老板或者領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)時(shí)監(jiān)督員工嗎？

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在職場(chǎng)之中常常會(huì)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，就是領(lǐng)導(dǎo)或者老板時(shí)時(shí)監(jiān)督員工，為的就是希望員工能更加迅速和更好的完成本職工作，或許這種做法的本意和出發(fā)點(diǎn)是好的，但是這種做法實(shí)不可取的，往往這種行為會(huì)適得其反，把事情變得更糟，你可以想象一下，假如有一個(gè)人二十小時(shí)在身邊安了個(gè)監(jiān)控器，你會(huì)有什么感覺(jué)？這個(gè)不用我多說(shuō)了吧？那員工就不需要監(jiān)督了嗎？看情況和方法吧，那么老板或者領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)時(shí)監(jiān)督員工嗎？

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領(lǐng)導(dǎo)（老板）監(jiān)督員工

老板或者領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)時(shí)監(jiān)督員工嗎？其實(shí)這個(gè)是沒(méi)有必要的，領(lǐng)導(dǎo)或者老板只要坐收結(jié)果就行了，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的目的是為了能把工作做好，但實(shí)在沒(méi)有必要時(shí)候監(jiān)督員工，實(shí)在不放心你可以偶爾去看一看，或者我們可以用一些特殊的方法去得到監(jiān)督的效果，監(jiān)控器就是最好的選擇，這個(gè)監(jiān)控器最好是大多時(shí)候擺設(shè)用的，為什么要這么說(shuō)，其實(shí)設(shè)計(jì)到了監(jiān)督的壞處了。

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領(lǐng)導(dǎo)（老板）監(jiān)督員工的壞處

1，不信任

當(dāng)談到監(jiān)督的時(shí)候，一定談到信任這個(gè)問(wèn)題，如果你時(shí)時(shí)監(jiān)督那就是等于不信任員工，那么給員工的心里創(chuàng)傷是很大的，為什么呢？這時(shí)候員工的心里就非常不舒服，做事也不會(huì)全心全意，有可能還會(huì)出錯(cuò)，員工心里想既然不信任我，時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督我，那么我離職好了，這樣就會(huì)導(dǎo)致公司離職率很高，員工流動(dòng)率很大。

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2，沒(méi)辦法集中精力

時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督會(huì)讓員工的精神力分散，并不會(huì)起到集中的效果，這是為什么呢？就一句話“不舒服”，不妨你想想看如果有人時(shí)時(shí)刻刻跟著你，是不是感覺(jué)自己的隱私都要沒(méi)了，是不是覺(jué)得像個(gè)“尾隨色狼”？有這樣的環(huán)境的話還怎么安心去工作，去跟同事討論，怎么安心去想方案？

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3，感覺(jué)太壓抑

為什么說(shuō)過(guò)度監(jiān)督員工會(huì)給員工造成壓抑的心里？其實(shí)這個(gè)太簡(jiǎn)單了，你想象一下，有人時(shí)時(shí)刻刻盯著你，你做什么事情是不是怕出錯(cuò)誤被挨罵？但是人的心里就是這樣的，你越是不想出錯(cuò)而他的出錯(cuò)率就會(huì)越高，因?yàn)榇竽X屬于緊繃的狀態(tài)，不能放開(kāi)，大腦一單緊繃，不用我說(shuō)后果你們可以自己想，應(yīng)該也都知道，這也會(huì)導(dǎo)致公司員工離職率增高。

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