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對于許多上班族來說，能夠獲得公司的賞識與提拔，就像是夢想成真一樣，但日前有建筑人才分享，她其實想要離職一段時間了，但老板卻說想要對她「重點栽培」，讓她因此心生猶豫，引發(fā)熱烈討論，并被不少職場前輩一句話點醒。

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近日有名建筑人才網(wǎng)在筑招網(wǎng)平臺發(fā)文表示，她目前新工作做了半年很想離職，本來預計撐到今年12月再提，但老板最近一直說要讓她多學，且不是一、二天就會上手的東西，加上她的小主管之后也打算離職，應聘時就有說她可能會頂替她，擔心對方真的離職會更走不了，因此詢問「我該什么時候提離職比較好呢」？

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此文一出，引發(fā)熱烈討論，許多職場前輩紛紛回應，「老板所說的未必是真的要栽培，也可能是因為那工作現(xiàn)在沒人做」、「不要覺得不好意思因為這些培訓后而離職，會讓人想離開，是主管要檢討的事，不能拿長期培養(yǎng)情勒」、「要跟你說一些好話才能綁住你啊，這么便宜的人要哪找」、「想走就走，請不要留戀」。

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另外，也有不少過來人分享經(jīng)驗，「有時候升遷真的是屎坑」、「我要離職前主管就在那邊講你是重點培養(yǎng)對象，事情一堆就算當了小主管還不是更慘，別被騙了，要跑快跑」，而她看完大家的留言后，也直呼讓自己「比較沒罪惡感」了。

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筑招網(wǎng)小編覺得獲得公司的賞識與提拔，是不少上班族的理想目標，但在其中仍有許多因素需要考慮，像是工作內(nèi)容是否調(diào)整、加薪幅度多寡、未來職涯發(fā)展等，建議除了自行爬文做功課之外，也可前往「筑招網(wǎng)」平臺，參考前輩心得分享，借此做好萬全準備。