1、協(xié)助制定項目用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理等規(guī)章制度和實施細(xì)則； 2、根據(jù)項目崗位需求計劃，通過多種渠道組織招聘工作，收集招聘信息，進行人員招聘、選拔、面試、就業(yè)和入職指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理，辦理入職和離職手續(xù)，進行離職面談；及時更新公司員工人事臺賬，負(fù)責(zé)離職人員檔案的建立 4、負(fù)責(zé)每月員工考勤和工資單的核算和編制，及時辦理增減員工的各項社會保險手續(xù)； 5、協(xié)助做好員工日常勞動紀(jì)律和績效考核工作，辦理員工晉升、工作調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、入庫、保管、配送、登記工作； 7、負(fù)責(zé)公司車輛保險的購買，負(fù)責(zé)公用私家車登記、加油等管理工作； 8、公司有關(guān)文件的歸檔，管理公司重要資質(zhì)證書，負(fù)責(zé)相關(guān)部門的借閱、歸檔、使用； 9、負(fù)責(zé)為員工發(fā)放節(jié)日禮品； 10、協(xié)助會議安排，撰寫會議紀(jì)要及行政接待來訪； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。 工作要求： 1、男女不限，35歲以下，大專以上學(xué)歷； 2、性格外向，反應(yīng)敏捷，有較強的人際溝通能力和親和力； 3、具有較強的公文寫作能力，對工作充滿熱情，有一定的抗壓能力； 4、熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件