工程造價員職責任務：　　

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規(guī)格、型號、材質。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制。　　

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務層的結算?！?/span>

3、編制每月工程進度預算及材料調差（根據(jù)材料員提供市場價格或財務提供實際價格）并及時上報有關部門審批。　　

4、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）?！?/span>

5、協(xié)助財務進行成本核算。　

6、根據(jù)現(xiàn)場設計變更和簽證及時調整預算?！　?/span>

7、在工程投標階段，及時、準確做出預算，提供報價依據(jù)?！?/span>

8、掌握準確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算?！?/span>

9、對各勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據(jù)?！　?/span>

10、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據(jù)?！　?/span>

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負責?！　?/span>

12、參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見?！　?/span>

13、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳，填報有關報表。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《工資支付暫行條例》　　

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧诱吖べY的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！　〉谄邨l 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。　　第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　?/span>

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

造價員的月薪平均工資是5410元 ，年薪約65000元。