網(wǎng)上簡(jiǎn)歷長(zhǎng)期以來一直是求職的主流方式。在“金、銀、四”招聘旺季，求職者的在線簡(jiǎn)歷數(shù)量急劇增加，但很少有面試通知。想象在線簡(jiǎn)歷發(fā)送效果的原因是什么，求職者應(yīng)該如何通過調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容來提高獲得面試通知的概率，以下是職業(yè)指導(dǎo)專家對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷制作的四個(gè)誤區(qū)，幫助您有效提高網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投資的成功率

提高自我評(píng)價(jià)能力，避免過多程式化內(nèi)容， 人力資源反思太多了。在每天審查的簡(jiǎn)歷中，具有鮮明個(gè)人特色和突出職業(yè)優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷很少。很多人習(xí)慣于使用標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷示例，復(fù)制和粘貼官方學(xué)歷介紹，標(biāo)準(zhǔn)的工作職責(zé)，或者簡(jiǎn)單地寫下以前的工作內(nèi)容，有效的論據(jù)太少，無法證明他們的實(shí)力，所以很難測(cè)試他們的工作能力

據(jù)職業(yè)指導(dǎo)專家分析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷提供了固定的模板格式，求職者只需根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易使求職者形成被動(dòng)思維模式。在順序添加的過程中，他們更注重事件的過程描述，而不是自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，這很容易使簡(jiǎn)歷成為“敘事”，缺乏總結(jié)內(nèi)容來評(píng)價(jià)自己的能力，但這一部分最具感染力。因此，在制作網(wǎng)上簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者不僅要添加有說服力的過程描述，還要添加有感染力的結(jié)果描述，如現(xiàn)有的操作技能、出色的工作成績(jī)和重要貢獻(xiàn)

不可能想象簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單，面試機(jī)會(huì)就越多，有些求職者寫簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只留下基本信息。他們覺得人力資源部會(huì)通知他們面試，因?yàn)樗麄儾惶私庾约?，這增加了面試和就業(yè)的機(jī)會(huì)。職業(yè)指導(dǎo)專家說，有上述想法的求職者基本上不太了解人力資源部的工作流程。人力資源篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是符合企業(yè)發(fā)布的工作要求，并根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行篩選。匹配度越高，此人越適合這份工作，被告知面試的可能性就越大。人力資源部不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在不知名的求職者身上。因此，故意為簡(jiǎn)單的求職者寫簡(jiǎn)歷有點(diǎn)異想天開。如果他們的資歷仍然膚淺，他們將錯(cuò)過很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

隨附的簡(jiǎn)歷是最容易被跳過的簡(jiǎn)歷