的人來說，與同事、上司的合作是不可缺少的(就是工作)，因為在工作中，大部分工作不能用個人能力解決，所以要通過團隊的合作力來完成。(就是工作)，所以，要想在工作中生存下去，就要善于合作，必要時可以通過團隊合作名列前茅。

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人際關(guān)系處理

在職場上，人際關(guān)系處理能力是工作的基礎(chǔ)，如果人際關(guān)系處理出現(xiàn)問題，會給后期的工作帶來很多障礙，工作，先做人后做事。也就是說，在工作中要妥善處理人際關(guān)系，而不是在工作中有多圓滑，首先不要帶著感情處理人際關(guān)系。如果有強烈的情緒，事情的處理結(jié)果往往不盡人意，可能會引發(fā)矛盾，為以后的合作埋下隱患。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)先處理感情，然后再處理事情，在單位多結(jié)良緣，多幫助別人，支持別人，為良好的人際關(guān)系奠定基礎(chǔ)，處理事情的時候，方法方法、相同的事情、處理方式不同，效果就會有很大的不同。要有同感，要站在別人的角度思考問題，不要想當然。

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在關(guān)鍵時刻抓住機會

只有直截了當?shù)娜瞬拍茉陉P(guān)鍵時刻抓住機會，讓自己卓爾不群。(蕭伯納，成功)不管做什么事都猶豫不決的人，只能讓機會錯過。職場上更是如此。工作場所的競爭很激烈。要想在單位站穩(wěn)腳跟，就要在關(guān)鍵時刻抓住機會，更進一步。

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堅持做，一切都可以做好

堅持這兩個字，每個人都覺得很重要，但很少人能一直堅持下去。所以有時候堅持不下來，先停下來休息，最后再花很多時間反復(fù)處理已經(jīng)發(fā)生的事情，效率可能會下降。因此，在工作中一定要堅持，不要輕易放棄。堅持讓我們做好每一件事，在工作中更好地生存。

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腳踏實地的時候，不要做得太遠

很多人剛進入工作崗位時，總是抱有不切實際的幻想，認為自己在很短的時間內(nèi)升職加薪，不把其他同事放在眼里，和上司工作時上司的想法幼稚，不如自己的想法，這種想法肯定是錯誤的。在單位工作一定要踏實，不要太高估。最重要的是，自己認真對待自己的工作。那么即使是很小的事情也能給自己帶來成就感。

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負起責任，工作不拖

如果一個人在工作中總是以某種借口推卸自己的錯誤，久而久之就會習(xí)慣自己推卸責任。這是一種非常困難和可怕的消極心理習(xí)慣。會讓自己的工作變得非常低效，讓同事上司不喜歡你，最終在工作中一事無成。所以要想在單位生存，就要讓自己敢于承擔責任，不要對工作負責，要認真負責。

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