職場靈魂提問：你是選擇留在小公司當大王？還是去大公司當螺絲

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職場千變?nèi)f化，只有你想不到的，沒有公司做不到的，總是充滿波折和驚喜，又是巔峰又是谷底的，有的時候你在一家小公司是大家尊敬的主管經(jīng)理，到大公司你可能只是跟大家一樣是個不起眼的員工，有的時候你在小公司是個技術員大咖，但是你換到了大公司，你可能只是和別人一樣普通的程序員。

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小公司，不過六、七個人，吃個中飯得出動整家公司，福利待遇自然也沒有中、大公司好，中等的公司也上百幾百人，大公司就是幾千上萬人。在小公司你可能能獨當一面的大王，在大公司你可能就是和大多數(shù)人一樣是個普通的小兵，或者螺絲，那么如果是你，你是選擇留在小公司當大王？還是去大公司當螺絲？那么簡單來了解一下小公司和大公司之間的區(qū)別吧！

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“小公司”和“大公司”的區(qū)別

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一，規(guī)模不同

從大公司的角度看，大公司規(guī)模是比小公司大很多的，當大公司達到一定的規(guī)模后就可以稱為“集團公司”，拿人們最熟悉也是最典型的超級巨頭來舉例吧，比如互聯(lián)網(wǎng)巨頭馬云阿里巴巴集團，馬化騰的騰訊集團、以及任正非的華為集團等，他們的規(guī)模是很大很大，最顯著的特點是有屬于自己獨立的一整棟樓，旗下的分公司很多，員工也很多，幾千上萬員工都有的。

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從小公司的角度看，小公司規(guī)模是很小的，特別是創(chuàng)業(yè)型的公司，他們公司一般是在大廈里面租一層或者幾層，或者一間來使用而已，還是要交租金的。從人員上也是少得可憐，可能一個小的公司只是幾個人這樣的，注冊資金也比大公司少得多得多。

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二，要求不同

在大公司里面，一般要求是很高很高的，就拿學歷來說，沒有個985，清華、北大的學歷你投簡歷都沒人看，別說有面試機會，更別說有有機會去大公司工作了，而且大公司怎么說呢，一般人家要的是人才中的人才，一個崗位就有幾十，幾百個人面，條件極其嚴苛，第一個門檻“學歷”都把你卡得死死的。

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小公司里面相較而言松得多了，而且也很難找到真正的人才，大多數(shù)人才也不會看得起小公司，他們都去大公司去了，小公司什么大專學歷，本科學歷就可以了，只要你有能力，能吃苦就好，這種大多數(shù)畢業(yè)生比較多。技術能力好一點，你可能在這家公司能獨當一面，受老板照顧和關注，在大公司“人才太多”你懂的。所以你是選擇留在小公司當大王？還是去大公司當螺絲看你自己。

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大小公司，有好有壞，看你如何選擇。

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三，福利、待遇不同

不管是大公司，還是小公司都有利有弊吧，大公司和小公司的區(qū)別在待遇福利等方面都存在很大的差異的，（1）比如薪資方面，在大公司一般也不會太小氣，給的工資也一般比小公司多。（2）休假方面的話，大公司一般是雙休，加節(jié)日休假，和年假，出國旅游等等。（3）在上班時間的話，一般也是允許你準時上下班，不存在公司要求加班的情況，等等各方面，

但也有缺點，那就是要求很高，很多人接觸不到。但是在這一方面小公司就能給你做到，雖然他個鐘福利待遇沒有大公司的好，但是能給畢業(yè)的年輕人機會，要求也比較低，如果發(fā)展前景好的話，你有可能是公司的元老級人物。

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四，發(fā)展受限不同

在大公司里面，只要你不是那種頂天的怪才，你在公司的發(fā)展前景幾乎是沒有上限的，他基本都能給你一個完整條件，這是非常好的，在大公司里面，哪里各種豐富的資源應有盡有，能給你提供的資源也遠遠比小公司好得多，很多方面是小公司可望而不可及的，比如資金，資金、人脈、合作商、投資商、等等。對于自身的發(fā)展是有極大的空間的，但也有缺點不適合大多數(shù)人，只適合人才。

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在小公司的話，雖然沒有大公司那么多各種豐厚的資源和能力，但是絕對不會太差，他能給你創(chuàng)造的價值也沒有你想象中那么差，也許你能在這家小公司當大王也說不定，反正各有優(yōu)缺點，看你怎么選擇。

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結(jié)語

你是選擇留在小公司當大王？還是去大公司當螺絲。

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