回想一下你上次的面試，也許它是最近的或者可能已經(jīng)有一段時(shí)間了。無(wú)論哪種方式，面試官可能會(huì)詢問(wèn)你有關(guān)薪資或薪資的期望。 如果你不知道如何回答這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)讓你失去工作。如果你正在尋找工作或考慮申請(qǐng)，你需要知道如何在面試時(shí)提出這個(gè)問(wèn)題。

這不是非法的

?

首先，應(yīng)該澄清一些誤解。面試官在面試中詢問(wèn)薪資并不違法，但這樣做并不理想。許多人告訴候選人他們應(yīng)該避免詢問(wèn)工資，許多人表示面試官也這樣做。??

?

為什么有人這樣做？原因很多，但首先是為了節(jié)省公司資金。如果你目前的工作只賺了6000元，那么你得到的工作機(jī)會(huì)可能是6500元，而不是公司支付給另一位候選人或當(dāng)前工作人員的7000元。?

?

這其實(shí)是一種不公平形式。由于婦女和其他少數(shù)群體往往從事低薪工作，因此對(duì)于工資較低和不平等的工資也是不公平的，相反地同工同酬就比較公平了。

?

問(wèn)問(wèn)題

?

盡管不鼓勵(lì)面試官問(wèn)：“你目前的薪資是多少？”，許多人仍然會(huì)以這種或那種方式提問(wèn)。他們可能會(huì)問(wèn)起期望薪資。你可以根據(jù)你當(dāng)前制作的內(nèi)容來(lái)確定你的期望。這就是一個(gè)關(guān)于期望薪資的問(wèn)題，這是一個(gè)迂回的方式來(lái)獲得你的薪資的過(guò)程。?

?

你應(yīng)該準(zhǔn)備好面試官問(wèn)你這類問(wèn)題。如何在面試中提出薪資問(wèn)題？

?

知道要尋找什么

?

準(zhǔn)備工資問(wèn)題的第一步是知道要尋找什么。如上所述，最明顯的方式是面試官詢問(wèn)你目前正在做什么。他們也可能會(huì)詢問(wèn)薪資預(yù)期或類似情況。

?

如果你知道這個(gè)問(wèn)題所采用的形式，那么當(dāng)它出現(xiàn)時(shí)你就不太可能措手不及。

?

做一下研究

?

在你進(jìn)入面試之前，你需要做一些研究。雖然你知道你需要研究公司，但你也應(yīng)該看看你正在申請(qǐng)的特定工作。除了查找類似的角色和職責(zé)外，還要看一下平均薪資范圍。

?

當(dāng)面試官提出薪資時(shí)，你可以說(shuō)出你研究的信息。這樣你就不需要透露你目前所做的或過(guò)去的報(bào)酬。此信息還可幫助你在工作到達(dá)時(shí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。雇主是否向你提供看似正常的費(fèi)率？

?

提供范圍

?

在面試中出現(xiàn)工資問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該做的一件事是提供一個(gè)范圍。不要告訴面試官你對(duì)最后薪酬的預(yù)期，比如說(shuō)“大約6000元”可能會(huì)被記為“6000元”。

?

提供范圍可以進(jìn)行談判。你正在尋找兩點(diǎn)之間的薪資。不要忘記解決總薪酬問(wèn)題。雇主可能沒(méi)有最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，但他們可能有一個(gè)很好的福利待遇，或者更多。

?

有了這些提示，你就可以熟練地處理工資問(wèn)題。