主要職責： 1、實施和完善公司人事制度和計劃的管理、培訓與發(fā)展、績效考核、員工社保福利等； 2、組織、協(xié)助各部門做好招聘、培訓、績效考核等工作； 3、落實和完善員工入職、合法化、調(diào)動、退出等相關(guān)政策和程序； 4、管理員工人事資料，維護員工檔案，計算員工工資福利等； 5、其他行政及人事日常工作； 6、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，公平公正，吃苦耐勞，承受壓力 7. 具備一定的財務信息，能夠處理日常財務事宜 任職資格： 1、人事管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)大學本科學歷； 2、人事工作3年以上，具備HR專業(yè)知識； 3. 人才招聘、引進、培訓與發(fā)展、人才評價與激勵的實踐能力； 4、具有良好的書面和口頭表達能力、親和力和服務意識，有較強的溝通和理解能力； 5、熟練使用通用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，維護員工檔案，計算員工工資福利等； 6. 了解各國勞動人事法規(guī)和慣例，了解人事管理流程和操作； 7、工作勤奮、細心、認真，原則性強，執(zhí)行力強，具有敬業(yè)精神； 8、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。