人們在咨詢裝修公司時，經常聽到首席、主任、老手等不同的設計師水平，但在不同的家具公司，同一水平的設計師水平的名字可能也不同。

家具公司。

負責評定設計師級別。

目前，國家沒有公布對家具設計師的評價標準。中國建筑裝飾協(xié)會家具委員會秘書長張仁告訴記者，目前中國室內裝飾和建筑裝飾行業(yè)的員工設計師約有150萬人，但與技術勞動者不同，國家尚未將設計者納入職務評定的范疇。因此，目前家具設計師的水平認定由企業(yè)操作。

據記者介紹，家具公司多將設計師分為助理設計師、設計師、副主任設計師、主任設計師、最高設計師、設計負責人等4~5個等級，家具公司設置的等級名稱稍有不同。

等級越高的設計師收費越高。例如，某家裝公司普通設計師的設計費為每平方米80元，副主任設計師為每平方米160元。在同一家裝飾公司，副主任、主任和首席設計師的數量不多，所以收取的設計費也相對較高。此外，大多數這種級別的設計師對公寓面積、裝修預算等有所要求，基本上是高端消費者的主要服務對象。

有些家具公司對設計師的評價非常嚴格，有些家具公司每季度對設計師進行評價，有些公司每半年進行一次，評價的內容涉及基礎知識、工作年數、繪畫技能、風格把握等各個方面。業(yè)績也是非常重要的評價項目之一。

業(yè)績在評價項目中所占的比例過高的話，設計易忽視設計，向消費者銷售產品。目前，一些家具公司也逐漸降低業(yè)主消費額在評價中所占的比例，將顧客滿意度提高到評價的重點。一些公司甚至規(guī)定，只要設計師的客戶滿意度不符合標準，他們就不能參與評級認證，甚至被降級。

短期內很難。

統(tǒng)一評價標準。

目前，發(fā)布統(tǒng)一的設計師評價標準仍然非常困難，北京市第三屆職業(yè)技能大會室內裝飾設計師大會裁判長劉文濤告訴記者，本次比賽是北京市的大會，但他們也沒有統(tǒng)一評價標準的計劃，本次設計大會以設計知識、手繪作品、決賽答辯等為主要參加內容。同時，他們也與各大裝飾公司、建筑公司達成共識，優(yōu)先錄用獲獎的設計師。

在現(xiàn)有的市場條件下，提出統(tǒng)一的評價標準需要時間，劉文濤說提出評價標準不僅僅是協(xié)會和企業(yè)。目前國內大學設計師相關專業(yè)培訓內容不全面，設計師不僅要掌握設計、技術知識，還要了解建筑結構，但目前大學還沒有形成完善的設計師教育體系。