投出簡歷的那一剎心情忐忑，去面試的一路上情緒緊張，然而最令人不安的還是入職第一天，不知道等待自己的是一個怎樣的職場環(huán)境？

根據(jù)前程無憂的調(diào)查，超過5成的網(wǎng)友新入職最害怕的事情就是“沒有人引領(lǐng)指導(dǎo)工作”，逾2成的網(wǎng)友最害怕“領(lǐng)導(dǎo)直接壓高額指標(biāo)”，18%的網(wǎng)友最害怕“被領(lǐng)導(dǎo)和同事使喚、打雜”，另有1成網(wǎng)友最害怕“被同事冷落”。

新入職，環(huán)境、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都是令人擔(dān)心的事，甚至有的時候還會遇到上一任留下的爛攤子。最令職場人擔(dān)心害怕的都是跟工作直接相關(guān)的事宜。

怕沒有人引導(dǎo)
擔(dān)心指數(shù)：51%

“到了一個新環(huán)境就怕沒人管，自生自滅。沒人引導(dǎo)工作，就像盲人摸象。尤其是性格內(nèi)向的人，沒人理會很難受。”

“沒人帶的話，會走好多彎路。如果都沒有人跟你講清楚工作的具體情況以及附帶的一些條件，那就很難快速跟團隊同步?！?/span>

“沒有引導(dǎo)，孤立無援，需要花費大量的時間、精力去自己摸索出工作的頭緒，在新公司的適應(yīng)周期也會變長。新入職，如果有個人指引一下自己，一天的時間就比自己摸索一周更有效果?！?/span>

“我所在的部門因為工作內(nèi)容的關(guān)系相對獨立，作為新人，沒人給帶著介紹一下工作和同事，結(jié)果直到離職我都不知道有些同事的名字……”

網(wǎng)友點評：“‘散養(yǎng)’是企業(yè)最無能的表現(xiàn)?！?/span>

怕領(lǐng)導(dǎo)“高壓”指標(biāo)

擔(dān)心指數(shù)：21%

? ? “最害怕一進公司就讓你挑大梁，然而什么資源都不給你，也沒有系統(tǒng)化培訓(xùn)，全靠自己去摸索?！?/span>

“一進公司還沒熟悉環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)不考慮實際情況就壓指標(biāo)。好歹也給個一個月的適應(yīng)期吧！”

“最怕KPI要求高，給的條件苛刻，出乎尋常的高難度工作，替上一任接盤，工資低，還下不了班……”

“最怕一進就讓做個方案，提出高難度的業(yè)績要求。好不容易做出來了一套方案，老板卻又不執(zhí)行?！?/span>

網(wǎng)友點評：“還沒熟悉公司經(jīng)營情況、適應(yīng)工作環(huán)境，就立即要求確定戰(zhàn)略目標(biāo)，都是不負(fù)責(zé)任的。”

怕被領(lǐng)導(dǎo)同事使喚

擔(dān)心指數(shù)：18%

“活兒多，權(quán)限職責(zé)不清，無人幫忙，辦公室里個個都是老爺?！?br> ?
“與新領(lǐng)導(dǎo)意見不合，新領(lǐng)導(dǎo)根本不聽你的陳述，執(zhí)意為之，一意孤行?！?/span>

“被同事當(dāng)成打雜的感覺就是對新人的一種歧視，非常不舒服?！?/span>

?網(wǎng)友點評：公司生態(tài)是否健康，就要看公司里有沒有打壓欺生的現(xiàn)象。

怕被同事冷落

擔(dān)心指數(shù)：10%

“害怕對新環(huán)境一無所知，新同事缺乏善意一言不發(fā)?！?/span>

“就怕一進部門就有小團體，人際關(guān)系復(fù)雜，逼著你站隊，要不就被孤立?！?/span>

“領(lǐng)導(dǎo)暗地里挑起員工內(nèi)斗，鼓勵這種風(fēng)氣?！?/span>

網(wǎng)友點評：“被冷落、被孤立都很正常，職場也是‘叢林游戲’，慢慢找縫隙存活下去吧！”

最怕?lián)Q崗、救火、“工具人”

也有網(wǎng)友表示，上面四項的“害怕”只是氛圍上的可怕。最最可怕的是，“一入職就被告知要轉(zhuǎn)崗，和預(yù)期設(shè)想得完全不一樣！進入公司前說好的是做A項工作，但進入公司后卻要干ABCDEF類工作！實在是坑呀！”

“作為管理層，以上這四個選項對我來說都還好。就怕的是你的入職只是老板的“應(yīng)急措施”“手術(shù)刀”！說白了你就是工具人，應(yīng)急結(jié)束，棘手的問題解決，你就可以被犧牲了！”

入職第一天是最尷尬、最孤立無助的時候。有的公司企業(yè)文化做得非常到位，曾有一家五星級酒店集團的人事經(jīng)理說：“在新員工還沒有入職前，我們就會把他的情況告知給他所在的部門。并且在入職第一天準(zhǔn)備好在工作上方方面面需要用到的東西，他的更衣柜上也已經(jīng)貼上了他的名字?！倍行┕酒髽I(yè)文化不健全，連入職手續(xù)和基本的入職培訓(xùn)都沒有，剛?cè)肼毦腿右欢鸦罱o新人，也沒有人介紹工作流程和內(nèi)容，這就會讓新人感到非常不適應(yīng)，進而一天天地造成懈怠心理。