主要職責(zé)： 1、實(shí)施和完善公司人事制度和計(jì)劃的管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核、員工社保福利等； 2、組織、協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作； 3、落實(shí)和完善員工入職、合法化、調(diào)動(dòng)、退出等相關(guān)政策和程序； 4、管理員工人事資料，維護(hù)員工檔案，計(jì)算員工工資福利等； 5、其他行政及人事日常工作； 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，公平公正，吃苦耐勞，承受壓力 7. 具備一定的財(cái)務(wù)信息，能夠處理日常財(cái)務(wù)事宜 任職資格： 1、人事管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷； 2、人事工作3年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)； 3. 人才招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)與發(fā)展、人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)的實(shí)踐能力； 4、具有良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、親和力和服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的溝通和理解能力； 5、熟練使用通用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，維護(hù)員工檔案，計(jì)算員工工資福利等； 6. 了解各國(guó)勞動(dòng)人事法規(guī)和慣例，了解人事管理流程和操作； 7、工作勤奮、細(xì)心、認(rèn)真，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有敬業(yè)精神； 8、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。