們在求職過程，總會遇到各種坑，簡歷不會寫，面試沒機會，面試沒技巧，頻繁被刷掉，求職缺技能，難以脫穎而出，要想斬獲心儀offer，必須先避開上面這些坑！廢話不多說，今天從三個方面：「簡歷」、「面試」來講講求職的注意事項

一，簡歷之外的賣點非常重要

1、簡歷內(nèi)容一頁紙

大學(xué)生第一次就業(yè)實習(xí)時，說實話并沒有很多內(nèi)容可寫。如果超過了一頁紙，就要考慮是不是講話太啰嗦，不夠精煉。

2、電子簡歷標題要命名清楚

發(fā)電子郵件給對方時，簡歷一定要做好重命名。應(yīng)屆畢業(yè)生的話，命名就使用真實姓名-應(yīng)屆生-應(yīng)聘職位的格式，這樣會顯得非常得體和專業(yè)。

3、文件格式PDF最佳

簡歷最好以PDF格式發(fā)給對方，以防亂版，影響閱讀體驗。千萬不要發(fā)壓縮包，HR真的會懶得多此一舉，我們要盡量把對方的負擔降到最低。

4、簡歷不要海投

工作經(jīng)歷一定要匹配崗位要求認真篩選，把所有內(nèi)容都盡量往人家的要求上靠！因為每個崗位的要求都不同，所以一定要一崗一寫，不要偷懶！

二，面試中要注意的問題

1、化被動為主動

這里的主動包括：“自信”、“扭轉(zhuǎn)被動問題”、“推銷自己”，自信方面：切勿猶豫不決，可以大膽說出觀點，表達自我，不用擔心自己會犯下錯誤，扭轉(zhuǎn)被動問題：這里舉一個例子——“如果現(xiàn)在讓你運營我們的用戶，你打算怎么做？”

作死示例：“額…貴公司是教育行業(yè)的，所以......先看看用戶的需求emmm，然后可以..比如做問卷調(diào)查...”

求生指南：“為了能更加全面的了解貴公司，以便做出更好的回答，我可以問幾個問題嗎？”運營用戶的目的是什么？是針對公司的所有用戶還是部分用戶？現(xiàn)有資源有什么……

緊接著就可以根據(jù)面試官回答的問題進行更加準確的回答，推銷自我方面：一個有技巧的面試者，會在回答問題中穿插許多與崗位相符的工作經(jīng)歷，一旦開始到了你熟悉的領(lǐng)域，你也是一位面試中的主動者。

2、把握回答的粗細尺度

HR可能會問一些“職業(yè)規(guī)劃”等目標性問題，這時候同學(xué)們要根據(jù)自己的實際情況回答，總的來說，不要詳細回答，這里舉一個例子——“假如我們錄用了你，你接下來會有怎么樣的工作安排？”在不明確公司崗位、工作制度的情況下可以這樣回答：“我會先聽從上級安排，等熟悉了工作后，根據(jù)自己的能力和公司的發(fā)展做一份詳細的工作計劃，在獲取領(lǐng)導(dǎo)的建議與同意后再實施?！?/span>

3、反問問題不要錯過

通常面試快結(jié)束的最后，HR會拋出一個看似沒有價值的問題:“你有什么問題要問的嗎”。（這個問題其實也是有門道的）

HR不喜歡的問題：面試結(jié)果，薪酬，淘汰標準。

HR喜歡的問題：提升空間，培訓(xùn)參與。

答案不唯一，通過這個問題，HR覺得可以測試出面試者的自主性與積極性。