1、外部人力資源市場(chǎng)

?

建筑公司外部人力資源市場(chǎng)影響建筑公司招聘的具體因素主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

?

（1）人力資源供給狀況。外部人力資源市場(chǎng)的人力資源供給狀況對(duì)建筑公司招聘的影響表現(xiàn)在人力資源的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。一方面，如果某地區(qū)或行業(yè)的某種具有定質(zhì)量的人力資源數(shù)量豐富，企業(yè)該種人力資源的供給一般就會(huì)相對(duì)充足：如果該地區(qū)或行業(yè)的某種具有一定質(zhì)量的人力資源數(shù)量有限，則可能導(dǎo)致企業(yè)該種人力資源供給不足。當(dāng)人力資源供給充足時(shí)，企業(yè)的空缺崗位就可能有相當(dāng)數(shù)量的求職者應(yīng)聘，企業(yè)不但有充足的挑選余地，質(zhì)量也能得到保證，招聘任務(wù)比較容易完成；相反，當(dāng)人力資源供給相對(duì)短缺時(shí)，求職者的數(shù)量較少，企業(yè)不但會(huì)陷入同行企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，而且使得招聘成本上升，錄用標(biāo)準(zhǔn)降低。另一方面，如果某地區(qū)或行業(yè)的某種人力資源數(shù)量一定，則其整體素質(zhì)越高，企業(yè)越容易挑選到合適的人選；素質(zhì)越低，則合適人選就會(huì)越少，甚至導(dǎo)致企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的降低，出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”的現(xiàn)象。

?

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和管理理念的變化，企業(yè)對(duì)遠(yuǎn)程工作的職位需求將越來越大，接受遠(yuǎn)程工作職位的需求將使企業(yè)的外部建筑人才供給進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)能在全球范圍內(nèi)尋找可為企業(yè)工作的建筑人才。

?

此外，跨界招聘也可以改善外部人才供給狀況，在招聘中存在這樣一個(gè)規(guī)律，與原行業(yè)聯(lián)系越不緊密的候選人，越能快速“破壞”行業(yè)格局，給企業(yè)帶來顛覆性創(chuàng)新，所以企業(yè)不妨跨行業(yè)招聘高級(jí)管理人才，挖掘與引進(jìn)跨行業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改進(jìn)帶來更大的價(jià)值。

?

（2）人力資源價(jià)格。在人力資源市場(chǎng)上，某種人力資源的價(jià)格固然跟這種人力資源形成過程中的累計(jì)投資成本和后天的維護(hù)成本有關(guān)，但最終還是決定于該種人力資源的供給與需求關(guān)系。供大于求時(shí)，該種人力資源的價(jià)格就會(huì)下降；供小于求時(shí)，該種人力資源的價(jià)格就會(huì)上升。在企業(yè)技術(shù)構(gòu)成基本不變的情況下，每當(dāng)某種人力資源價(jià)格上揚(yáng)時(shí)，企業(yè)對(duì)該種人力資源的需求就會(huì)受到抑制，招聘活動(dòng)就會(huì)減少，招聘數(shù)量也會(huì)減少，甚至?xí)簳r(shí)不招聘。

?

（3）人力資源市場(chǎng)的成熟程度。成熟而完善的人力資源市場(chǎng)可以為企業(yè)和求職者提供完仝的信息，中介機(jī)構(gòu)所提供的職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、人事代理以及各種測(cè)評(píng)等服務(wù)，為供求雙方提供了充分交流和了解的機(jī)會(huì)，也降低了企業(yè)在招聘中的成本和風(fēng)險(xiǎn)。人力資源市場(chǎng)越成熟，企業(yè)就越傾向于從外部招聘員工。反之，人力資源市場(chǎng)的發(fā)育越不成熟，中介服務(wù)不到位，企業(yè)就越傾向于從內(nèi)部選拔。

?

（4）人力資源市場(chǎng)的地理區(qū)位。由于地理區(qū)位不同，人力資源市場(chǎng)上人力資源的供給狀況和類型也不同。不同的地理區(qū)域，受區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、文化教育狀況、人口密集程度等因素影響，人力資源的供給狀況不同。依據(jù)地理區(qū)域的范圍大小，人力資源市場(chǎng)可以分為本地的、區(qū)域性的、全國(guó)性的和國(guó)際性的，招聘不同素質(zhì)要求的人力資源應(yīng)該選擇合適的人力資源市場(chǎng)。通常，一般性的人力資源，如普通的生產(chǎn)工人、文職人員可以在本地的人力資源市場(chǎng)招聘；高技能的人員可以到區(qū)域性的人力資源市場(chǎng)招聘；專業(yè)管理人員則應(yīng)該在全國(guó)性人力資源市場(chǎng)招聘；對(duì)一些特殊人才，如科學(xué)家、跨國(guó)公司中高層管理人員，除了在國(guó)內(nèi)招聘外，還可以到國(guó)際市場(chǎng)上招聘。

?

2、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和行業(yè)特性

?

宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和行業(yè)特性對(duì)建筑公司招聘的影響主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面。

?

（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好，意味著社會(huì)失業(yè)率較低，企業(yè)的勞動(dòng)力需求旺盛，人力資源市場(chǎng)上的人力資源供給相對(duì)較少，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)招聘的難度加大。而宏觀經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)危機(jī)，意味著社會(huì)失業(yè)率較高，人力資源供給相對(duì)過剩，雖然企業(yè)招聘相對(duì)較容易，但由于企業(yè)普遍不景氣，招聘的次數(shù)、規(guī)模以及招聘人數(shù)都會(huì)受到影響。同樣，一旦出現(xiàn)通貨膨脹，有可能導(dǎo)致企業(yè)的招聘費(fèi)用和用人成本大幅上升，也會(huì)影響到招聘。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)招聘的影響尤其明顯地表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)高級(jí)管理層和技術(shù)人員的招聘上。

?

（2）行業(yè)的性質(zhì)。通常情況下，傳統(tǒng)行業(yè)里的企業(yè)多屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)人力資源質(zhì)量的要求不高，由于市場(chǎng)上人力資源供給相對(duì)比較充足，企業(yè)招聘到合格員工也較為容易。而一些新興行業(yè)里的企業(yè)多屬于技術(shù)密集型或知識(shí)密集型企業(yè)，對(duì)人力資源的質(zhì)量要求較高，由于市場(chǎng)上人力資源供給相對(duì)匱乏，企業(yè)在招聘過程中將面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，招聘費(fèi)用也會(huì)更高。

?

（3）行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r。行業(yè)技術(shù)水平的提高，一方面會(huì)使企業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)和能力的要求提高，另一方面也會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率的提高而使得企業(yè)對(duì)人員數(shù)量的需求減少。比如，印刷業(yè)長(zhǎng)期以來依靠人工揀字排版，而計(jì)算機(jī)排版系統(tǒng)的出現(xiàn)使得這種局面發(fā)生了根本性的改變，印刷廠從勞動(dòng)密集型企業(yè)搖身一變，成為技術(shù)密集型企業(yè)，極大地降低了對(duì)排版人員的數(shù)量要求，而對(duì)排版人員的素質(zhì)要求大大提高。

?

（4）行業(yè)生產(chǎn)資料的價(jià)格。企業(yè)所需購置的設(shè)備、能源和原材料價(jià)格也對(duì)招聘有影響。當(dāng)生產(chǎn)資料價(jià)格下降時(shí)，產(chǎn)品的成本降低，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格下降，市場(chǎng)需求增加，企業(yè)為滿足市場(chǎng)需求而擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加對(duì)人力資源的需求。為滿足對(duì)人力資源的需求，企業(yè)就會(huì)到人力資源市場(chǎng)上招聘新員工。反之，生產(chǎn)資料價(jià)格上漲，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格隨之上漲，市場(chǎng)需求減少，企業(yè)就會(huì)減少供給，縮減生產(chǎn)規(guī)模，減少人力資源需求，企業(yè)就不會(huì)招聘新員工，甚至裁減現(xiàn)有員工。

?

（5）行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況。行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況與行業(yè)的屬性有關(guān)。新興行業(yè)發(fā)展快，前景好，有意進(jìn)入該行業(yè)的企業(yè)可能在短時(shí)間內(nèi)增加很多，這就使得行業(yè)人力資源竟?fàn)幭鄬?duì)激烈。而成熟行業(yè)的情況則恰恰相反。另外，企業(yè)所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況，尤其是競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的變化，企業(yè)在該行業(yè)中的地位等，對(duì)企業(yè)招聘工作的開展影響也非常大。如果企業(yè)在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯，領(lǐng)先地位牢固，那么該企業(yè)就相對(duì)容易吸引應(yīng)聘者，招聘工作任務(wù)也就相對(duì)容易完成。相反，處于劣勢(shì)地位的企業(yè)在與有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)同時(shí)進(jìn)行招聘時(shí)，要取得較好的招聘效果，就要采取一些非常規(guī)的方法和手段才有可能見效。

?

3、國(guó)家的政策法規(guī)

?

建筑公司招聘工作看起來似乎是一個(gè)純企業(yè)行為，其實(shí)不然，它既與勞動(dòng)者有關(guān)，又與社會(huì)有關(guān)，所以是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，因此，企業(yè)的招聘必須在國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)范下進(jìn)行。我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及許多與企業(yè)用人有關(guān)的法律法規(guī)、條例、政策(如《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《未成年人保護(hù)法》等)，不但保護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益，維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定，而且為企業(yè)合法招聘人員和求職人員合法流動(dòng)起到了很好的規(guī)范作用。例如，為保護(hù)企業(yè)的技術(shù)秘密，規(guī)定掌握企業(yè)絕密技術(shù)的科研技術(shù)人員或開發(fā)人員，在一定期限內(nèi)不允許在同行業(yè)同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中就職，從某種意義上說，也就是規(guī)定企業(yè)不得隨意雇用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的核心技術(shù)人員。因此，企業(yè)在進(jìn)行招聘面試時(shí)，就應(yīng)認(rèn)真依法辦事，看招聘的對(duì)象和招聘的方法是否有涉嫌觸犯法律，以免因違反法律法規(guī)而受到懲罰。

?

國(guó)家對(duì)招聘活動(dòng)的影響還表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)就業(yè)保障的宏觀管理上。比如，國(guó)家對(duì)各地區(qū)的最低工資的規(guī)定、對(duì)工資支付方式的規(guī)定、為職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的規(guī)定等，這些規(guī)定在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的招聘成本和用人成本都有直接影響。

?

除了明確的法律法規(guī)之外，一些行業(yè)的內(nèi)部規(guī)定和國(guó)家機(jī)關(guān)的規(guī)定也要事先了解。如為了國(guó)防安全的需要，有關(guān)部門就規(guī)定在保密期內(nèi)禁止普通企業(yè)招聘錄用國(guó)防和軍工單位的技術(shù)人員。

?

此外，國(guó)家對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的扶持、限制或調(diào)整政策也無疑對(duì)招聘產(chǎn)生巨大影響。比如我國(guó)曾經(jīng)實(shí)行過的紡織行業(yè)壓錠、鋼鐵行業(yè)限產(chǎn)等政策，都曾導(dǎo)致這些行業(yè)人員需求銳減。

?

4、科技發(fā)展水平

?

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)建筑公司招聘的影響主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

?

（1）崗位結(jié)構(gòu)的變化。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，低科技含量的傳統(tǒng)職業(yè)或崗位相應(yīng)減少甚至消失，如打字員、電話接線員、紡織工等；而一些高科技含量高技術(shù)含量的新興職業(yè)或崗位則像雨后春筍般地冒了出來，如電腦工程師、程序員等。

?

（2）技術(shù)進(jìn)步帶來流程的再造或自動(dòng)化，進(jìn)而引起人員需求數(shù)量的減少。例如，奶業(yè)企業(yè)奶制品包裝實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化之后，車間里生產(chǎn)工人數(shù)量銳減。

?

（3）對(duì)求職者的素質(zhì)要求和崗位技能要求也都發(fā)生了變化。例如，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及和應(yīng)用，大學(xué)教師除了要具有板書教學(xué)的傳統(tǒng)技能之外，還必須掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，如能使用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)等。目前，高校興起的“幕課”“微課”“翻轉(zhuǎn)課堂”等新的教學(xué)形式對(duì)高校教師掌握信息技術(shù)提出了更高要求。另外，多學(xué)科交又融合綜合化的趨勢(shì)對(duì)高校畢業(yè)生也提出了新的要求，就是要從知識(shí)單一型建筑人才向知識(shí)復(fù)合型建筑人才轉(zhuǎn)變。從各類人才招聘會(huì)上反饋的信息可以看到，很多用人單位往往更看重畢業(yè)生的綜合能力。

你可能想讀：《影響建筑公司招聘的內(nèi)部因素有哪些？》