主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制年度人員選拔計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。 2、創(chuàng)建和發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)崗位差異選擇有效的招聘渠道； 3、定期監(jiān)控招聘渠道，根據(jù)使用情況選擇和刪除渠道； 4、定期在內(nèi)外部網(wǎng)站更新就業(yè)信息； 5、與獵頭公司保持良好的溝通，并提供及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋； 6、及時(shí)、準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)提供的簡(jiǎn)歷信息，審核有效簡(jiǎn)歷及其備份，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)； 7、制定關(guān)鍵崗位崗位畫(huà)像和人才畫(huà)像，準(zhǔn)確識(shí)別關(guān)鍵崗位人才； 8、與初選人員溝通確認(rèn)薪資、工作時(shí)間等事項(xiàng)，并進(jìn)行入職前背景調(diào)查； 9、向應(yīng)聘者發(fā)放工作機(jī)會(huì)并向應(yīng)聘者介紹相關(guān)用工規(guī)則； 10、組織協(xié)調(diào)職工合法化工作。 職位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)； 2、人力資源崗位相關(guān)工作5年以上，招聘行業(yè)工作3年以上； 3、有乙方獵頭經(jīng)驗(yàn)或演講能力強(qiáng)者優(yōu)先； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和策劃能力。