網(wǎng)絡(luò)給人們帶來了很多便利?，F(xiàn)在很多人喜歡通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷。各種求職網(wǎng)站每天更新成千上萬的新工作信息，使求職過程更加快捷方便。

因此，招聘單位對求職者的第一印象就來自于這份簡歷。雖然網(wǎng)上投資電子簡歷有方便的優(yōu)勢，但我們可以想象公司的人力資源部每天都會看到無數(shù)的求職簡歷。 你的簡歷脫穎而出的概率很小。對于第一次求職的人來說，掌握網(wǎng)上求職電子簡歷的適當(dāng)方法是非常必要的。

工作經(jīng)歷重點 突出近5年

有工作經(jīng)驗的人的簡歷有不同的重點。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生專注于個人資料、優(yōu)勢介紹、學(xué)歷背景、社區(qū)經(jīng)驗和經(jīng)歷、榮譽、特殊技能和培訓(xùn)、參與的社會活動等。在職人員應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗和優(yōu)勢介紹、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能和培訓(xùn)、參與活動、學(xué)歷背景等。

確定職業(yè)定位和目標(biāo) 強調(diào)個人核心競爭力和技能

求職前要明確自己的職業(yè)定位和求職目標(biāo)，前期了解目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容和企業(yè)文化，在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面了解 夠吸引HR突出了核心優(yōu)勢。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成 就與能力。

格式簡潔清晰，一目了然

點列式、表格、粗體字和副標(biāo)題等HR能夠快速清晰地了解你的信息。在回應(yīng)招聘要求時，可以引用廣告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合或經(jīng)歷，總結(jié)為一系列要點，在每個要點之前加上重號。

明智選擇簡歷模板

簡歷的頁數(shù)不應(yīng)超過兩頁。如果申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷，可以使用時序模板制作簡歷，按照逆時序記錄你的經(jīng)歷，并在敘述內(nèi)容上 注重在知名公司工作的經(jīng)驗和穩(wěn)定持續(xù)晉升的工作經(jīng)驗，文字要簡潔有力。如果教育背景和工作經(jīng)歷與申請職位沒有明顯的邏輯關(guān)系，可以提煉遷移技能來滿足職位要求 求時，可以采用技術(shù)簡歷模式，突出各種優(yōu)勢而非時間順序，綜合各種工作經(jīng)歷、活動和教育背景相關(guān)要素，突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中 職業(yè)空白期或跳槽過于頻繁的人適合這種類型的簡歷。

求職信應(yīng)個性化

在簡歷的前一頁，附上求職信，表達你對企業(yè)特定職位的興趣，然后簡單介紹一下你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，簡單列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR當(dāng)你瀏覽簡歷時，你可以很快了解你，同時也很容易記住你的優(yōu)勢對你職業(yè)生涯的定位和思考。

加強未來目標(biāo)和人生規(guī)劃

個人未來的職業(yè)規(guī)劃是否符合企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，是企業(yè)在招聘中非常關(guān)心和重視的一部分。越來越多的企業(yè)不僅關(guān)注求職者自身的經(jīng)歷，還關(guān)注求職者是否對自己有明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

定期更新簡歷

無論你有沒有求職行動，你都必須在網(wǎng)上更新你的簡歷或者每年至少定期更新兩次，這將確保你在網(wǎng)上的簡歷始終處于最新狀態(tài)，并且HR優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。

主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果

當(dāng)投入的簡歷得不到回復(fù)時，可以主動去目標(biāo)企業(yè)HR部門打電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，同時抓住這次交流的機會HR作 直接溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面也無形中增加了用人部門對你的印象。也許一次主動出擊可以為你贏得寶貴的面試機會。

網(wǎng)上求職簡化了應(yīng)聘者和面試官第一次見面的過程，所以你的簡歷成了你的第一張名片。判斷一份簡歷好壞最直接的方法就是看這份簡歷是不是 一般來說，你的簡歷可以按在任何人身上——沒有新意。在制作簡歷之前，你必須首先明確你的求職方向。好的簡歷不一定會被發(fā)現(xiàn)。 簡歷版本肯定不會成功。