簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主展示你有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資格和信用。成功的簡(jiǎn)歷是一種營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明你可以解決他的問(wèn)題或滿足他的具體需求，從而確保你有機(jī)會(huì)成功面試。簡(jiǎn)歷起著如此重要的作用，所以相當(dāng)一部分人會(huì)在簡(jiǎn)歷上下大力氣。眾所周知，有些求職者眼中的錦上添花其實(shí)是畫蛇添足...

雷區(qū)1:簡(jiǎn)歷可以給你找工作。

例如，張勝是一個(gè)精力充沛、雄心勃勃的人。他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))中的一項(xiàng)工作非常感興趣，但同時(shí)他意識(shí)到這個(gè)職位需要一個(gè)比他學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，所以他決定在簡(jiǎn)歷上做一些小動(dòng)作，這樣才能完全滿足這項(xiàng)工作的要求。初讀這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至得到了電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸暴露后，得到工作的希望也成了泡影。更糟糕的是，同行中的其他人聽說(shuō)這件事后，名聲突然受到打擊。他成功地制作了一份簡(jiǎn)歷來(lái)打開面試的大門，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)的真相無(wú)情地關(guān)上了大門。

由此可見，如果你想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述你的資格，讓你的簡(jiǎn)歷更有分量，你的面試中會(huì)處于極其尷尬的境地。

討論: 如果簡(jiǎn)歷能給你找到工作，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核能給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上，在肥沃的土壤中種植一顆櫻桃核，你可能會(huì)得到一棵樹，然后你可能會(huì)收獲櫻桃，但你可能一無(wú)所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫助你獲得面試機(jī)會(huì)，然后你可以談?wù)撃闶欠衲艿玫揭环莨ぷ?。為了找到一份工作，你需要有一個(gè)尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封令人興奮的求職信。此外還需要有銷售技巧，良好的個(gè)人素質(zhì)，出色的面試表現(xiàn)，合適的推薦人等等。所有這些因素都可以決定誰(shuí)贏得工作，面試占很大比例。

不同的招聘人員會(huì)從不同的角度看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì)把你的簡(jiǎn)歷和他們收到的其他簡(jiǎn)歷比較；有些人把它當(dāng)成一個(gè)關(guān)鍵的決定性因素，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)院來(lái)判斷你的資格是否符合工作要求。他們對(duì)幾乎符合標(biāo)準(zhǔn)的人不感興趣。你會(huì)遇到一些人，他們會(huì)毫不猶豫地從個(gè)人偏見來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷，只有他們自己知道那些標(biāo)準(zhǔn)。較大的公司通常都有人力資源部，會(huì)送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審核的簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)濾篩選。

寫完簡(jiǎn)歷，記住上面寫了什么。這個(gè)看似不用提，但確實(shí)有很多人忘記了這個(gè)重要的一步。當(dāng)有人問(wèn)起你的經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該能夠毫不猶豫地用和簡(jiǎn)歷一樣的信息來(lái)回答，而不是有明顯的差異。

雷區(qū)2:平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作。

為突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的沒有市場(chǎng)嗎？

討論:用人單位在快速瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，只關(guān)心所列事實(shí)，不會(huì)對(duì)你有趣的修辭、夸張的文字圖案或?yàn)⑸舷闼募埜信d趣。所以，只要簡(jiǎn)單明了地設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)你能為他們做的事情，寫簡(jiǎn)歷的目的就是準(zhǔn)確有說(shuō)服力地描述你的技能。

假如覺得簡(jiǎn)歷很沒有說(shuō)服力，你可能會(huì)想加上一些聽起來(lái)動(dòng)人的話，但實(shí)際上這些話并沒有表達(dá)出什么重要的信息。雖然想羅列過(guò)去的成就，但突然腦子里一片茫然，想不起來(lái)了。也許是因?yàn)槟阕鲞@份工作太久了，很難回憶起來(lái)。這時(shí)，你需要做一些調(diào)查來(lái)幫助你組織簡(jiǎn)歷。

例子:劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下總結(jié):既然我沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，我就想用淡紫色的紙寫簡(jiǎn)歷來(lái)吸引注意力。紙厚得像彩色藝術(shù)紙。郵寄兩頁(yè)簡(jiǎn)歷時(shí)居然花了兩張郵票！我真的很自豪，直到一個(gè)招聘代理人告訴我，這就是我沒有得到面試機(jī)會(huì)的原因。但是我覺得他在說(shuō)瘋話，繼續(xù)發(fā)厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后，我意識(shí)到他說(shuō)的是對(duì)的。不幸的是，我被那些認(rèn)為我是激進(jìn)分子的公司忽略了。

劉悅終于得到了她想要的工作，十年后在一所大學(xué)的職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了職業(yè)顧問(wèn)。她總是和學(xué)生分享這個(gè)淡紫色簡(jiǎn)歷的故事。

討論:使用粉色、藍(lán)色或綠色紙張(或任何其他非中性顏色)寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒有面試機(jī)會(huì)。因?yàn)楹推渌褂帽Ｊ氐陌咨螯S白色紙張的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，他們看起來(lái)很奇怪。一般較厚或過(guò)大的紙張也不

注意:只有在很少的情況下，一封看似聰明的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意力。但是，最好使用嘗試過(guò)并證明有效的方法，否則你會(huì)冒很大的危險(xiǎn)。除非他們特意想找一個(gè)不守常規(guī)的人，否則招聘人員和雇主不會(huì)重視那些奇怪或浮華的求職信和簡(jiǎn)歷。

真相:你希望他們記住你的是你的工作資格，而不是你獨(dú)特的簡(jiǎn)歷。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)格。

雷區(qū):簡(jiǎn)歷上附照片很有創(chuàng)意。

例子：李某曾深信一張迷人的照片會(huì)增加她面試的機(jī)會(huì)?？墒沁@樣做之后她卻沒有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認(rèn)識(shí)一個(gè)在她申請(qǐng)的公司人力資源部工作的人，那個(gè)人告訴她公司的人看到她的照片是怎么反應(yīng)的。不幸的是，性感的照片很快排除了她面試的機(jī)會(huì)。

當(dāng)喬剛遞上一張照片時(shí)，他也遇到了同樣的結(jié)果，但原因不同。因?yàn)樗谡掌峡雌饋?lái)太大了，照片上有下午的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，讓他看起來(lái)很脆弱，不注意自己的外表。未來(lái)的雇主認(rèn)為他不適合那份工作，對(duì)他不感興趣。

實(shí)際上，這兩位求職者本來(lái)就具備了合格的工作條件，但是卻因?yàn)橐粡堈掌蝗チ藱C(jī)會(huì)。所以，讓面試官在見到你之前猜出你的長(zhǎng)相。保持對(duì)你的期望，他們會(huì)對(duì)面試你更感興趣。別理會(huì)那種庸俗的說(shuō)法：一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。因?yàn)檫@張照片不是用來(lái)放在家里的相框里，也不是用來(lái)讓人欣賞的顯眼位置。

討論:誰(shuí)知道你的照片會(huì)給雇主帶來(lái)什么不愉快的回憶或聯(lián)想？最好保持神秘。直到他愿意和你面試，雇主才會(huì)根據(jù)你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景做出最初的判斷，而不是基于你的長(zhǎng)相。所以簡(jiǎn)歷中只應(yīng)該包含與工作相關(guān)的事實(shí)，給對(duì)方留下最初的印象。

或許你認(rèn)為一張好照片會(huì)給面試官留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。但不妨考慮一下這些相反的可能性:你的照片可能會(huì)讓面試官想起她六年級(jí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼。每次考試，她總是踢椅子腿，干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

也許你覺得嘴角翹起來(lái)的迷人微笑讓招聘代理人想起了那個(gè)在最后一分鐘拒絕邀請(qǐng)他跳舞，把他掛在現(xiàn)場(chǎng)的女生。想想這些意想不到的可能性，你就會(huì)明白，多一事不如少一事。您的照片可能顯得太胖，太瘦，太嚴(yán)肅或太激動(dòng)，顏色太深或太淺，甚至看起來(lái)太性感。

真相:如果你在簡(jiǎn)歷上附上照片，雇主拒絕你的可能性會(huì)增加。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所需的材料和材料包括:過(guò)去使用的簡(jiǎn)歷、你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)。)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上關(guān)于你成就的剪報(bào)、績(jī)效評(píng)估等等。這些東西有助于激活你的記憶。