關(guān)于世界和就業(yè)市場(chǎng)之間的相似性，已經(jīng)寫(xiě)了很多—從“吸引”候選人的必要性到開(kāi)放式交流的重要性。不幸的是，最近的交叉趨勢(shì)更加陰險(xiǎn)：“重影”的做法。

?

在過(guò)去幾年中，多個(gè)行業(yè)報(bào)告說(shuō)，由于沒(méi)有參加工作，或者因?yàn)闆](méi)有參加預(yù)定的面試或回電話而退出面試過(guò)程而退出工作的候選人數(shù)量更多。這些事件發(fā)生在每個(gè)組織層面，來(lái)自不同世代的候選人以及許多不同的地理區(qū)域。

?

?

那么重影對(duì)候選人和雇主的短期和長(zhǎng)期后果有何影響？公司如何阻止他們的候選人拉扯消失的行為呢？

?

市場(chǎng)調(diào)整即將到來(lái)

?

候選人參與這種行為的一個(gè)可能原因是，在今天的市場(chǎng)中，他們掌握著大部分權(quán)力。如果候選人選擇接受還價(jià)或拒絕面試，可能會(huì)有興趣跳過(guò)與他們的潛在雇主的潛在尷尬對(duì)話。而且由于市場(chǎng)的力量，該決定可能不會(huì)對(duì)候選人造成直接后果。然而，現(xiàn)實(shí)情況是，這種市場(chǎng)狀況不是永久性的，當(dāng)它糾正時(shí)，那些幻影未來(lái)雇主的候選人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己回到就業(yè)市場(chǎng)，聲譽(yù)受損。

?

它的關(guān)鍵是尊重在找工作的每一個(gè)階段，不僅是為了保護(hù)雇主在市場(chǎng)關(guān)系中的未來(lái)需求情況，但因?yàn)樗钦_的事情。請(qǐng)記住，在面試過(guò)程中，您將花費(fèi)更多的時(shí)間和金錢(qián)，只需消失即可使公司付出代價(jià)。如果換工作的時(shí)間不對(duì)，或者有更好的報(bào)價(jià)，則無(wú)需燒毀橋梁。解釋情況，參考您可能認(rèn)識(shí)的任何合格候選人，并祝愿公司在搜索中好運(yùn)。如果您發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)準(zhǔn)備好再次進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)移，那么該雇主將會(huì)記住您是一位負(fù)責(zé)任的，尊重他人的人，并且可能會(huì)重新考慮您的任何職位空缺。

?

尊重與重視

?

候選人并不是唯一在招聘過(guò)程中消失的人。事實(shí)上，許多求職者都有過(guò)忽視回應(yīng)求職申請(qǐng)或回復(fù)求職者電話的公司的經(jīng)歷。在招聘過(guò)程對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)可能是忙亂的，但是像這樣的無(wú)意的重影損害了與合格候選人的關(guān)系，并且可能導(dǎo)致那些候選人相信消失得無(wú)影無(wú)蹤是正常的市場(chǎng)行為。在招聘過(guò)程中保持自己的組織。讓每個(gè)候選人都知道您何時(shí)收到他們的申請(qǐng)，以及您何時(shí)做出招聘決定。通過(guò)快速電子郵件或電話讓他們知道您對(duì)自己公司的興趣，可以為求職者帶來(lái)一個(gè)與眾不同的世界，并使您與那些在這一領(lǐng)域不足的公司區(qū)分開(kāi)來(lái)。求職者越受尊重和重視，他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中越不可能再給你制造麻煩。

?

溝通是關(guān)鍵

?

防止候選人重影你的最佳方法是從流程開(kāi)始就明確表達(dá)你的期望。讓候選人知道您何時(shí)會(huì)做出決定以及您需要哪些信息來(lái)加快流程。確保他們理解歡迎他們提出問(wèn)題或疑慮，或者他們的情況發(fā)生變化。觸摸基礎(chǔ)，讓候選人知道他們是否不再被考慮，或每周至少達(dá)到一次，以重申您對(duì)他們的興趣和興奮。如果您保持溝通渠道暢通并做出及時(shí)的招聘決策，您可以大大降低貴公司被重影困擾的可能性。