如何招聘到優(yōu)秀建筑人才到你的建筑公司工作？或者，考慮到目前的條件，你怎么能吸引任何人？建筑行業(yè)的挑戰(zhàn)在于，在發(fā)展多樣化的領域的同時，它還存在形象問題。人們對建筑的普遍看法通?？梢詺w結(jié)為穿著臟工裝褲的工人用鐵鍬挖洞。因此，任何成功的招聘活動都需要考慮兩件事：你需要什么樣的建筑人才；以及你能做些什么，使任何背景符合你的人員需求的建筑人才都能很好地進行建設。

規(guī)劃你需要的配置文件

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隨著你的建筑公司的發(fā)展，你的招聘可能會受到以下要求的驅(qū)動：

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以人為本的技能。例如，泥工，水管工，電工和玻璃工。

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面向客戶的技能。銷售人員和客戶經(jīng)理屬于此類別，最好具備使用建筑客戶管理應用程序的技能。

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施工管理技巧。較大的項目將要求管理人員具備良好的組織，項目管理和人員技能。

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新技術技能。這里將需要員工輕松使用軟件，計算機模型和各種高科技。他們之前可能會或可能不會在建筑工作。

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做你的工作描述

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根據(jù)上述步驟中的招聘需求概述，下一步是為要填寫的特定職位制作準確的職位描述。明確的施工工作描述將幫助你在搜索和面試過程中保持正確的軌道。通常會說：

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該職位的確切技能

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該職位是暫時的還是永久的

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具有必要知識或經(jīng)驗的建筑人才的可能背景

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任何所需的資格，無論是教育還是專業(yè)

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進行招聘搜索

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建筑招聘的在線廣告現(xiàn)在在滿足合適建筑人才面前的要求方面發(fā)揮了重要作用?？赡苄园ǎ?/span>

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免費在線分類頁面

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就業(yè)網(wǎng)站，特別是那些專業(yè)從事建筑工作

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社交媒體，特別是招聘技術能力更強的員工

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在當?shù)貙W校和大學的職業(yè)辦公室

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一些公司正在擴大其招聘工作，以確保包括男性和女性，以及不同的種族群體。他們意識到，鑒于勞動力短缺，他們需要在任何地方吸引合適的人才。

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舉行面談

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根據(jù)職位的類型和級別，建筑人才可能需要參加一次或多次公司面試。在面試開始時要把面試過程弄清楚。面試官有不同的風格，但一般來說：

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目標是坦誠和公開地交流你想要什么，建筑人才可以做什么。

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留出幾分鐘時間讓建筑人才安心。你們兩個都會從面試中得到更多。

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提出開放式問題（例如，從“什么”或“如何”開始）以進行對話。

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最后，感謝他們的時間，并說明過程中的下一步，還是進一步的面試。

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目前有吸引力的福利條件

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在員工市場中，建筑人才也可能正在評估你的評估范圍。你可能需要調(diào)整你的公司利益以吸引他們加入，例如：

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平等機會的職業(yè)道路和機會

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保險范圍和健康福利

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增強現(xiàn)場工作條件，包括休息時間

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根據(jù)建筑人才帶給公司的價值支付

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請記住，潛在的員工可能正在尋求繼續(xù)教育和培訓，以幫助他們在工作和職業(yè)生涯中取得進步。