建筑公司招聘經(jīng)理一直在尋找新的方法和技術，以幫助他們找到就業(yè)市場上最優(yōu)質(zhì)的建筑人才。但是，有時很難知道從哪里開始搜索。以下是一些技巧，可以幫助您作為建筑公司招聘經(jīng)理，為您的公司找到最優(yōu)秀的建筑人才。

1.尋找適應性

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當你在篩選你的建筑人才時，尋找適應性或靈活性的質(zhì)量。作為一名建筑公司招聘經(jīng)理，你希望有人能盡快融入你的公司。招聘經(jīng)理需要的建筑人才是那些能夠適應工作環(huán)境的人，他們不僅能在不同的組織系統(tǒng)中生存，而且能在不同的組織系統(tǒng)中茁壯成長。因此，雇用有各種工作經(jīng)驗的人很重要。

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你也要確保雇傭一個愿意承認錯誤的人來向他們學習，所以尋找一個愿意成長的人。

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2.尋找有激情的建筑人才

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作為一名建筑公司招聘經(jīng)理，你要專注于招聘那些不僅對工作和生活充滿熱情，而且對你所在領域的工作感興趣的應聘者。如果他們特別熱衷于為你的公司工作，那就更好了。

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確保你的工作描述盡可能具體，并檢查你的建筑人才對他們申請的工作了解多少。當你篩選應聘者時，問一些問題來測試他們對你公司的了解，這將有助于你確定他們對這份工作的熱情程度。你還應該注意到建筑人才本身是否就是向你提問的人。如果他們真的對你的生意很好奇，那么他們更有可能更適合這份工作。

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3.仔細審查申請

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當你把你的申請者縮小到一個小的建筑人才庫時，你會很容易忽略剩下的申請，因為你以前已經(jīng)看過他們了。但是，您可能沒有詳細地查看每個簡歷。

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一旦你完成了面試過程，就很容易在不考慮工作經(jīng)驗和資歷的情況下，主要根據(jù)第一印象雇用某人。魅力四射的人可能不是適合這份工作的人，而魅力較弱的人可能有更強大的背景和職業(yè)道德。因此，在最終決定之前，審查建筑人才的申請是很重要的。

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4.靈活招聘

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雖然所有公司都受益于靈活的招聘，但某些領域，如采礦和制造業(yè)，尤其需要各種類型的工人。這些行業(yè)的公司需要長期和短期項目的工人，在這些情況下，合適的建筑人才將是那些愿意承擔各種工作和責任的人。

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5.與招聘公司合作

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有時，管理整個招聘過程可能不符合建筑公司招聘經(jīng)理的最佳利益。由于招聘是一項耗時且成本高昂的工作，與招聘公司合作可以幫助您快速找到適合您公司的員工。招聘公司最大的好處是，招聘經(jīng)理可以設定標準，明確他們對所需建筑人才的期望。招聘公司是為了緩解招聘過程中招聘經(jīng)理必須經(jīng)歷的壓力和時間承諾，他們幫助引導招聘經(jīng)理仔細檢查他們的最終潛在建筑人才。