1、負(fù)責(zé)各用人部門提出的人員招聘工作，通過各種招聘渠道快速為用人部門把所需人員招聘到位； 2、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，幫助員工了解公司的基本情況及其崗位工作情況； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、試用期轉(zhuǎn)正、離職辦理等管理工作，并為每一位員工建立勞動(dòng)關(guān)系管理臺(tái)賬。 4、負(fù)責(zé)員工社保申報(bào)與繳費(fèi)工作； 5、負(fù)責(zé)與員工勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)的規(guī)章制度制定與完善； 6、統(tǒng)計(jì)并上報(bào)員工出勤打卡情況，作為計(jì)算員工工資的依據(jù)； 7、建立持證員工年審臺(tái)賬，協(xié)助持證員工及時(shí)辦理年審或年檢工作。