根據(jù)調(diào)查，一位求職者平均要面試10次左右才會(huì)找到工作，所以大部分的人都是透過(guò)一次次面試去持續(xù)修正錯(cuò)誤，避免下次又踩到雷，漫長(zhǎng)的求職過(guò)程如同產(chǎn)品開發(fā)，經(jīng)過(guò)不斷快速迭代、小步調(diào)整，最后才有完美的呈現(xiàn)。你的面試經(jīng)驗(yàn)迭代了嗎？

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自從上一篇求職經(jīng)驗(yàn)分享文章（【面試經(jīng)驗(yàn)分享】待業(yè)一個(gè)多月，我如何面對(duì)求職焦慮？）被轉(zhuǎn)載到筑招網(wǎng)職場(chǎng)萬(wàn)象后，讀者回響滿踴躍的，希望我能再寫一篇有關(guān)于求職方面的分享。

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新的工作目前即將滿一個(gè)月了，日子真的過(guò)得很快！因?yàn)橐坏铰毶砩暇捅沉藘蓚€(gè)專案，一個(gè)是原事業(yè)體的專案，另一個(gè)則是公司內(nèi)部積極創(chuàng)新的新產(chǎn)品，因此相當(dāng)忙碌，不過(guò)寫分享文這件事我可是一直有放在心上的！畢竟除了新鮮人，身邊其實(shí)也有不少朋友會(huì)來(lái)問(wèn)我一些職涯上的意見或是面試應(yīng)答的問(wèn)題！

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這點(diǎn)其實(shí)是相當(dāng)激勵(lì)我的，對(duì)我來(lái)說(shuō)，自認(rèn)不像業(yè)界大神們有那么多能夠分享的才華，但被需要是幸福的，可以用文字幫助到朋友們、同事們，甚至素昧平生的人們，會(huì)讓我有更多動(dòng)力繼續(xù)前進(jìn)，因?yàn)楫?dāng)我看到更寬闊的世界、體驗(yàn)更多人生，我就更有機(jī)會(huì)回饋給我的讀者們！

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接下來(lái)的內(nèi)容，我會(huì)分享求職前、求職中及找到工作后三個(gè)階段，其中部分問(wèn)題，也感謝朋友們的詢問(wèn)，若不是被詢問(wèn)，我或許也沒(méi)想過(guò)這些會(huì)是問(wèn)題、能夠拿出來(lái)分享，總之，就開始進(jìn)入正題吧！

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迭代是什么？
最早聽到的迭代，是在產(chǎn)品執(zhí)行期間的一種方法。

使用最小可行的產(chǎn)品，迅速構(gòu)成之后放到市面上或是直接找來(lái)一群使用者做洞察與訪談，然后不斷快速的調(diào)整、修正這個(gè)小模型，讓他變得更好的一種方式！

當(dāng)然這部分的細(xì)節(jié)可以探究非常深，市面上也有很多相關(guān)的書籍，不過(guò)先別急著去買書！因?yàn)槲抑皇翘子昧艘稽c(diǎn)概念來(lái)使用在面試上，并沒(méi)有用到那些很精深的理論或研究方法，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)與市售的書籍講得完全不是同一件事哦～

找工作前的準(zhǔn)備
不曉得你有沒(méi)有自己規(guī)劃過(guò)一趟旅行呢？你是怎么決定要去哪里玩？去哪些景點(diǎn)？如何去？…

找工作其實(shí)也像是在規(guī)劃一趟旅程。如果沒(méi)有目的地，那么將會(huì)很難開始著手進(jìn)行一些規(guī)劃！

看到這里，我相信很多人會(huì)說(shuō)「我就真的不知道我能做些什么嘛…」

沒(méi)關(guān)系！這篇文章就為此而生，所以請(qǐng)耐心地繼續(xù)往下看吧！

一、決定目的地的方法
一個(gè)景點(diǎn)會(huì)讓你想去到當(dāng)?shù)芈糜危欢ㄓ袔讉€(gè)足夠吸引你的點(diǎn)，第一步要做的，就是先找到這些「點(diǎn)」。

在學(xué)校里、在目前工作中，甚至是日常生活中，有沒(méi)有哪些事情讓你做起來(lái)特別有干勁、做起來(lái)總是會(huì)忘記時(shí)間呢？或是，除了課業(yè)或工作之外，你喜歡做些什么、哪些事情可以引起你的興趣呢？

好好記錄下這些「點(diǎn)」，將他們歸納與整理，記錄下越多，你的「目的地」就越能夠產(chǎn)出一個(gè)雛形，指引你去找到自己喜歡的方向。別說(shuō)「興趣不能當(dāng)飯吃」，工作占據(jù)你的人生七八成以上，能夠找到非常喜歡的真的很棒！但最少最少，也要找到不討厭的！對(duì)嗎？

二、搜集資料
決定目的地之后，接著會(huì)開始廣搜資料！

打開各大建筑人才網(wǎng)、建筑求職平臺(tái)、微信上前輩們分享的職位，儲(chǔ)存那些你看起來(lái)覺得感興趣的職務(wù)，記錄下職位內(nèi)容與描述，舉凡工作內(nèi)容敘述、希望你能擔(dān)任的范圍、需要會(huì)使用的工具、需求的年資與經(jīng)驗(yàn)…等，你會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然每間公司對(duì)同一個(gè)職稱的定義都不太一樣，但一定會(huì)有交集點(diǎn)，透過(guò)這樣查找與搜集資料的方式，你很快就能得知自己能夠勝任哪些內(nèi)容、還缺乏哪些能力，這樣一來(lái)，新的努力方向就出現(xiàn)了！

三、模仿是學(xué)習(xí)的第一步
我的職涯一直與設(shè)計(jì)有關(guān)，后來(lái)也與前端工程密不可分，這兩者在轉(zhuǎn)職期間都會(huì)需要一些作品，但非科班出身該怎么準(zhǔn)備作品呢？

建議你可以先從業(yè)界大神們的作品開始臨?。∪绻窃O(shè)計(jì)類別，除了觀察與仿作那些美美的設(shè)計(jì)圖，也要記得閱讀一些業(yè)界設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)理念，觀察他們都是怎么思考、為什么做這樣的決策；如果是往建筑設(shè)計(jì)前端走，可以追蹤一些技術(shù)狂熱的工程師們，他們總是會(huì)分享一些新奇有趣的設(shè)計(jì)技巧！或是追蹤一些資深工程師放在筑招網(wǎng)上的項(xiàng)目方案，研究他們都是怎么讓產(chǎn)品易于維護(hù)。

求職期間的迭代
開始找工作很令人振奮吧！不過(guò)，現(xiàn)實(shí)面大多是殘酷的，所以盡可能地放寬心～隨時(shí)提醒自己找工作就和找對(duì)的人一樣，雙方是否合適最重要！一切都基于一種緣份～這樣想的話，就能降低自己原先過(guò)度樂(lè)觀的預(yù)期心理，得失心一旦減弱，面試就比較不緊張，表現(xiàn)也能更穩(wěn)定、發(fā)揮出較好的實(shí)力！

求職期間的問(wèn)題，在我所有被詢問(wèn)的問(wèn)題中占比最高，我想是因?yàn)檫@個(gè)期間最焦慮，且也是正式開始面臨一些現(xiàn)實(shí)殘酷面的時(shí)候，以下整理幾點(diǎn)問(wèn)題與大家分享：

一、只要對(duì)方問(wèn)到自己比較弱的項(xiàng)目，就會(huì)很緊張
每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)的項(xiàng)目，在整個(gè)教育體制中，我們習(xí)慣于追尋一種「平均分?jǐn)?shù)」，各科項(xiàng)目必須均等、五育均衡發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，對(duì)于自己不斷努力卻做不好的科目，我們時(shí)常感到自卑，這種力不從心的感覺從學(xué)生時(shí)期延伸到出社會(huì)，容易無(wú)限放大自己的缺點(diǎn)、降低信心。

想跟你說(shuō)～會(huì)緊張是人之常情！但卻不是你面試時(shí)需要在意的地方！

面試這件事是彼此互相的，公司在面試你、你也在面試公司，了解職位需求與你未來(lái)目標(biāo)方向的匹配度，才是在一場(chǎng)面試中你真正的目的。

針對(duì)于自己的弱項(xiàng)，可以在平常就好好加強(qiáng)！但都已經(jīng)走到面試這關(guān)，表示對(duì)方看過(guò)你的資歷（或?qū)W歷）與作品、經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)你有一定程度的認(rèn)可，面試時(shí)不需要不懂裝懂或過(guò)度緊張，大方承認(rèn)自己的不足也沒(méi)關(guān)系！但要好好展現(xiàn)自己對(duì)工作的熱忱，以及表達(dá)自己的強(qiáng)項(xiàng)！

如果每一間面試都被問(wèn)了相同問(wèn)題，那可能表示那是目前產(chǎn)業(yè)中你所期待的這個(gè)職務(wù)最重要的技能，這時(shí)候你需要拿出一些「證據(jù)」預(yù)先作為佐證，在每一次面試后不斷優(yōu)化這個(gè)作品的說(shuō)服力！可以利用簡(jiǎn)報(bào)介紹的方式，在后續(xù)面試中自己掌控面試流程，在面試官詢問(wèn)之前先回答這個(gè)項(xiàng)目，做好萬(wàn)全準(zhǔn)備！

二、被問(wèn)到答不出來(lái)的問(wèn)題該怎么辦？
面試過(guò)程也考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)力，如果真的遇到腦袋一片空白的狀況，那也沒(méi)關(guān)系！把這個(gè)問(wèn)題記錄下來(lái)，面試結(jié)束后補(bǔ)進(jìn)你鬧海中的講稿中，迭代你的答案！面試得越多，經(jīng)過(guò)反覆不斷的再整理，你的回答技巧就越無(wú)懈可擊，思路也會(huì)越來(lái)越清晰！

也許你會(huì)問(wèn)「那豈不是就錯(cuò)過(guò)當(dāng)前的機(jī)會(huì)了嗎？」嗯！如果緣份還未到，未來(lái)還是會(huì)有機(jī)會(huì)的！

不過(guò)，即便是無(wú)法回答的情況，我建議還是可以試著開啟下一個(gè)話題～用你自身的經(jīng)驗(yàn)反過(guò)來(lái)問(wèn)面試官一些問(wèn)題，別忘了你也在面試對(duì)方公司！不要怕問(wèn)，什么都不問(wèn)反而才是浪費(fèi)了一次面試呢！

如果是真的準(zhǔn)備不足，那么只要記錄下來(lái)，回家補(bǔ)上就行了！

三、我的回答，是最好的回答嗎？
沒(méi)有最好的回答。只有適不適合的回答！

所謂適不適合，就是面試官與你的匹配度、公司文化與你的匹配度、未來(lái)同事與你的匹配度！要相信自信的回答能為你帶來(lái)最好的結(jié)果，盡可能展現(xiàn)你自己、說(shuō)出你的看法、觀點(diǎn)，如果對(duì)方能接受，那就是最適合的回答！

有可能相同的回答，在不同的公司，你會(huì)看到截然不同的反應(yīng)，或許有些面試官表現(xiàn)得失望，但也會(huì)有面試官表示認(rèn)同！并不用因?yàn)橐粌蓚€(gè)面試官的反應(yīng)，就讓自己變得不敢表達(dá)哦！

四、回家作業(yè)？該做嗎？
在前一篇分享文章中，我有提到對(duì)回家作業(yè)的看法。要不要執(zhí)行，全看你個(gè)人意愿～

如果這個(gè)作業(yè)可以拿來(lái)新增在我的作品里，我個(gè)人會(huì)還蠻樂(lè)意執(zhí)行的，但也要小心保護(hù)自己的智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，避免某些公司假借面試之名行免費(fèi)設(shè)計(jì)/之實(shí)！你可以在設(shè)計(jì)作品中押上浮水印并拒絕給予原始檔，或是給予云端檔案并鎖上權(quán)限，雖然很多做法只能防君子不防小人，但我們能決定的其實(shí)也就只有自己的選擇！

就算最后決定不執(zhí)行，也建議你可以跟對(duì)方公司告知，告訴對(duì)方你在意的地方、不愿執(zhí)行的理由，也是一種溝通。好的公司會(huì)尊重人才，如果因?yàn)檫@樣指責(zé)你，那不去也無(wú)妨。

五、觀察對(duì)方的反應(yīng)與表情
除了改善自身的回答與作品呈現(xiàn)方式，好好觀察你的面試官，也有助于你的迭代！

市面上早已有與多溝通表達(dá)心理學(xué)的書籍，可以簡(jiǎn)易窺知對(duì)方透過(guò)什么表現(xiàn)方式在陳述內(nèi)心的情感，好比說(shuō)「托腮」代表對(duì)方的想了解的意愿可能不大、身體前傾可能表示對(duì)方對(duì)你現(xiàn)在所說(shuō)的話感到有興趣…等。

觀察你的面試官，從他的反應(yīng)來(lái)判定接下來(lái)要換一個(gè)專案來(lái)介紹，或是繼續(xù)這個(gè)話題！在面試之后，也可以藉由回想剛才對(duì)方的反應(yīng)，來(lái)調(diào)整自己說(shuō)話的語(yǔ)速或介紹方式。

拿到Offers之后
恭喜找到認(rèn)同你的新公司～別忘了給予那些給你offer卻被你回絕的公司感謝之意！我的做法不會(huì)給罐頭信息，例如「我已找到工作了，謝謝您！」這類信息，因?yàn)楹貌蝗菀啄茉诼殘?chǎng)上遇到認(rèn)同你的人，認(rèn)真的回復(fù)甚至保持雙方聯(lián)系，都是很棒的作法！

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一、怎么取舍Offers
當(dāng)你拿到機(jī)票與船票，就可以進(jìn)行評(píng)估哪一種是讓你能夠達(dá)成心目中理想目的地的途徑，凡事都必須有取舍，很難樣樣兼得，也沒(méi)有最好的選擇！

檢視自己的過(guò)去、假設(shè)的未來(lái)、對(duì)該公司愿景或工作內(nèi)容的認(rèn)同度，甚至可以要求對(duì)方給你幾天時(shí)間好好想想～尊重人才的公司一定能夠明白你有多么謹(jǐn)慎認(rèn)真的在思考職涯！

二、持續(xù)更新簡(jiǎn)歷/作品
即使拿到Offers也別忘了隨時(shí)迭代自己的作品呈現(xiàn)！放上新的作品、優(yōu)化作品的表現(xiàn)方式，讓你的作品不時(shí)就更新一下！對(duì)得到的工作忠誠(chéng)，但也要讓自己的職涯保有彈性～

偶爾在自己的作品中加入新的想法，也有助于增加自我認(rèn)同感和成就感喔！

三、與大家分享你的經(jīng)驗(yàn)！
人是群體動(dòng)物，被需要時(shí)能夠獲得一種歸屬感～這是一種很奇妙、很棒的感受！

可以的話～分享你的經(jīng)驗(yàn)給其他人，相信你會(huì)有意想不到的收獲：）