近二十年來，作為一名建筑行業(yè)招聘人員，我了解到雇主在招聘過程中犯下的最常見錯(cuò)誤之一就是緊緊抓住一個(gè)先入為主的“正確候選人”的概念。雖然任何潛在的新員工都需要能夠完成你正在招聘的工作，但在如今的候選人短期建筑市場中，在為公司尋找人才時(shí)必須考慮周全。

你無法培養(yǎng)良好的工作道德

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如果我的客戶堅(jiān)持原來的清單并且拒絕考慮一個(gè)“開箱即用”的候選人，他就會(huì)錯(cuò)過招聘一名優(yōu)秀人才?，F(xiàn)實(shí)情況是，你可以在工作的技術(shù)方面培訓(xùn)某人 - 你可以教他們計(jì)算機(jī)程序并使他們熟悉構(gòu)建過程。但是有一些你無法培養(yǎng)的品質(zhì)：良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的道德和正直，以及希望學(xué)習(xí)是員工可以擁有的一些最重要的品質(zhì)，但在簡歷上難以量化。找到自己評(píng)估這些性格特征的方法，無論是通過在參考檢查期間直接詢問還是在面試中提出具有假設(shè)情景的候選人來評(píng)估他們的反應(yīng)。

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保持開放的心態(tài)

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由于建筑行業(yè)的勞動(dòng)力短缺仍在繼續(xù)，因此必須認(rèn)識(shí)到市場上一些最優(yōu)秀的工人可能來自不同的背景。在前一個(gè)例子的候選人的情況下，他的背景包括一些建筑，但他的簡歷上也有汽車銷售職位。雖然你可能更喜歡項(xiàng)目經(jīng)理通過交易的想法，但具有銷售背景的人可能非常適合與分包商談判交易或向業(yè)主進(jìn)行演示。對(duì)于那些具有該領(lǐng)域背景的人來說，這種拋光可能并不自然，但它是推銷技巧的重要組成部分。其他候選人可能在經(jīng)濟(jì)衰退期間離開了這個(gè)行業(yè)并在其他地方工作以維持生計(jì)，但他們現(xiàn)在可能已準(zhǔn)備好重新投入建設(shè)。明顯，多樣化的工作經(jīng)歷可能只是讓你的新員工脫穎而出的“其他因素”。

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尋找和雇用建筑行業(yè)的頂尖人才需要的不僅僅是廣泛的要求清單。你可能會(huì)對(duì)“其他因素”的品質(zhì)感到驚訝，這些品質(zhì)會(huì)給你留下深刻的印象并為你的公司帶來改變。保持開放的心態(tài)并相信自己的直覺，你的公司將從更廣泛的優(yōu)秀候選人中獲益。