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篩選 :

工作經(jīng)驗(yàn)
不限
1-3年
4-5年
5-7年
7-10年
10年以上
學(xué)歷要求
學(xué)歷不限
初中
高中
中專
大專
本科
碩士
博士
研究生
職位月薪
面議
1-3k
3-5k
5-7k
7-10k
10-15k
15-20k
20k-50k
50k+
公司規(guī)模
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
公司性質(zhì)
民營企業(yè)
國有企業(yè)
中央企業(yè)
上市公司
外資企業(yè)
中外合資
非盈利機(jī)構(gòu)
事業(yè)單位
混合所有制
股份制企業(yè)(非上市)
港澳臺與境內(nèi)合資
其它
發(fā)布時間
1天內(nèi)
3天內(nèi)
7天內(nèi)
15天內(nèi)

清空篩選條件

06-16
研發(fā)人員

7-10k

本科 不限 江西-贛州市

職位描述: 1、參與新材料的研發(fā)和分析; 2、根據(jù)實(shí)驗(yàn)計(jì)劃,保證量完成實(shí)驗(yàn)操作,記錄過程數(shù)據(jù),有時對過程中的異常情況進(jìn)行反饋; 3、

face 贛州龍凱科技有限公司 201-500人

06-16
研發(fā)工程師

10-15k

大專 1-3年 廣東-韶關(guān)市

從事水性丙烯酸、聚氨酯樹脂、水性油墨樹脂的研發(fā)。對煙包、酒包印刷工藝有一定的了解,有能力解決產(chǎn)品實(shí)際應(yīng)用中存在的耐溫、耐摩擦、牢固度

face 廣東仟邦實(shí)業(yè)有限公司 1-50人

06-16
研發(fā)工程師

15-20k

本科 1-3年 福建-龍巖市

工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的工藝設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施; 2、帶領(lǐng)電解項(xiàng)目組完成相關(guān)全氟化合物產(chǎn)品的中試研發(fā)和生產(chǎn)

face 時代思康新材料有限公司 501-1000人

06-16
研發(fā)工程師

7-10k

本科 1-3年 廣東-深圳市

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā),采用新工藝、新材料,提高產(chǎn)品質(zhì)量 2、提供技術(shù)問題并為客戶解決技術(shù)問題 3、優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的能

face 深圳市美潤達(dá)表面處理有限公司 201-500人

06-16
研發(fā)工程師

10-15k

本科 4-5年 廣東-深圳市

崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶需求和流程完成PBT、PET產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā); 2實(shí)施各種連接并監(jiān)控客戶樣品的狀態(tài),根據(jù)制造和生產(chǎn)過程中的質(zhì)

face 深圳市高科塑化有限公司 51-200人

06-16
研發(fā)工程師

7-10k

碩士 不限 遼寧-朝陽市

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或配方的開發(fā); 2、評價產(chǎn)品生產(chǎn)過程的可行性和安全性; 3、參與處理各類生產(chǎn)過程事故并提出改進(jìn)措施和建議 4、

face 朝陽鑫美高純半導(dǎo)體材料有限公司 51-200人

06-16
研發(fā)工程師

10-15k

本科 1-3年 廣東-中山市

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)凈水過濾器產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、設(shè)計(jì)開發(fā)及項(xiàng)目推廣; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品的功能驗(yàn)證方案和實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品

face 中山市潔鼎過濾制品有限公司 201-500人

06-16
研發(fā)工程師

10-15k

本科 1-3年 湖南-株洲市

【崗位要求及職責(zé)】 1、全日制重點(diǎn)本科或碩士以上學(xué)歷,機(jī)械或高分子材料專業(yè),接收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。 2、能夠繪制二維、三維圖。(不限于

face 株洲宏大高分子材料有限公司 201-500人

06-16
高分子材料研發(fā)工程師

7-10k

本科 1-3年 湖南-株洲市

工作職責(zé): 1、工藝文件的編制和修改; 2、材料性能測試、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析; 3、模具圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及模具管理等相關(guān)工作; 4、解決生產(chǎn)

face 株洲宏大高分子材料有限公司 201-500人

06-16
材料研發(fā)工程師

20k-50k

博士 不限 浙江-嘉興市

工作職責(zé): 1、分析市場需求,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)和參與PET新產(chǎn)品的研發(fā); 2、收集、整理新產(chǎn)品、新技術(shù)信息,對收集到的信息進(jìn)行

face 萬凱新材料股份有限公司 501-1000人

06-16
研發(fā)助理工程師

5-7k

本科 1-3年 湖北-宜昌市

工作職責(zé): 1、協(xié)助工程師完成相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及圖紙準(zhǔn)備; 2、協(xié)助工程師選擇、驗(yàn)證和批準(zhǔn)材料! 3、根據(jù)需要進(jìn)行BOM的建立、更新、取

face 宜昌力佳科技有限公司 201-500人

06-16
研發(fā)工程師

7-10k

本科 不限 內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場和技術(shù)研究,協(xié)助技術(shù)副總裁制定公司年度研發(fā)計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新設(shè)備的交流、引進(jìn)、消化、吸收; 3、負(fù)責(zé)

face 內(nèi)蒙古滟晴環(huán)境技術(shù)有限公司 1-50人

06-16
研發(fā)組長

10-15k

碩士 不限 江西-九江市

1、年齡35歲以下,有機(jī)合成、藥學(xué)、化學(xué)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,具有4年產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者可放寬為學(xué)士學(xué)位; 2、農(nóng)用化學(xué)品、藥品等合成化學(xué)

face 江西匯和化工有限公司 201-500人

06-16
研發(fā)工程師

7-10k

本科 不限 安徽-滁州市

工作責(zé)任: 1、負(fù)責(zé)高分子材料新應(yīng)用、新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)。 2、主持或參與相關(guān)研發(fā)專項(xiàng)項(xiàng)目(立項(xiàng)、實(shí)驗(yàn)計(jì)劃),確保專項(xiàng)項(xiàng)目目標(biāo)

face 安徽省眾望科希盟科技有限公司 201-500人

06-16
實(shí)驗(yàn)員

5-7k

本科 不限 四川-成都市

崗位職責(zé): 1、在研發(fā)工程師的指導(dǎo)下,完成公司相關(guān)項(xiàng)目的研究開發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)方案的實(shí)施,對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、匯總、對比分析;

face 中自環(huán)??萍脊煞萦邢薰?/span> 501-1000人

06-16
研發(fā)工程師

5-7k

本科 1-3年 廣東-韶關(guān)市

1、本科以上學(xué)歷扎實(shí)的有機(jī)合成、精細(xì)化工等專業(yè)知識,從事有機(jī)合成工作2年以上,對有機(jī)合成工藝路線、合成工藝優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的

face 南雄市漢科化工科技有限公司 1-50人

06-16
研發(fā)工程師

10-15k

碩士 1-3年 四川-成都市

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā); 2、參與公司對外技術(shù)交流,為市場開發(fā)提供技術(shù)支持; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品專利的撰寫和備案;

face 中自環(huán)??萍脊煞萦邢薰?/span> 501-1000人

06-16
研發(fā)員

5-7k

本科 1-3年 福建-莆田市

工作職責(zé): 1、參與新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的研究和開發(fā); 2、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)資料的收集和整理; 3、參與產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)藥品申報

face 福建省仙游縣南豐生化有限公司 51-200人

06-16
研發(fā)工程師

10-15k

本科 4-5年 浙江-嘉興市

工作職責(zé) 1、指導(dǎo)技術(shù)專員負(fù)責(zé)公司相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)知識的收集、分類和總結(jié); 2、組織實(shí)施公司新產(chǎn)品的研究、試制及現(xiàn)有產(chǎn)品工藝配方的改進(jìn);

face 浙江宇立新材料有限公司 201-500人

06-16
研發(fā)主管

10-15k

本科 5-7年 廣東-廣州市

工作內(nèi)容: 1、在本公司產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,使用適合粘接各種表面的硅膠粘合劑; 2、總結(jié)、編輯、保存公司多年來成功實(shí)施的膠粘劑配方并重新測

face 廣州天疆高新材料有限公司 1-50人

研發(fā)工程師工作內(nèi)容

文章

2025-03-30

BMS、電芯、PACK方向,電池研發(fā)工程師如何選擇細(xì)分領(lǐng)域?
近年來,隨著新能源汽車、儲能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,動力電池和儲能電池的市場需求大幅增長,電池研發(fā)工程師成為炙手可熱的職業(yè)。然而,電池研發(fā)涉及多個細(xì)分領(lǐng)域,其中 BMS(電池管理系統(tǒng))、電芯(Cell)、PACK(電池封裝及系統(tǒng)集成) 是三大主要方向。對于希望進(jìn)入電池行業(yè)或?qū)で舐殬I(yè)發(fā)展方向的工程師而言,如何選擇最適合自己的細(xì)分領(lǐng)域是一個值得深入思考的問題。

2024-07-05

研發(fā)工程師績效考核指標(biāo)
研發(fā)工程師的績效考核指標(biāo)是評估其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要依據(jù),涵蓋了多個方面,從技術(shù)能力到項(xiàng)目管理能力,都是評價的重點(diǎn)。下面筑招網(wǎng)小編和大家一起了解下,關(guān)于研發(fā)工程師績效考核指標(biāo)的一些主要內(nèi)容和考慮因素。

2024-06-23

2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景怎么樣?
巖土工程是土木工程中一個重要的分支,涉及到建筑、橋梁、道路、隧道等基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計(jì)與建設(shè)。巖土研發(fā)工程師在這一領(lǐng)域中扮演著至關(guān)重要的角色,他們負(fù)責(zé)研究和解決復(fù)雜的地質(zhì)問題,確保工程項(xiàng)目的安全和穩(wěn)定。隨著科技的進(jìn)步和城市化進(jìn)程的加快,2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景非常廣闊。筑招網(wǎng)小編將從政策支持、市場需求、技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展和國際化五個方面分析2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景。

2024-05-25

如何招聘一名Pack研發(fā)工程師
招聘一名合適的Pack研發(fā)工程師對于企業(yè)的電池技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新至關(guān)重要。Pack研發(fā)工程師負(fù)責(zé)電池包的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試和優(yōu)化,是推動電池技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵角色。為了成功招聘到合適的人才,企業(yè)需要制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,明確職位需求,選擇合適的招聘渠道,并進(jìn)行有效的面試和評估。筑招網(wǎng)下送別介紹以下是招聘一名Pack研發(fā)工程師的詳細(xì)步驟和建議。
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