人力管理，人力行政管理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主持部門全面工作，組織并督促部門人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 2、部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、熟悉《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5、年度公司各部門人員定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保組織架構(gòu)的合理化和準(zhǔn)確性； 6、負(fù)責(zé)編制年、季、月度人力資源及行政費用預(yù)算并出具相關(guān)分析報告； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；　 8、負(fù)責(zé)辦公管理、固定資產(chǎn)管理、物資采購、車輛管理、客戶接待、外聯(lián)等相關(guān)日常管控； 9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。