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篩選 :

清空篩選條件

05-01
研發(fā)人員

7-10k

本科 不限 山東-濟(jì)寧市

主要負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)總監(jiān)開(kāi)展公司新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)、新突破的創(chuàng)新等創(chuàng)新技術(shù)工作;參與新工藝、新技術(shù)的測(cè)試、實(shí)驗(yàn)工作;收集、整理研發(fā)數(shù)據(jù)

face 中稀天馬新材料科技股份有限公司 201-500人

05-01
鋁板換熱氣設(shè)計(jì)工程師

10-15k

本科 1-3年 福建-福州市

1、負(fù)責(zé)鋁板式換熱器的選型、結(jié)構(gòu)、研發(fā)、設(shè)計(jì); 2、解決產(chǎn)品相關(guān)的生產(chǎn)、售后及質(zhì)量問(wèn)題; 3、與相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)交流、策劃等方面的合

face 盛禾(平潭)能源科技有限公司 201-500人

05-01
液態(tài)硅膠工程師

7-10k

大專 1-3年 廣東-東莞市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)液體硅膠材料的研發(fā)。 2、根據(jù)客戶產(chǎn)品需求,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)滿足客戶需求的產(chǎn)品。 3、整理、歸檔研發(fā)資料并向直接主管匯報(bào)

face 東莞市圣力堡有機(jī)硅科技有限公司 201-500人

05-01
化工研發(fā)工程師

7-10k

本科 1-3年 浙江-杭州市

工作職責(zé): 1、按時(shí)完成量化的工作內(nèi)容,及時(shí)解決工作問(wèn)題; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息的收集、分析、處理以及產(chǎn)品應(yīng)用的開(kāi)發(fā)和測(cè)試; 3、負(fù)責(zé)技

face 杭州英諾克新材料有限公司 1-50人

05-01
研發(fā)工程師

7-10k

大專 1-3年 江蘇-南通市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過(guò)程的日常檢查及整改落實(shí)情況; 2、指導(dǎo)、監(jiān)督生產(chǎn)線及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題并提供工藝和技術(shù)服務(wù);

face 環(huán)球新材料(南通)股份有限公司 201-500人

05-01
化工產(chǎn)品研發(fā)

5-7k

本科 不限 安徽-合肥市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品的研發(fā)和原有產(chǎn)品的改進(jìn); 2、負(fù)責(zé)管理化工產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程,分析解決異常技術(shù)問(wèn)題; 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的

face 合肥安邦化工有限公司 51-200人

05-01
研發(fā)工程師

7-10k

本科 不限 山東-青島市

工作職責(zé) 1、根據(jù)公司技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略,參與公司新技術(shù)研發(fā)及技術(shù)工藝優(yōu)化,包括但不限于MBBR技術(shù)、厭氧氨氧化技術(shù)等;負(fù)責(zé)研發(fā)工作的具體

face 青島思普潤(rùn)水處理股份有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)項(xiàng)目管理

10-15k

本科 不限 安徽-安慶市

1、基本保障:五險(xiǎn)一金,免費(fèi)住宿(兩人間,配備空調(diào)、電視、WiFi、獨(dú)立衛(wèi)生間); 2、假期津貼:法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、

face 安徽金田高新材料股份有限公司 1000人以上

05-01
技術(shù)員/研發(fā)員

5-7k

大專 不限 安徽-池州市

1、負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及技術(shù)工作。 2、負(fù)責(zé)調(diào)查現(xiàn)有產(chǎn)品工藝問(wèn)題,制定產(chǎn)品工藝技術(shù)優(yōu)化方案并實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各班組的生產(chǎn)技術(shù)

face 安徽圣達(dá)生物藥業(yè)有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)助理

5-7k

大專 不限 山西-晉城市

(一)負(fù)責(zé)編制行業(yè)產(chǎn)品方向的研究,根據(jù)市場(chǎng)情況制定新產(chǎn)品工藝研發(fā)的近、中、長(zhǎng)期規(guī)劃; (二)負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)和重點(diǎn)項(xiàng)目的總體控制;

face 山西鴻生化工股份有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)工程師

10-15k

碩士 不限 浙江-紹興市

崗位職責(zé) 1、主要領(lǐng)域?yàn)榉治龌瘜W(xué)、冶金、粉末、有機(jī)高分子和儀器分析。有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2、無(wú)不良行為或犯罪記錄。 福

face 浙江洪量新材科技有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)工程師

15-20k

本科 7-10年 江西-宜春市

8年以上醫(yī)藥、農(nóng)藥中間體及原料藥產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),化學(xué)工程或化工專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,具有擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、課題經(jīng)理、部門經(jīng)理的能力,具

face 江西華士藥業(yè)有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)/工藝技術(shù)

7-10k

本科 1-3年 江西-宜春市

相同行業(yè)崗位1年以上,本科及以上學(xué)歷,全日制化學(xué)工程、化學(xué)或藥學(xué)專業(yè);可以考慮沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生;年齡小于30歲;這是一個(gè)特定的工

face 江西華士藥業(yè)有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)助理工程師

7-10k

本科 不限 廣東-廣州市

工作職責(zé): 1、協(xié)助工程師跟進(jìn)非晶納米晶帶材、磁芯的設(shè)計(jì)和樣品; 2、協(xié)助工程師解決新產(chǎn)品測(cè)試和實(shí)驗(yàn)工作; 3、負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品圖紙、零

face 廣州金磁海納新材料科技有限公司 201-500人

05-01
涂料研發(fā)工程師

10-15k

本科 不限 湖南-長(zhǎng)沙市

1、本科及以上學(xué)歷,化學(xué)、高分子材料與工程等專業(yè); 2、具有任何涂料行業(yè)(木器涂料、樹(shù)脂、PUR粘合劑、工業(yè)涂料、高溫烤漆、消費(fèi)包裝

face 邦弗特新材料股份有限公司 201-500人

05-01
研發(fā)工程師

15-20k

本科 4-5年 北京-豐臺(tái)區(qū)

薪資待遇: 1、年薪15萬(wàn)-25萬(wàn),產(chǎn)品提成獎(jiǎng)金,面議 2、法定節(jié)假日、雙休日、保險(xiǎn); 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基于環(huán)氧樹(shù)脂、聚氨酯材料

face 北京斯瑞曼科技有限公司 51-200人

05-01
研發(fā)總監(jiān)

20k-50k

碩士 4-5年 北京-豐臺(tái)區(qū)

薪資待遇:1年薪30萬(wàn)-50萬(wàn),產(chǎn)品提成獎(jiǎng)金,具體協(xié)議2法定節(jié)假日,雙休日,保險(xiǎn); 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)以環(huán)氧樹(shù)脂、聚氨酯材料為主的

face 北京斯瑞曼科技有限公司 51-200人

05-01
研發(fā)實(shí)驗(yàn)員

5-7k

大專 不限 北京-豐臺(tái)區(qū)

工作責(zé)任: 1、能夠根據(jù)項(xiàng)目要求獨(dú)立進(jìn)行實(shí)驗(yàn),詳細(xì)記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和現(xiàn)象。 2、保持實(shí)驗(yàn)室干凈、整潔。 3、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)設(shè)備及場(chǎng)地的維護(hù)和

face 北京斯瑞曼科技有限公司 51-200人

05-01
有機(jī)合成研究員

10-15k

本科 4-5年 山東-聊城市

工作職責(zé) 1、進(jìn)行藥用輔料產(chǎn)品的小試和試用,提供完整的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)資料,準(zhǔn)備產(chǎn)品工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等文件; 2、指導(dǎo)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的試制,完

face 山東瑞生藥用輔料有限公司 51-200人

05-01
研發(fā)項(xiàng)目主管

10-15k

本科 4-5年 上海-金山區(qū)

一、工作職責(zé): 1、指導(dǎo)和完善現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)配方; 2、提出新產(chǎn)品研究方向,設(shè)計(jì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方法; 3、配合銷售人員為客戶提供技術(shù)解決方

face 寶思德化學(xué)(上海)有限公司 1-50人

研發(fā)工程師工作內(nèi)容

文章

2025-03-30

BMS、電芯、PACK方向,電池研發(fā)工程師如何選擇細(xì)分領(lǐng)域?
近年來(lái),隨著新能源汽車、儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,動(dòng)力電池和儲(chǔ)能電池的市場(chǎng)需求大幅增長(zhǎng),電池研發(fā)工程師成為炙手可熱的職業(yè)。然而,電池研發(fā)涉及多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,其中 BMS(電池管理系統(tǒng))、電芯(Cell)、PACK(電池封裝及系統(tǒng)集成) 是三大主要方向。對(duì)于希望進(jìn)入電池行業(yè)或?qū)で舐殬I(yè)發(fā)展方向的工程師而言,如何選擇最適合自己的細(xì)分領(lǐng)域是一個(gè)值得深入思考的問(wèn)題。

2024-07-05

研發(fā)工程師績(jī)效考核指標(biāo)
研發(fā)工程師的績(jī)效考核指標(biāo)是評(píng)估其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要依據(jù),涵蓋了多個(gè)方面,從技術(shù)能力到項(xiàng)目管理能力,都是評(píng)價(jià)的重點(diǎn)。下面筑招網(wǎng)小編和大家一起了解下,關(guān)于研發(fā)工程師績(jī)效考核指標(biāo)的一些主要內(nèi)容和考慮因素。

2024-06-23

2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景怎么樣?
巖土工程是土木工程中一個(gè)重要的分支,涉及到建筑、橋梁、道路、隧道等基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計(jì)與建設(shè)。巖土研發(fā)工程師在這一領(lǐng)域中扮演著至關(guān)重要的角色,他們負(fù)責(zé)研究和解決復(fù)雜的地質(zhì)問(wèn)題,確保工程項(xiàng)目的安全和穩(wěn)定。隨著科技的進(jìn)步和城市化進(jìn)程的加快,2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景非常廣闊。筑招網(wǎng)小編將從政策支持、市場(chǎng)需求、技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展和國(guó)際化五個(gè)方面分析2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景。

2024-05-25

如何招聘一名Pack研發(fā)工程師
招聘一名合適的Pack研發(fā)工程師對(duì)于企業(yè)的電池技術(shù)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新至關(guān)重要。Pack研發(fā)工程師負(fù)責(zé)電池包的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和優(yōu)化,是推動(dòng)電池技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵角色。為了成功招聘到合適的人才,企業(yè)需要制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,明確職位需求,選擇合適的招聘渠道,并進(jìn)行有效的面試和評(píng)估。筑招網(wǎng)下送別介紹以下是招聘一名Pack研發(fā)工程師的詳細(xì)步驟和建議。
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