蘇珊前一段時間說，又是埋頭苦干的一年呀，每一年都期待能夠被提拔，但是好幾年了依然沒有等來升職的機會。

也正應(yīng)了那句話：職場中，干得多，不一定拿的多，干得久，不一定職位高。我給她的建議是，當你覺得你自己可以勝任相應(yīng)的崗位時，是可以主動提升職加薪的，而不是一直等待被看見。

1，埋頭苦干從不主動，升職加薪離你越遠

職Q社區(qū)上有個問題，“埋頭苦干就是正確的工作態(tài)度嗎？”。很多網(wǎng)友的意見都對此表示否定，只低頭干活不抬頭看路，目標錯了，只埋頭苦干也沒有意義。

在職場，我們的目標是什么呢？大部分人的目標肯定都是升職加薪，實現(xiàn)人生理想。那如果只會埋頭苦干，就很容易被忽視。

還記得《芳華》中的活雷鋒劉峰嗎?一個什么臟活累活都二話不說就干的勞模，出現(xiàn)任何常人難以解決的問題，團里第一時間都會找他來處理。但是，結(jié)果呢，領(lǐng)導(dǎo)看在了眼里嗎？他有升職加薪的機會嗎？

一昧埋頭苦干，不主動求關(guān)注，升職加薪這些事是不會主動來找你的。況且，埋頭苦干實際上也只能表現(xiàn)過程，而工作中講究的是結(jié)果導(dǎo)向。

一位網(wǎng)友曾疑惑：每天都辛苦工作，從來不鉆空子劃水，加班也一次不落，為什么領(lǐng)導(dǎo)從來都不會提什么升職加薪的事情呢？那么，這位網(wǎng)友提到的都是自己的苦勞，卻沒有提到自己的成績。

當一個人能夠求關(guān)注的時候，也是代表自己有成績可以作為匯報結(jié)果。但是只會埋頭苦干，卻不一定有好的成績。只顧埋頭苦干，不尋求結(jié)果導(dǎo)向，也就無法迎來升職加薪。

2，與其被動，不入主動出擊

當自己認為自己值得更高的工資或者是達到相應(yīng)的崗位要求時，要主動提出來，看公司層面的意見。如果能立馬實現(xiàn)，當然是樂得其成。如果無法實現(xiàn)，也可以詢問無法升職加薪的原因，能力不足的補能力，需要等待機會的就等待機會，期間多展現(xiàn)自己的價值。

但是，主動提出來這個過程，對于自身而言是有很大價值的。

首先，這是一次很重要的向上匯報，在爭取升職加薪的過程中，肯定盤點了自己的能力以及業(yè)績，也能夠向領(lǐng)導(dǎo)進行展現(xiàn)，即使無法升職加薪，也能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你自己的主要成績。

其次，即使暫時無法實現(xiàn)升職加薪，也能夠?qū)祟I(lǐng)導(dǎo)的期待，對自己的能力匹配進行對比，可以針對性地努力。再者，給領(lǐng)導(dǎo)留下對工作有目標的印象，下次如果有合適的崗位，自然會想到你。

如果沒有主動要求升職加薪，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)反而會以為你對崗位和薪資還是滿意的，否則可能已經(jīng)主動提升職加薪或者已經(jīng)有想要離職的打算，而不會仍然堅持奮斗地工作。

所以，升職加薪大部分時候不是等來的，而是帶著自己的成績要來的。

3，升職加薪的正確做法有哪些

1、選準時機，才能開口見喜

提升職加薪，切勿盲目，要找準時機?？梢赃x擇自己剛順利完成一個比較大的項目的時候，或者是公司正值高速增長期等。

在自己剛為公司立功時，提出升職加薪的請求，領(lǐng)導(dǎo)還是比較容易同意的；另外，企業(yè)發(fā)展階段不同，也要適時應(yīng)對，如果企業(yè)在高速增長期，升職加薪更容易通過，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務(wù)危機等，肯定是沒法實現(xiàn)升職加薪的。

也有人說，在新一年度開始的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會比較容易同意升職加薪的要求，因為上一年度剛過去，對于過往成績正是印象深刻的時候。

找準合適的時機，才能天時地利人和、開口見喜，實現(xiàn)升職加薪的小理想！

2、客觀擺數(shù)據(jù)，忌主觀擺人情

在主動提起升職加薪的請求時，要以自己的成績?yōu)橐罁?jù)，客觀擺出數(shù)據(jù)，而不是主觀以感情關(guān)系作為籌碼。

哭窮、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時候還會起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。奉勸，這樣的坑不要踩。

即使當時領(lǐng)導(dǎo)不說什么，像是威脅辭職這樣的方式，后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)也會找好備選人員之后，進行替換，這在很多公司都會真實發(fā)生。之前朋友所在的公司就是這樣，一位同事要求加薪，并且說道要是不加工資就辭職，當時公司正是用人之際，領(lǐng)導(dǎo)只能答應(yīng)他的要求，但是轉(zhuǎn)頭就讓HR準備這個崗位的招聘。

所以，在主動提升職加薪時，準備好自己的籌碼，就是自己的過往成績，杜絕主觀感情牌，也能規(guī)避情感黏連。

3、給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，籌劃未來藍圖

在與領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的過程中，除了要表明自己的過往成績以外，還要給出自己的預(yù)期和許諾。

學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，也是職場必備技能。針對未來要晉升的崗位，提出自己的工作規(guī)劃，和自己能實現(xiàn)的工作成果，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心將崗位交到你手上。

公司用人的邏輯，一般有兩種情況，要么用現(xiàn)在就能為公司產(chǎn)生價值的人，要么用未來可以為公司創(chuàng)造價值的人，但是現(xiàn)在要看到他未來的潛力。

第一種自然不必多說，第二種就是我們在申請升職加薪的時候，證明自己要成為的人，所以要學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，籌劃好未來可以給公司創(chuàng)造價值的藍圖，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。

在職場，既要埋頭苦干，又要主動出擊；既要做出成績，又要敢于展現(xiàn)。

祝你的職場，既有努力奮斗，又有理想實現(xiàn)！