?

臨時(shí)招聘—公司在有限的時(shí)間內(nèi)雇用額外員工的工作安排，已演變?yōu)橐环N全方位的方法，可以填補(bǔ)各種技能水平的各種勞動(dòng)力。從雇用臨時(shí)建筑工人到非現(xiàn)場管理人員，雇主可以通過多種方式從臨時(shí)招聘服務(wù)中受益。

?

快速調(diào)整工作量

?

工作量取決于多種因素：截止日期臨近，新項(xiàng)目，熟練候選人短缺。即使企業(yè)經(jīng)歷了增長，他們也面臨著管理資源的困難局面 - 客戶可能會(huì)想出一個(gè)需要更多員工的臨時(shí)項(xiàng)目。

?

在這種情況下，招聘機(jī)構(gòu)是根據(jù)項(xiàng)目要求填寫不同類型的臨時(shí)和永久職位的最佳方式。

?

招聘機(jī)構(gòu)可以在員工緊縮情況下提供最佳結(jié)果。他們非常了解業(yè)務(wù)，并且精心制定了提供資源和后續(xù)成本的計(jì)劃?，F(xiàn)在，許多工作場所都在宣傳職位空缺，以便將臨時(shí)和長期工人混合在一起。它不僅可以保持公司的資產(chǎn)負(fù)債表健康，還可以緩解壓力，同樣重要的是，可以使公司的產(chǎn)出更好。

?

不要限制你認(rèn)為你可以雇用臨時(shí)新員工的人：雖然臨時(shí)工作曾經(jīng)主要是為了支付較低的工資 - 主要集中在建筑工人和采礦業(yè) - 臨時(shí)招聘現(xiàn)在涵蓋了大量不同類型的工作幾乎適用于所有行業(yè)。

?

雇傭“在行動(dòng)”

?

在臨時(shí)工作中招聘一名新員可以讓你測試他的技能并決定是否聘請(qǐng)他從事全職工作。許多職業(yè)介紹所和人員配備解決方案提供商都有一個(gè)候選人數(shù)據(jù)庫。讓他們參與你的招聘流程不僅可以確保有相當(dāng)多的人選，還可以縮短招聘周期。如果你找到一個(gè)擁有所需技能的候選人，讓他進(jìn)入你的公司，也是一步之遙。

?

基于項(xiàng)目的招聘

?

一些公司有周期性的業(yè)務(wù)需求— 一個(gè)特定的季節(jié)見證了他們的業(yè)務(wù)飆升，而其他年度的平線。讓個(gè)別臨時(shí)工間歇地打電話，因?yàn)轫?xiàng)目要求額外的手總是有幫助的。招聘機(jī)構(gòu)總是對(duì)這些候選人進(jìn)行精簡，一個(gè)電話呼叫為你提供解決方案。如果合伙關(guān)系沒有成功，你可以等待合同并選擇不再與臨時(shí)招聘人員合作; 如果它真的沒有用，沒關(guān)系！招聘公司將負(fù)責(zé)細(xì)節(jié)。

?

節(jié)省成本的招聘

?

臨時(shí)招聘是一種在短期內(nèi)雇用人員的便宜得多的方式。當(dāng)然，在某些時(shí)候，你應(yīng)該開始考慮你是否需要永久工人來擔(dān)任某些角色。但是，你應(yīng)該考慮招聘公司將涵蓋的內(nèi)容—時(shí)間和成本—并認(rèn)真考慮臨時(shí)工（或幾個(gè)）是否是最經(jīng)濟(jì)合理的途徑。臨時(shí)人員配置機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)尋找，篩選，面試和接受候選人所涉及的招聘前的困境。你也不必?fù)?dān)心投入額外費(fèi)用，例如員工福利，除非你決定將其錄用！

?

招聘機(jī)構(gòu)的“人力資源”部分是一流的，精通的，隨時(shí)準(zhǔn)備提供幫助，因此你知道你將獲得適當(dāng)篩選的工作人員，同時(shí)跳過你在線尋找合適的麻煩階段適合。通過現(xiàn)在與招聘機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，你將為未來的成功做好準(zhǔn)備：你知道無論手頭的具體工作是什么，你都可以隨時(shí)準(zhǔn)備好迎接各種未來的需求（因?yàn)楹玫拇砩虒⒑w多個(gè)領(lǐng)域）。