青青在離職退群前，不僅在群里表達(dá)了對(duì)同事這段時(shí)間幫助的感謝，還給大家發(fā)了一個(gè)小紅包，可謂儀式感十足。青青這樣的舉動(dòng)，不僅讓原本對(duì)她就熟悉的人更添好感，就連平日里不怎么打交道的陌生同事，也覺得她很會(huì)做人，一個(gè)小小的舉動(dòng)就給自己拉滿了好感。
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不僅如此，更有熱心的同事跑來打聽青青的去向。說來也巧，在得知她去了自己朋友所在的公司之后，立馬牽線搭橋，提前介紹兩人認(rèn)識(shí)，為青青盡快適應(yīng)新的環(huán)境做準(zhǔn)備。
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其實(shí)在職場(chǎng)上，無論是入職還是離職，最怕你是靜悄悄的來，又靜悄悄的走，全程都沒有存在感。而儀式感，正是打破自己透明度的一種方式。離職時(shí)的儀式感，不僅能給前東家留下好的印象，更會(huì)給自己帶來想不到的機(jī)遇。

1，儀式感的離職，樹立職場(chǎng)口碑

提到離職，大多數(shù)職場(chǎng)人的第一觀感都是不開心，冷漠，甚至矛盾沖突也常有發(fā)生。小美之前就經(jīng)歷過一場(chǎng)特別不開心的離職。因?yàn)楹屯孪嗵幉缓茫偸潜会槍?duì)，小美在適應(yīng)了半年還是無果之后，決定辭職。而按照傳統(tǒng)，辭職前小美有義務(wù)做好交接，讓接替她的同事可能盡快上手工作。
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可是帶著情緒和不滿，小美自然不會(huì)好好配合交接事宜。不僅敷衍了事，有時(shí)候更是故意遺漏一些重要信息，遲到早退更是家常便飯，本以為離開了這家公司就獲得重生，卻不曾想，因?yàn)樽约弘x職前留下的紕漏帶來的口碑效應(yīng)，險(xiǎn)些讓她失去offer。
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其實(shí)一場(chǎng)有儀式感的離職，不僅僅是做好“表面工作”，是否完成好交接也是其中重要的一環(huán)。我們常說“分手見人品”，這句話用在離職的時(shí)候也同樣適用。
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工作雖然不是永久的，但是同事、領(lǐng)導(dǎo)或者客戶對(duì)于自己的評(píng)價(jià)，是你最直接的職場(chǎng)口碑反饋，千萬別像小美那樣，因?yàn)闆]有站好最后一班崗，讓自己的口碑遭遇滑鐵盧，險(xiǎn)些影響了將來的職業(yè)發(fā)展。

2，儀式感的離職，攢下職場(chǎng)人脈

“天下沒有不散的宴席”，在職場(chǎng)來來往往本就是常態(tài)。但是有些人卻因?yàn)橛袃x式感的職場(chǎng)態(tài)度，為自己攢下高質(zhì)量的人脈關(guān)系，林樂就是這樣的存在。
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林樂是一個(gè)對(duì)任何事情都很上心，并且待人真誠(chéng)的人。雖然換了好幾份工作，但可貴的是，他在每一段工作經(jīng)歷中都結(jié)識(shí)到了不錯(cuò)的同事，即便離職，后續(xù)的私交也還繼續(xù)保持，這也為他后來創(chuàng)業(yè)快速召集到靠譜的伙伴，迅速走上正軌打下了不錯(cuò)的基礎(chǔ)。
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其實(shí)林樂結(jié)交同事也并非刻意，他生性大方，和同事的日常交往中也不小氣，每每離職，他都會(huì)張羅組個(gè)局，叫著平時(shí)處的還不錯(cuò)的同事一起聚聚，美其名曰為自己“踐行”，一來二去，同事關(guān)系在吃吃喝喝中就建立起來了。
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其實(shí)同事作為比家人相處還要久的存在，本身就有良好的“感情”基礎(chǔ)，就算今后大家不在一起工作了，在離職前經(jīng)營(yíng)好和前同事的關(guān)系，也能給自己多一條人脈。就像林樂一直信奉的“多個(gè)朋友多條路”，用一些具有“儀式感”的方式經(jīng)營(yíng)著自己用同事之間的關(guān)系。
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對(duì)于沒有合作太多的，還不太熟悉的同事，你離職前的行為和態(tài)度，更容易給對(duì)你不熟悉的同事留下深刻印象。比如大方的在群里和同事告別，或者發(fā)個(gè)紅包和大家做個(gè)互動(dòng)，也可以在退群前及時(shí)將想加的人加上聯(lián)系方式，保留好人脈。

3，如何能做到職場(chǎng)離職儀式感？

1.向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)感激
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千里馬還需要伯樂，每一個(gè)越走越好的職場(chǎng)人，背后都離不開一個(gè)欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)。
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在離職前，對(duì)于幫助和提攜過自己的領(lǐng)導(dǎo)，可以去聊聊天，一方面表達(dá)自己的感激之情，另一方面，也可以借此聯(lián)絡(luò)感情，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的尊重和感謝，而不是什么都不做，默認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)過往的栽培和幫助都是理所應(yīng)當(dāng)，千萬不要給前領(lǐng)導(dǎo)留下“白眼狼”的不好印象。
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而有儀式感的表達(dá)也多種多樣，有人會(huì)邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，也有人會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)寫小卡片作為禮物，相比較默默放在心里沒人知曉的感激，表達(dá)出來顯然會(huì)更好。
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這樣的感激，一方面體現(xiàn)你是一個(gè)“知恩圖報(bào)”的人，另一方面也是人脈的保留。
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2.對(duì)同事釋放善意
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有人會(huì)認(rèn)為離職了大家就不會(huì)再有來往，完全沒有必要再去經(jīng)營(yíng)關(guān)系，更別說還和同事聚餐或者給他們發(fā)紅包，只會(huì)覺得即浪費(fèi)錢又浪費(fèi)時(shí)間。
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但若是你仔細(xì)觀察，相比較那些充滿冷漠或者敵意的離職，有儀式感的人離職，一定是其樂融融，甚至是帶著大家的祝福的。人與人之間的交往本就是相互的，每個(gè)人都想收獲別人的善意，但前提是你也得是充滿善意的。
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所以想要有儀式感的離職，首先你需要對(duì)同事們釋放足夠的善意，不是說一定要請(qǐng)客吃飯發(fā)紅包，而是善始善終，做好交接，不給跟自己合作，或者接替自己工作的人找麻煩，才是最好的儀式感。
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廣結(jié)善緣，也會(huì)給自己帶來更好的離職體驗(yàn)。
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3.給自己更多鼓勵(lì)
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結(jié)束一段工作，進(jìn)入下一段。無論是工作內(nèi)容的變化，還是職位的升級(jí)，都值得我們給自己更多的肯定和鼓勵(lì)。
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可以用自己喜歡的方式，安排有儀式感的獎(jiǎng)勵(lì)，慶祝自己走進(jìn)下一個(gè)階段。而這種被延長(zhǎng)的滿足感，也會(huì)讓你更加愉快的投入到下一份工作中去。
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希望大家都可以通過離職時(shí)的儀式感，讓自己的職業(yè)生涯走的越來越遠(yuǎn)，更上一層樓。

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