1、建立并完善配套公司的系統(tǒng)績效管理計劃并順利實施。 2、組織制定、實施和監(jiān)督公司人事管理制度。 3、為公司各崗位編制崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進行相應(yīng)變更。 4、建立公司薪酬體系，參與多次年度薪酬調(diào)整、員工晉升薪酬評估、各崗位/職級員工薪酬分析。 5、根據(jù)各部門的人員需求，提出內(nèi)部人員配置方案（包括內(nèi)部調(diào)動和人員調(diào)動），報上級領(lǐng)導批準后實施，合理安排兼職和調(diào)動根據(jù)內(nèi)部人員的個人能力擔任職務(wù)，充分發(fā)揮員工的長處。 6、積極與員工溝通。 7、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試和篩選，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 8、全面管理公司的企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念貫徹到工作和行為的各個方面。 9、總部與各項目部之間的培訓體系已經(jīng)建立并正在實施中?？偛抗芾砟Ｊ綄㈨椖亢侠砉噍?，項目部專業(yè)技能適當輸入職能部門。 10、處理公司與主管部門、勞動監(jiān)察部門的工作聯(lián)系，處理勞動關(guān)系的仲裁、訴訟事務(wù)。 11、各部門的目標管理。根據(jù)董事長的要求和指示，跟進部門工作的完成情況，落實每次會議下達的目標，并根據(jù)工作進展情況進行評價。 12、領(lǐng)導交辦的其他工作。