通常情況下，對于一些傳統(tǒng)的面試問題，候選人都會知道如何回答。但是，如果在面試中遇到一些抽象的問題，或者比較復雜的問題，很多候選人就會感受到壓力。

抽象和復雜的問題之所以能夠給人帶來壓力，主要是由于“資源短缺”。當然，這里講究的資源是思考的時間和用作判斷的條件。而面試官就可以利用這個時機來仔細觀察候選人面對壓力時的表現(xiàn)。

比如問這樣一個問題：“加入你是火星人，你來到地球會怎么做？”

面試中出現(xiàn)這樣的問題，候選人不一定會立馬想答案，而是會思考以下幾個問題：

我來地球干什么，是迫降還是訪問？

是一個人來的還是大部隊一起來的？

我需要自我保護避免受到地球人傷害，還是讓地球人不害怕我？

這類問題由于缺少背景和條件，會讓候選人在思考的過程中陷入條件選擇的恐懼之中，因為候選人的思維必須限定在一定的條件和范圍內(nèi)，如果超出這個條件，就會超出候選人的處理能力，從而產(chǎn)生壓力。

一部分候選人會詢問：到底我是在什么情況下來的地球?

問第一次時，我們會說：“你根據(jù)你的理解來思考吧?！?/span>

如果候選人再次詢問具體的背景，則說明候選人的靈活性偏弱，沒有辦法進行變通。

而如果候選人持續(xù)地詢問這個問題的條件，我們就可以判斷出：候選人出現(xiàn)了急躁的情況，他的抗壓能力較弱。

回到這道題的出題動機，考點的本意是考察跨文化的處理方法，不過我們更愿意把它作為檢驗候選人反應能力的一道題。

接下來，我們再來看下面幾個題目：

1、你認為你工作中的哪些方面是至關重要的

可以說，這個問題有點繞嘴。候選人理解起來需要一點時間，而把答案組織好并說出來也需要動點腦筋。

工作中的重要內(nèi)容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點清晰地呈現(xiàn)出來并不是件容易的事。我在面試提問這個問題時，有的候選人會猶豫會兒，而有的人會思考一會兒。

當然，能夠清晰地說出來一兩點重要內(nèi)容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續(xù)觀察了。

2、你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系

這個問題同上一個問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點，并且理解其工作對企業(yè)和公司的作用在哪里，要求候選人表達清晰簡潔，要點突出，同樣會帶給候選人一定的壓力。

3、發(fā)展對你意味著什么

這個問題本身是考察候選人內(nèi)在的驅(qū)動力，看看其對發(fā)展的理解是什么是職位晉升，還是業(yè)務能力的提升?從候選人的回答中，我們可以看出候選人對發(fā)展的期待和動力。

這個問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個滿意的答案并不容易。

4、你如何不斷地使你的工作更有價值

這個問題主要考察候選人對“有價值”是如何定義的?對個人或者組織，“價值”又是如何體現(xiàn)的?

面試官從中可以考察出候選人的動機和價值觀，而候選人的表達也能體現(xiàn)出來其在壓力下的思考能力。

5、請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展

這個拗口的問題就比較復雜了。

縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責范圍擴展則需要候選人思考，因為橫向的職責擴展意味著平級的調(diào)動，也往往是很多企業(yè)對員工培養(yǎng)的種方式?？焖俚乩斫忸}目，并且準確地回答，需要候選人有一點經(jīng)驗和能力。這個問題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時，面試官也可以通過這個問題檢驗出候選人是否有過橫向擴展的經(jīng)歷或者能否了解領導曾經(jīng)苦心為其安排的橫向擴展的機會。

6、底薪對你來說有多重要

底薪部分的收人意味著不論業(yè)績好壞，都可以旱澇保收。

底薪高，對員工來說將有著較好的保障，以及較低的風險。但是高底薪可能會降低員工的能力，給企業(yè)增加負擔。

絕大多數(shù)的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。

7、你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力

這個問題的范圍比較復雜寬泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。

一般情況下，候選人會思考如何合理地解釋，怎樣回答才能不會有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細細觀察就好。

8、你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的

同上，這是一個比較復雜的問題，需要候選人快速整理思路，準確找到一個點進行清晰準確的陳述。

9、你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的

這道題也需要候選人理清是什么事情沒有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據(jù)這幾種情況簡要描述。

這個問題的好處在于，面試官很容易就能探測出候選人是否擅于歸納總結，是否能夠簡練陳述。而當我們把這個問題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結能力較差、表達能力也不行的候選人有待考察。

以上九個問題面試場合中應用的比較少，候選人也不大容易準備，如此一來，候選人在壓力之下的變現(xiàn)一覽無余，面試官就可以根據(jù)這個表現(xiàn)對候選人的抗壓能力進行評判。