很多人找到新工作，面對陌生的環(huán)境，處理不了復雜的人際關系。 因此，不知道如何和領導相處，搞不好會讓自己為難，陷入進退兩難的境地。 以下總結職場老司機并分享幾點建議。

?

在剛進公司的朋友中，如果有足夠聰明、有能力、工作也有干勁的話，對自己來說是優(yōu)點，但是如果表現不當，經常會吃苦頭，心情不好。 與領導產生意見不一致時，為了證明自己的能力，不惜與領導頂嘴，得了面子，卻破壞了自己形象，給領導留下不好的印象，遲早會被穿小鞋，站在對方的立場上，不要和領導過于接近，也不要刻意討好

?

剛進公司的人，希望盡快和領導加深關系，受到領導的重視。 是為了早點升職加薪。 這種常規(guī)思維的認識，看起來很合理，但未必行得通。 在現實的職場生活中，關系很難，很難找到出路。 人與人之間要保持適當的距離。 與領導的交往也是如此。 如果無原則劃線，就沒有約束，容易被指導者利用。 一旦涉及切身利益，就會不由自主地受感情支配，做違背原則的事，給自己添麻煩的同時，也會是同事眼里“窩囊廢”，孤立自己。 萬一有同事升職工作了，自己的處境就不太好了。

?

新人往往是為了給自己增加威信而膽大無懼，卻不知道這是職場禁忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就會挑釁領導的尊嚴，他那個時候不說，日后也會給你找麻煩的。 領導重視的是員工的態(tài)度，而不是內容。 聽從他的安排，一切都好商量，因為你尊重了他的權利，所以領導有面子。 另一方面，對于損害個人利益和尊嚴之類的無理要求，如果實在難以拒絕，最好找同事和你一起分擔，需要做決定時，找領導商量報告，學會移花接木，分散利弊。

?

有句話說的很好： 寧可說內行的話，也不說閑話。 “內行話”的目的之一是讓人開心、愉悅，但“閑談”往往是攻擊性的、柔和的暴力。 任何場合都不能閑聊。 職場關系復雜，謊言多，真相少，很難搞清楚同事和領導之間有什么利益關系。 所以，你說的話讓領導未必相信，還會給人留下不好的印象，無疑是給自己添麻煩。

?

職場就像戰(zhàn)場一樣，每個職場的人每天都提心吊膽地守護著自己的飯碗，擔心是不是不小心讓領導給穿上了鞋。 怎么和領導相處呢？ 職場的規(guī)則是什么？ 如何和同事相處是技術，如何和自己的上司相處，成為私下關系好的朋友，需要更多的技術。上司是領導的中心人物，他們不會在意自己的個人利益，但領導畢竟是凡人，在兼顧集體利益的同時，也不能犧牲領導的利益。 領導喜歡有思想有大局的員工。 除了可以在工作前沿“拼死拼活”外，還可以幫助領導在員工中樹立權威。 而且，如果能夠不勞而獲地為領導的得力助手，這樣的員工就會獲得很多晉升和加薪的機會。

?

長大后的工作，職場會變得很險惡，但如果把各方面的人情和道理都圓了，我相信你也會成為領導喜歡的部下。 聰明是職員的首要要求，沒有一個領導喜歡自己的職員整天和自己吵架。 沒有一個領導人能活到神仙境界并虛心接受職員的任何意見。 工作時一邊推測領導的想法，一邊不要自以為是或發(fā)牢騷。 因為對領導負責是員工的責任。

?

在領導身邊工作，最重要的是鍛煉自己的平靜心情。 對領導要說明的秘密，一定一句話也不能說出去。 要知道好奇心會害死貓。 緊嘴比什么都重要。 請?zhí)貏e注意領導人的個人私事。 領導決策上的失誤是不可避免的，但實際上在這種情況下，最重要的是要讓領導寬容，把責任推給自己，不管是因為自己不怎么匯報，還是因為自己沒有按照領導的思想行事，都是一種福氣

?

要成為領導的朋友，不僅要搞好本職工作，更重要的是要養(yǎng)成領導閑暇時的喜悅。 平時太忙了，有興趣也有不少業(yè)主被擱置，但仔細觀察就能看到一點線索。 例如，周末可以找上司打球，也方便“深入”交談。 而且，上司總是被這樣志同道合的人更加器重，容易被委以重任。

?

必須謀求對領導的充分尊重，無論何時何地都不要與領導發(fā)生沖突，不要在公共場合對領導的意見和行為提出異議。 深思熟慮所有問題后，私下與領導溝通。

?

不要向領導妥協太多。 不能光給領導芝麻辦事。 無論何時何地，領導最喜歡的總是真正有才能的實干者。 芝麻只不過是其中一種技能。

?

善于與領導直接溝通，離職確定前不要跨級報告或請示。 不這樣做的話，吃虧的一定是你。

?

如果與領導保持一定的距離，不要太接近他，其他同事會認為他是芝麻醬，但不要太遠離他。 否則，你會給小人留下機會。

?