關(guān)于招聘人員最常見的誤解之一是，我們的主要工作是安排職位，而且每通電話都是為了實現(xiàn)這個目標。但事實卻截然不同：招聘人員的主要關(guān)注點是建立關(guān)系。作為一名多年招聘人員，我與多名經(jīng)理進行了交談，雖然所有這些談話都是寶貴的經(jīng)驗，但只有一小部分與候選人直接相關(guān)。招聘人員可能會聯(lián)系到你的原因有很多，在決定是否與他們互動時，需要記住一些重要事項。

并非每個招聘人員都是一樣的

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所有經(jīng)理都知道，僅僅因為候選人是合格的并不意味著他們將非常適合公司。招聘人員也是如此：并非每個招聘人員都適合公司的文化，溝通偏好或預(yù)算。為了充分利用與招聘人員的關(guān)系，確保找到一個真正關(guān)注公司需求的人 - 你只能通過談話找出答案并自己確定招聘人員的風(fēng)格和動機與你自己的一致。

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招聘人員了解市場

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即使你目前沒有任何人員需求，一個優(yōu)秀的招聘人員仍然可以成為你公司的寶貴資源。我們的工作是了解你的市場內(nèi)外，任何一個稱職的招聘人員都會樂意與你分享市場調(diào)查。無論你是想知道你的薪資和福利計劃如何與競爭對手對抗，哪些類型的項目正在醞釀中，或者哪些類型的候選人需求旺盛，招聘人員都可以根據(jù)市場信息進行內(nèi)部跟蹤，以幫助你。

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首先了解超級明星

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與可靠，值得信賴的招聘人員建立長期合作關(guān)系意味著當超級明星候選人在你的市場中出現(xiàn)時，你將是第一個聽到它的人。如果當時你的團隊沒有空間，你就沒有壓力; 但是，如果你有興趣進行適當?shù)淖赓U，那么你可以選擇。收到有價值的行業(yè)參與者的信息沒有任何不利之處，這些行業(yè)參與者對你的市場中的新機會持開放態(tài)度- 即使你選擇不采訪他們。

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獲得最佳訪問權(quán)限

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如果你的公司發(fā)展或變化并且出現(xiàn)新的人員需求，你的招聘人員將能夠提供比標準職位發(fā)布更好的候選人群。當你的招聘人員一直與貴公司建立關(guān)系時，他們也與整個市場的候選人建立了有意義的關(guān)系。這意味著，當你有一個空缺時，招聘人員將能夠向被動候選人提供這份工作機會，這些候選人不在市場上，但他們信任招聘人員，并愿意考慮高價值，長期的職業(yè)變化。

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投資關(guān)系

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優(yōu)秀的招聘人員不會強迫候選人加入公司，也不會因為談話而收取費用。無論你公司目前的員工需求是什么，參與對話并與招聘人員建立關(guān)系對你的公司來說都是無風(fēng)險的投資，這可以為你的公司帶來巨大的回報。

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所以接聽電話，并與招聘人員交談。你有什么損失？