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新人剛報到時，對環(huán)境的人事物整個都是陌生的，可以從公司迎接新人的方式，進而了解這間公司重不重視員工。

本文提供三個簡單的檢核項目，各位人資可以來檢視看看，公司對于剛報到的新人是否友善？公司這么做，不僅減少新人對陌生環(huán)境產(chǎn)生的不安，也可以有效增加公司好感度、幫雇主品牌加分哦！

新人報到第一天做好準(zhǔn)備，為雇主品牌加分！
有沒有事前幫新人打掃座位
是否主動幫你準(zhǔn)備新人工作所需要的
是否主動帶新人認識環(huán)境
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分享三個很簡單很基本的檢核項目，讓大家可以評估自己公司的狀況，如果這三個你公司都沒做到的話，那…… 公司不在乎員工感受的可能性有80%以上……筑招網(wǎng)小編也分享給人事伙伴，可以透過這些小細節(jié)，減少新人對陌生環(huán)境產(chǎn)生的不安。

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有沒有事前幫新人打掃座位
如果是在沒有人資的公司，很常發(fā)生新人來了之后才發(fā)現(xiàn)沒座位，或是座位很亂，或是留有前手的垃圾，尤其是在抽屜里……

如果這家公司重視員工的話，基本上一定會有人打掃好新人的座位，不論是人資或是用人單位。

準(zhǔn)備一個干凈的座位是很基本的，這才表示公司期待新人加入，且會在意公司給新人的感受。

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是否主動幫你準(zhǔn)備新人工作所需要的
這里指的「工作所需要的」，包含電腦、公司信箱（帳號），或其他使用權(quán)限，以及文具用品、衛(wèi)生紙。

設(shè)想一下，你報到的時候，什么東西都沒有人先幫你準(zhǔn)備，你要到處東問西問，要問去哪開通信箱，要問跟誰領(lǐng)電腦，要問哪邊有衛(wèi)生紙，這樣的情境會增加不安。

我曾聽過有企業(yè)將新人需要用的東西，以及該如何取得的資訊，制作成一個小冊子，有點像旅游手冊，目的是提供資訊讓新人自己去闖關(guān)，自己主動去取得所需要的東西，這樣的情境和我前面所敘述的不同。

我前面所敘述的，是公司什么東西都沒給新人，連要去哪要找誰這樣的資訊都沒有，得靠新人自己問。

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是否主動帶新人認識環(huán)境
報到第一天，可能連廁所在哪都不知道，有些公司的廁所還要刷門禁，如果不知道的新人可能會傻傻站在外面不知所措。

除了廁所，茶水間或是公司附近好吃的食物，這些「工作之外」的項目，如果沒主動介紹給新人的話，可能新人報到第一天就會對公司產(chǎn)生「很冷漠」的印象。

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這三個項目都很基本，但真！的！很！多！公！司！都沒做到?。?！

有些企業(yè)，會在第一天就進行新人訓(xùn)，告知公司規(guī)定、福利等須知，有些也會在第一天簽勞動契約、保密條款，或許很流程化，不一定可以感受到公司對新人的期待之類的，但至少可以知道，公司為了新人（員工）有付出一些資源（成本）去規(guī)劃些什么，比那些完全什么都沒有準(zhǔn)備的，好很多。