崗位職責(zé): 1、參與制定并分解集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，組織規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，并進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略分解； 2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源管理需求和當(dāng)前的管理水平及現(xiàn)狀，主導(dǎo)人力資源管理模式的研究和變革，推動(dòng)人力資源管理工作從頂層系統(tǒng)設(shè)計(jì)到執(zhí)行層面更加促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，指導(dǎo)人力資源管理六大模塊中的HR專業(yè)項(xiàng)目改進(jìn)和優(yōu)化； 4、推進(jìn)人力資源管理體系梳理和優(yōu)化，建立人力資源管理體系診斷及優(yōu)化框架； 5、跟進(jìn)所涉行業(yè)頭部企業(yè)人力資源管理前沿實(shí)踐，為優(yōu)化人力資源管理體系提供專家建議； 6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略指引，牽頭人力資源管理部門(mén)梳理優(yōu)化完善管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格: 1、35-45歲，碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中在大型制造業(yè)集團(tuán)公司5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源管理理論及實(shí)踐，精通6大模塊中至少2個(gè)模塊，有豐富的能力沉淀，善于診斷問(wèn)題、提出方案、推動(dòng)落地。 4、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)HR的候選人，尤其業(yè)務(wù)職位層次較高，轉(zhuǎn)HR職位的，可優(yōu)先考慮。 50000～80000 元/月