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跳槽想追求更好的工作待遇，跳槽后卻發(fā)現(xiàn)事與愿違，怎么感覺比前一份工作還差，與預期不同而后悔，該怎么辦？筑招網(wǎng)資深人事提供4個方向，從跳槽及職涯規(guī)劃思考去留，但工作想越換越好，其實操之在己！

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本文目錄

薪資待遇事實不如預期
工作內容不符
工作繁雜無人交接又前途茫茫
新公司狀況沒有比舊公司好
新工作與預期不符，該撐多久才不會下次求職時被質疑？
面試時判斷企業(yè)是否重視員工
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常聽到有人會說：

早知道我就不離開原來的公司了，唉，千金難買早知道…

通常人資在面試時會問，為何想離開目前的公司？得到的理由不外乎是薪資福利、升遷、主管管理風格及職涯規(guī)劃等等。

每家公司都有自己的優(yōu)勢和問題，人事希望透過這個問題了解，如果招募你入職，可能因為哪些原因待不住，能以什么誘因激勵你留下，同時判斷你的離職原因是否合理，還是無病呻吟或另有隱情。

面試的你也應該借機再想想，為何要換工作？覺得下一份工作會比目前好？或是想避免自己在新工作上再次遇到同樣的問題。

很多時候在面試的過程中，雙方談得非常契合，工作也近乎是自己所想像的，但是一旦到職后才發(fā)現(xiàn)，哇！與自己預期的工作不一樣，這時候開始后悔，但是都進來了，怎么辦呢？該硬撐還是快刀斬亂麻？筑招網(wǎng)建議從4個方向思考：

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1. 薪資待遇事實不如預期
雖然新工作年薪和月薪較高，但加班超時工作比以前頻繁，工時變長，薪資增加變成假象。這時建議統(tǒng)計差異多少小時，如果公司違法應適時申訴，如果是責任制的職級，就要與主管反應，看到這里很多人會說，那萬一主管翻臉，或是影響自己的試用期怎么辦？其實，你不如反過來想，企業(yè)如果違法，你還愿意繼續(xù)待下去嗎？企業(yè)正在忽視你的權益，你還愿意繼續(xù)效命嗎？如果這兩個問題的答案都是否定的，為何要擔心，況且當初為了追求更高的薪資才跳槽，如此一來換工作的目的豈不是消失了。

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2. 工作內容不符
分兩個方向來說：在面試過程中，你真的了解對方說明的工作內容和范疇嗎？如果答案是了解，那你的認知和共識是否一樣，差在哪里？舉例：面試時說由你負責招募作業(yè)，因為人手不足，所以要你協(xié)助最基本的工作，這樣的說法，大家應該都可以了解工作內容吧？

但實際到職后，從發(fā)布職位、邀約面試、送茶水給面試者、核對面試者資料，都由你一手包辦，爭議便產生，怎說呢？邀約人員面試是最基本的工作，怎連面試者來公司都要你送茶水，這是總機工作還是人事工作？上述就是我所謂的認知和共識不同。

說到工作內容，只有面試者自身能確認是否不符，最后自問能否接受這樣的工作內容，一般而言「工作內容的認知和共識有落差」最容易成為隱形的離職原因，建議應該要與主管溝通或是再次確認，自己也要思考如果這樣狀況下，真的只有離開嗎？還是可以有更積極的作為來改善或是調整自己的心態(tài)。

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3. 工作繁雜無人交接又前途茫茫
很多人在面談時，遇到人事或主管說「這里過去沒有建立制度或是招募不順，位子懸空很久，因此百廢待舉」，通常面試者會說「沒關系，我會好好的做，讓所有事情上軌道」，結果一上任，發(fā)現(xiàn)要資料沒資料，也沒人可問，但是其他單位知道該職缺補人了，就把以前的爛帳或是先兼任的工作，通通丟出來，此時剛上任的你，一顆頭抱著燒，只能求神問卜問前程。

當機立斷決定離職的很多，但少數(shù)的人則視為一種機會，如果可以做出一點成績，繼續(xù)往上加薪或是升遷指日可待，不可不說的這也是一種賭注，也會有努力做，卻沒被重視的機率發(fā)生。

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4. 新公司狀況沒有比舊公司好
因為仰慕新公司的名氣或品牌，擠破頭進去，到職后了解公司內部狀況，才發(fā)現(xiàn)沒比前公司好，這時又會后悔了。我建議想想，如果薪資待遇差不多，工作內容也差不多，新公司的名氣、品牌比前公司好，那就繼續(xù)做下去，把新公司當作一個跳板，幫助自己的下一份工作或是職位作加分，所以不用急著要走。

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新工作與預期不符，該撐多久才不會下次求職時被質疑？
其實答案很簡單，如果一進新公司就想離職，找不到努力的方向或無法調整心態(tài)，那就當機立斷，快刀斬亂麻吧！千萬不要拖泥帶水，年資一年這種不長不短的時間反易被質疑，為何不提早走或是怎不繼續(xù)待，當然若有經濟壓力就另當別論。

有些人習慣每一兩年就想換工作，說不出換工作的具體原因，因為每份工作年資不長，在面試過程中對于工作描述不夠深入扎實，相關經驗也不豐富，結果則是換來換去但薪資無法大幅度成長，工作內容也都差不多，所以換來換去反而越換越糟。

通常一份工作2-3年才算是熟悉工作，4-5年則是在工作上有所突破，5年以后如果工作都沒有突破或調整，可能是你對工作倦怠或遇到瓶頸，建議可以去充電或爭取輪調，我不建議馬上轉換工作，最后如果都沒進展，也缺乏動機或誘因，屆時再考慮轉換工作。

現(xiàn)在找工作的渠道比以前多，除了一般的建筑人才網(wǎng)外，還有獵頭或是社交經營個人品牌、同業(yè)同行幫忙內部推薦等等。薪資談法建議用年薪，包含的薪資內容比較多，加班費、津貼、紅利、獎金通通都包進去，用月薪談較易忽略：加班費、獎金、紅利等等，有時月薪看似比以前好，但是工作條件改變，加上獎金紅利計算方式不同，福利不一樣，所以新工作實際上沒有加到薪反而是減薪了。

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面試時判斷企業(yè)是否重視員工
最后提醒想跳槽的朋友，在面試的過程中，很多地方可以窺見這家企業(yè)狀態(tài)以及是否有違法行事，必須多加考量，比如過程中告知，加班只能補休不能請加班費，或是只能申報在法定工作時數(shù)內，超過不算。要求你提供前公司作品檔案或是面試時打探你前公司商業(yè)機密等等，像這樣的公司罔顧商業(yè)道德，大概也不會重視勞工權益及珍惜人才，也別期待在這里有所成長。

工作要能越換越好，其實還是掌握在我們自己手里，你對于前一份工作的掌握度，相關經驗的豐富度，以及對自己的未來規(guī)劃和期許，還有面對自己目前狀況的突破和想法，都是企業(yè)面試時會去評量的，另外找工作不要強求，只是為了這個公司的名氣、品牌，反而犧牲了自己的價值和成長，這是不值得的。