前段時(shí)間，微博上的一則熱搜引起了網(wǎng)友的廣泛討論，一個(gè)月薪4500沒有提成的實(shí)習(xí)新人發(fā)出了靈魂提問：入職第一天，老板半開玩笑說要請(qǐng)部門喝奶茶，該答應(yīng)嗎？

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投稿人是一個(gè)剛剛工作的職場新人，稱請(qǐng)一次奶茶花掉近500塊，真心讓人有點(diǎn)hold不住，為此這位職場新人想了個(gè)折中的辦法，向被投稿的博主詢問是否有便宜大碗適合辦公室的下午茶分享，以緩解自己的經(jīng)濟(jì)壓力。

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作為初來乍到的新人，和同事搞好關(guān)系常常是首要的必修課題。努力讓自己合群是件好事，但遇上超出能力范圍的社交“潛規(guī)則”，也應(yīng)該硬著頭皮配合嗎？答案是否定的。

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職場上這三個(gè)社交毒雞湯，信了你就輸了。

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毒雞湯1:“打腫臉也要充胖子”，大方才能混得好

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在人際交往中，人們都喜歡和大方不計(jì)較的人交朋友。

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職場亦然。所以在職場人際交往的過程中，人們仿佛也會(huì)陷入一種誤區(qū)，仿佛對(duì)同事大方，舍得花錢，才能贏得的大家的喜愛。

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所以，請(qǐng)客吃飯、張羅零食下午茶就成了想要融入團(tuán)隊(duì)的新人們的“制勝法寶”，哪怕因此會(huì)加重自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也咬牙硬撐著。

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這種維系職場社交的方式有用嗎？有用，但有時(shí)候也不是那么有用。

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陳宇為了和同事搞好關(guān)系，每個(gè)月至少有一半的工資會(huì)用在和同事社交上。為了在同事間有一個(gè)好的口碑，他常常請(qǐng)客，看似左右逢源人緣極佳，卻在一次投票評(píng)先進(jìn)中，敗給了另一位技術(shù)強(qiáng)、口碑硬的同事。

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其實(shí)，從陳宇身上就可以很好的看出，用請(qǐng)客撐起來的人際關(guān)系，是沒有底氣的。吃吃喝喝的酒肉朋友，可以一呼百應(yīng)，但是在用能力和結(jié)果說話的職場中，就完全使不上作用。

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良性的職場社交關(guān)系，不是一方一味的討好付出，如果掌握不好度，反而會(huì)起到反作用。

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就像陳宇在那次評(píng)選之后消停了一段時(shí)間，便有同事在茶余飯后開玩笑說“陳宇最近變得小氣了”，這讓本就在反省自己社交方式的陳宇更是吃了一個(gè)啞巴虧，真是有苦說不出。

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有一句俗語，叫做“升米恩，斗米仇”。

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當(dāng)你開始無限制的大方，只管一味對(duì)別人好，結(jié)果就是，你不但得不到好的回報(bào)，反而別人覺得理所應(yīng)當(dāng)，越來越不把你當(dāng)回事，自然也就失去了別人對(duì)你原有的尊重。

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沒有節(jié)制和底線的大方，只會(huì)讓自己變成“討好型”人格，不但得不到回報(bào)，還會(huì)失去應(yīng)有的尊重，成為最不重要的小透明。

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毒雞湯2:“見鬼說鬼話”，高情商才能游刃有余

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很多人認(rèn)為，會(huì)說話就是高情商，尤其是能說會(huì)道，不論什么場合都能施展開來的人。

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但是在職場中的高情商，不是會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁、阿諛奉承，而是能夠?qū)⒃捳f到點(diǎn)子上，不僅讓人容易接受，還能夠化解尷尬，給人以體面。

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杜月笙的“三碗面”，就很好闡釋了職場上真正高情商的表現(xiàn)：

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所謂“人面”，就是不論對(duì)方是什么身份，都要表示尊重；

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所謂“場面”，就是換位思考，站在別人的角度去想問題，讓人覺得自己被重視；

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所謂“情面”，就是人與人之間的情分和面子，給予別人尊重，才能予己尊重。

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哈佛大學(xué)心理學(xué)博士丹尼爾·戈?duì)柭蛔u(yù)為“情商之父”，在《情商》一書中提到：如果問我們時(shí)代最需要的兩種道德立場是什么，那就是自我克制和同情心。

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其實(shí)會(huì)說話，只是高情商的一種體現(xiàn)。只會(huì)說漂亮話，靠著溜須拍馬獲得利益，是被包裝成高情商的精致利己主義，并不真誠。

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曾經(jīng)知乎上有過一個(gè)提問：“什么是真正的高情商”。

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其中一個(gè)高贊的回答是：誠懇。

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職場上的交往和互動(dòng)是一朝一夕積累起來的，你可以偽裝一時(shí)，卻不能偽裝一世，不真誠的虛偽總有被戳破的那天，只會(huì)說好話虛與委蛇，工作能力不行，為人處世跟不上，也一樣會(huì)被淘汰出局。

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孔子曾告誡自己的學(xué)生：“交往花言巧語、陽奉陰違的人，有損無益。”

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當(dāng)你今天因?yàn)樽约涸诼殘錾系耐稒C(jī)取巧而沾沾自喜的時(shí)候，熟不知?jiǎng)e人在心底早已將你劃線出局。

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發(fā)自內(nèi)心的真誠和尊重，才是職場社交中，高情商的正確打開方式。

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毒雞湯3:結(jié)交“有用”的圈子，才能更快升職加薪

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朋友在工作之余，給自己報(bào)了一個(gè)提升學(xué)歷背景的MBA。在這個(gè)班級(jí)中，可謂各行各業(yè)“大佬”云集，是個(gè)名副其實(shí)的“黃金”人脈圈。

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在一開始，朋友也是躍躍欲試，覺得在這樣的人脈圈中，一定可以為自己博得一席之地，從而扶搖直上開啟新的職場篇章。

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但現(xiàn)實(shí)卻很快打了臉。和大佬們相比，朋友的職級(jí)相對(duì)較弱，資歷也尚欠，短短幾個(gè)來回，便被大佬們摸清了底細(xì)，在無任何有用的資源置換下，朋友在班級(jí)里很快被邊緣化。

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而認(rèn)清了這一現(xiàn)實(shí)的朋友，也踏踏實(shí)實(shí)回到之前的學(xué)習(xí)狀態(tài)，唯有把握住自己可以把握的，提升自己，才是慢慢向更好的圈子靠近的最佳方式。

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誠然，在當(dāng)下激烈的競爭中，優(yōu)質(zhì)的人脈，會(huì)給職場人帶來最為直接的利益。

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所以結(jié)交厲害的人，努力擠進(jìn)大佬們的圈子，是大多數(shù)人心生向往的。

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但是在名利場中，從來都是利益的等價(jià)交換，如果自己本身沒有能拿來置換的價(jià)值，也是無用的。更莫論這種刻意勢(shì)力的行為，可能會(huì)給自己帶來想不到的后患。

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所謂圈子不同，當(dāng)能力還夠不到更高的圈子時(shí)，哪怕有一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，也無法強(qiáng)融進(jìn)去。更莫論帶著自己的小心思去結(jié)交，也勢(shì)必不會(huì)有好結(jié)果。

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復(fù)旦大學(xué)的陳果老師曾經(jīng)發(fā)過這樣一條朋友圈：真正的朋友是“無用”的。

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這里的無用，是不摻雜功利心，是那些愿意無條件幫你，不圖回報(bào)的人。

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帶著功利心和面具在職場社交中，也早晚有一天會(huì)被人看清偽裝，繼而被冠上不真誠，“踩高捧低”的帽子。

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沒有人喜歡被別有用心的對(duì)待，懷著不單純的目的去接近別人，強(qiáng)行融入，到頭來也只不過是竹籃打水一場空。

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就如同哈維·麥凱曾經(jīng)說過：建立人脈關(guān)系就是一個(gè)挖井的過程，付出的是一點(diǎn)點(diǎn)汗水，得到的是源源不斷的財(cái)富。

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經(jīng)營良好的職場社交關(guān)系從來都不是一件簡單的事情，但是萬物皆有章法，只要找到適合自己的方式，真誠待人，踏實(shí)待事，就一定會(huì)有屬于自己的一方天地。

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