90后悄然長(zhǎng)成，已然成為現(xiàn)代職場(chǎng)的主力軍。

不少企業(yè)對(duì)90后抱有質(zhì)疑。在他們看來(lái)，這些年輕人多為獨(dú)生子女，物質(zhì)生活富足，追求新鮮感，標(biāo)榜個(gè)性，追求自我，其價(jià)值觀與追求同企業(yè)相脫節(jié)。不少大企業(yè)也表示不敢任用這些初入職場(chǎng)的新人。

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下面，讓我們深入90后的職場(chǎng)來(lái)了解這些職場(chǎng)新銳們的特點(diǎn)，使我們?cè)诿嬖嚂r(shí)做到“知己知彼”。

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1、頻繁跳槽

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我并不想說(shuō)90后的年輕人意志不堅(jiān)定。只不過(guò)在我面試時(shí)接觸到的這些年輕人中，有不少經(jīng)歷過(guò)3次以上的跳槽。

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智聯(lián)招聘網(wǎng)有一針對(duì)80、90后的調(diào)查，有80%的80后有過(guò)跳槽的經(jīng)歷，其中30%的人跳槽超過(guò)3次。而作為職場(chǎng)新人的90后們，也有11%的人表示已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)5次跳槽。

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跳槽對(duì)于已經(jīng)踏入工作崗位并有些年頭的80后們來(lái)說(shuō)不可避免，跳槽3次也屬正?，F(xiàn)象。不過(guò)，對(duì)于那些剛剛踏入工作崗位的90后們來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽并不是一個(gè)好的開(kāi)始。

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我再面試一位90后的應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，了解到他在畢業(yè)后一年的時(shí)間里竟然有過(guò)3次的跳槽經(jīng)歷，這讓我很是懷疑他做事的堅(jiān)持性。

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我笑著問(wèn)他：“你也是剛畢業(yè)沒(méi)多久，怎么能在那么短的時(shí)間里跳過(guò)3次槽？”

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他回答的比較坦誠(chéng)：“剛開(kāi)始做一份工作時(shí)興趣比較足。后來(lái)，漸漸不感興趣了，便想找個(gè)更利于自己發(fā)展的企業(yè)。”

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我繼續(xù)問(wèn)：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，這難道不是利于自己發(fā)展的企業(yè)嗎？”

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聽(tīng)我這樣說(shuō)，他撓撓頭，不好意思地笑了。

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在90后看來(lái)，相對(duì)于企業(yè)，他們更想忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)，而對(duì)于企業(yè)和職業(yè)，他們更想忠實(shí)于自己。

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于是，跳槽對(duì)于現(xiàn)代的年輕人來(lái)說(shuō)似乎是一件很正常的事，做得不開(kāi)心，就可以走人，瀟灑而無(wú)壓力。

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2、個(gè)性張揚(yáng)，關(guān)注自我

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各種社會(huì)信息的沖擊，使得年輕人過(guò)早“成熟”，新時(shí)代的思潮鼓勵(lì)人們追求自我實(shí)現(xiàn)，“我的地盤(pán)我做主”就是一種典型的表現(xiàn)，獨(dú)生子女政策更是使得很多孩子從小就成為家里的中心。因此，新一代的年輕人個(gè)性比較張揚(yáng)，也比較關(guān)注自我。

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個(gè)性張揚(yáng)是現(xiàn)代年輕人的特點(diǎn)，他們從吃、穿、住、行、思想、價(jià)值觀等各個(gè)方面標(biāo)榜自己的獨(dú)特。時(shí)代的進(jìn)行，需要一些個(gè)性。一些強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意、創(chuàng)新的企業(yè)也需要有個(gè)性有想法的員工。但是，無(wú)視公司管理制度的個(gè)性，領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡。

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3、工作享受都想要

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在詢問(wèn)90后對(duì)公司有什么問(wèn)題的時(shí)候，幾乎百分之百的候選人會(huì)問(wèn)：“休息日是怎么安排的?！?0%左右會(huì)關(guān)注加班的問(wèn)題。

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有人說(shuō)新一代的員工追求享受，其實(shí)我認(rèn)為這是很正常的現(xiàn)象。老一代的員工處在中國(guó)在國(guó)際社會(huì)地位不高的歷史時(shí)期，大家從小就有振興中華的理想，因此那個(gè)時(shí)候勤奮很自然。而現(xiàn)在國(guó)家振興了，人們都不愿意永遠(yuǎn)辛苦。

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我在面試了不少的年輕人后我發(fā)現(xiàn)，他們都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深惡痛絕”四個(gè)字來(lái)形容。

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“不愿加班”成了90后們的普遍心聲，他們寧愿少賺錢，也不要加班成為“崗奴”。

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這個(gè)情況我能理解，就連我自己也不希望因?yàn)楣ぷ鞫鵂奚约旱纳顣r(shí)間。而這也是90后們的職場(chǎng)現(xiàn)象，他們由于生活條件較好，習(xí)慣了舒適安逸的生活，即使是賺錢也想要玩。

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4、表達(dá)能力強(qiáng)，實(shí)際工作能力差

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現(xiàn)代的教育環(huán)境對(duì)年輕人的培養(yǎng)，鼓勵(lì)發(fā)言，鼓勵(lì)質(zhì)疑，演講表現(xiàn)得機(jī)會(huì)也很多，因此我見(jiàn)到的年輕員工普遍表達(dá)得比較流暢，不怯場(chǎng)。

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現(xiàn)在的社會(huì)各種事物和信息傳遞快速，很多年輕人很快通過(guò)各種信息整合樹(shù)立了自己的意識(shí)和理解，也有很多學(xué)生接觸了很多社會(huì)中的精英，有的就是自己的父母，有的是身邊的朋友親屬，這些學(xué)生“看到了”各種事物，往往也就覺(jué)得自己掌握了處理各種問(wèn)題的能力。

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相當(dāng)一些學(xué)生在校期間就參加了很多社會(huì)活動(dòng)，所以很多人也自己認(rèn)為對(duì)社會(huì)有了很多的了解，在面試中也表現(xiàn)得很有自信。但是這些年輕學(xué)生沒(méi)有意識(shí)到的是，社會(huì)對(duì)于實(shí)習(xí)生的要求和對(duì)于全職工作者的要求是截然不同的。因此很多面試時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異、自信滿滿的學(xué)生一走入工作崗位就會(huì)暴露出實(shí)際工作能力比說(shuō)的弱得多。

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不少企業(yè)提起90后的職場(chǎng)新人們，“眼高手低”“工作能力差”是他們常用的評(píng)價(jià)語(yǔ)。

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90后的職場(chǎng)表現(xiàn)，作為面試官，我們要清楚。這是他們的特點(diǎn)，我們不能因?yàn)檫@些特點(diǎn)而拒絕這些年輕人。當(dāng)然，面試官更要學(xué)會(huì)如何通過(guò)表面的現(xiàn)象看到實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。

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在面試時(shí)，面試官要運(yùn)用得當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒?，挖掘這些年輕人的潛力，找出他們同企業(yè)的適應(yīng)點(diǎn)，給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，也給企業(yè)注入新血液的機(jī)會(huì)，在后面的工作中一點(diǎn)點(diǎn)地引導(dǎo)。

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5、心浮氣躁，缺乏耐心

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看到社會(huì)上的各種成功人士，各種暴發(fā)戶，使得很多年輕人渴望快速成功。來(lái)自家庭和自我的過(guò)度關(guān)注，使得應(yīng)屆生自視很高，期待也很高，而一旦工作的發(fā)展和業(yè)績(jī)不如想象中那么快，很多人就會(huì)很快失望，陷人低落。這也就很容易解釋現(xiàn)在年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象了。

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我之前面試過(guò)一位應(yīng)屆畢業(yè)生。他不僅面試表現(xiàn)不錯(cuò)，具體工作能力也很強(qiáng)。入職的時(shí)候，人事將其安排到基礎(chǔ)崗位，希望他能在基礎(chǔ)崗位多多打磨。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他比較看好，覺(jué)得不久他就會(huì)得到升職加薪的機(jī)會(huì)?？墒牵齻€(gè)月沒(méi)到，這位應(yīng)屆生提出了辭職，給出的理由是發(fā)展問(wèn)題。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有過(guò)多的挽留他，同意了他的辭職。當(dāng)我問(wèn)這位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)失了人才可惜嗎？他搖頭說(shuō)：“只要他再堅(jiān)持兩個(gè)月，就能得到自己理想的崗位。可是他并沒(méi)有，只能說(shuō)明他心浮氣躁、缺乏耐心，并不適合這份工作。”

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以上幾點(diǎn)，是我在具體的面試過(guò)程中總結(jié)出的應(yīng)屆生的特點(diǎn)。

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因此，我們?cè)诿嬖噾?yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，要關(guān)注候選人的理想和目標(biāo)，關(guān)注公司同候選人的匹配度，通過(guò)多種面試策略，看到候選人面試背后的種種動(dòng)機(jī)，只有知道了這些才能充分有效地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。

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