工作職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，制定并實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責制定、審核和完善人力資源管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源的日常管理； 4、負責組織編制各部門崗位說明書； 5、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助制定公司的薪酬體系和激勵制度并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督和控制各部門績效評價過程，持續(xù)改進績效管理體系； 7、幫助推動公司理念和企業(yè)文化的形成； 8、負責部門日常事務(wù)管理，協(xié)助完成部門資金的工作考核、激勵、預(yù)算和控制以及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗， 3、對人力資源管理中各職能模塊有深入的了解，并能夠指導(dǎo)各職能模塊內(nèi)的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)合同管理、薪酬體系、工作機制、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 5、具有戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思維，具有組建和整合不同工作團隊的能力； 7、解決復(fù)雜問題的能力，較強的計劃和執(zhí)行能力； 8、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強的責任心和事業(yè)心。 9、有工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。