崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)制度宣貫落地，并進(jìn)行業(yè)務(wù)部門需求管理，向COE、SSC進(jìn)行各類政策、制度、項(xiàng)目實(shí)施效果反饋； 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、診斷與管理優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)單位組織變革和組織能力提升； 3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位年度編制規(guī)劃制定，協(xié)助開展招聘工作； 4. 負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)單位人力資源賦能運(yùn)作模式，制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)單位HR年度預(yù)算與工作計(jì)劃； 5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)單位人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部管理、核心員工與關(guān)鍵崗位識(shí)別與培養(yǎng)、激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力提升，支持業(yè)務(wù)開展專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)； 6. 負(fù)責(zé)在薪酬總額范圍內(nèi)，支持業(yè)務(wù)單位開展定制化精準(zhǔn)激勵(lì)方案，人效指標(biāo)跟蹤及提升； 7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位的績(jī)效管理與考評(píng)方案設(shè)計(jì)、制定與執(zhí)行； 8. 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通管理與組織氛圍改進(jìn)，并解決復(fù)雜員工關(guān)系，建立各層級(jí)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9. 負(fù)責(zé)以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，輸出定制化人力資源解決方案； 10. 協(xié)同參與業(yè)務(wù)單位發(fā)展戰(zhàn)略制定，通過組織和人才戰(zhàn)略、文化傳承等方面推動(dòng)戰(zhàn)略的執(zhí)行。 任職資格: 1、30-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上大型制造企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源全模塊管理流程； 3、熟練操作office等常用辦公軟件； 4、富工作激情，有韌勁意志，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 20000～35000 元/月