通常情況下，對(duì)于一些傳統(tǒng)的面試問題，候選人都會(huì)知道如何回答。但是，如果在面試中遇到一些抽象的問題，或者比較復(fù)雜的問題，很多候選人就會(huì)感受到壓力。

抽象和復(fù)雜的問題之所以能夠給人帶來壓力，主要是由于“資源短缺”。當(dāng)然，這里講究的資源是思考的時(shí)間和用作判斷的條件。而面試官就可以利用這個(gè)時(shí)機(jī)來仔細(xì)觀察候選人面對(duì)壓力時(shí)的表現(xiàn)。

比如問這樣一個(gè)問題：“加入你是火星人，你來到地球會(huì)怎么做？”

面試中出現(xiàn)這樣的問題，候選人不一定會(huì)立馬想答案，而是會(huì)思考以下幾個(gè)問題：

我來地球干什么，是迫降還是訪問？

是一個(gè)人來的還是大部隊(duì)一起來的？

我需要自我保護(hù)避免受到地球人傷害，還是讓地球人不害怕我？

這類問題由于缺少背景和條件，會(huì)讓候選人在思考的過程中陷入條件選擇的恐懼之中，因?yàn)楹蜻x人的思維必須限定在一定的條件和范圍內(nèi)，如果超出這個(gè)條件，就會(huì)超出候選人的處理能力，從而產(chǎn)生壓力。

一部分候選人會(huì)詢問：到底我是在什么情況下來的地球?

問第一次時(shí)，我們會(huì)說：“你根據(jù)你的理解來思考吧?！?/span>

如果候選人再次詢問具體的背景，則說明候選人的靈活性偏弱，沒有辦法進(jìn)行變通。

而如果候選人持續(xù)地詢問這個(gè)問題的條件，我們就可以判斷出：候選人出現(xiàn)了急躁的情況，他的抗壓能力較弱。

回到這道題的出題動(dòng)機(jī)，考點(diǎn)的本意是考察跨文化的處理方法，不過我們更愿意把它作為檢驗(yàn)候選人反應(yīng)能力的一道題。

接下來，我們?cè)賮砜聪旅鎺讉€(gè)題目：

1、你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

可以說，這個(gè)問題有點(diǎn)繞嘴。候選人理解起來需要一點(diǎn)時(shí)間，而把答案組織好并說出來也需要?jiǎng)狱c(diǎn)腦筋。

工作中的重要內(nèi)容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點(diǎn)清晰地呈現(xiàn)出來并不是件容易的事。我在面試提問這個(gè)問題時(shí)，有的候選人會(huì)猶豫會(huì)兒，而有的人會(huì)思考一會(huì)兒。

當(dāng)然，能夠清晰地說出來一兩點(diǎn)重要內(nèi)容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續(xù)觀察了。

2、你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系

這個(gè)問題同上一個(gè)問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點(diǎn)，并且理解其工作對(duì)企業(yè)和公司的作用在哪里，要求候選人表達(dá)清晰簡潔，要點(diǎn)突出，同樣會(huì)帶給候選人一定的壓力。

3、發(fā)展對(duì)你意味著什么

這個(gè)問題本身是考察候選人內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，看看其對(duì)發(fā)展的理解是什么是職位晉升，還是業(yè)務(wù)能力的提升?從候選人的回答中，我們可以看出候選人對(duì)發(fā)展的期待和動(dòng)力。

這個(gè)問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達(dá)清晰明確，給面試官一個(gè)滿意的答案并不容易。

4、你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值

這個(gè)問題主要考察候選人對(duì)“有價(jià)值”是如何定義的?對(duì)個(gè)人或者組織，“價(jià)值”又是如何體現(xiàn)的?

面試官從中可以考察出候選人的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，而候選人的表達(dá)也能體現(xiàn)出來其在壓力下的思考能力。

5、請(qǐng)區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展

這個(gè)拗口的問題就比較復(fù)雜了。

縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責(zé)范圍擴(kuò)展則需要候選人思考，因?yàn)闄M向的職責(zé)擴(kuò)展意味著平級(jí)的調(diào)動(dòng)，也往往是很多企業(yè)對(duì)員工培養(yǎng)的種方式?？焖俚乩斫忸}目，并且準(zhǔn)確地回答，需要候選人有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和能力。這個(gè)問題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時(shí)，面試官也可以通過這個(gè)問題檢驗(yàn)出候選人是否有過橫向擴(kuò)展的經(jīng)歷或者能否了解領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)苦心為其安排的橫向擴(kuò)展的機(jī)會(huì)。

6、底薪對(duì)你來說有多重要

底薪部分的收人意味著不論業(yè)績好壞，都可以旱澇保收。

底薪高，對(duì)員工來說將有著較好的保障，以及較低的風(fēng)險(xiǎn)。但是高底薪可能會(huì)降低員工的能力，給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。

絕大多數(shù)的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對(duì)于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。

7、你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力

這個(gè)問題的范圍比較復(fù)雜寬泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。

一般情況下，候選人會(huì)思考如何合理地解釋，怎樣回答才能不會(huì)有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細(xì)細(xì)觀察就好。

8、你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢(shì)的

同上，這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，需要候選人快速整理思路，準(zhǔn)確找到一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行清晰準(zhǔn)確的陳述。

9、你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的

這道題也需要候選人理清是什么事情沒有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據(jù)這幾種情況簡要描述。

這個(gè)問題的好處在于，面試官很容易就能探測(cè)出候選人是否擅于歸納總結(jié)，是否能夠簡練陳述。而當(dāng)我們把這個(gè)問題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結(jié)能力較差、表達(dá)能力也不行的候選人有待考察。

以上九個(gè)問題面試場合中應(yīng)用的比較少，候選人也不大容易準(zhǔn)備，如此一來，候選人在壓力之下的變現(xiàn)一覽無余，面試官就可以根據(jù)這個(gè)表現(xiàn)對(duì)候選人的抗壓能力進(jìn)行評(píng)判。