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跳槽想追求更好的工作待遇，跳槽后卻發(fā)現(xiàn)事與愿違，怎么感覺比前一份工作還差，與預(yù)期不同而后悔，該怎么辦？筑招網(wǎng)資深人事提供4個(gè)方向，從跳槽及職涯規(guī)劃思考去留，但工作想越換越好，其實(shí)操之在己！

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本文目錄

薪資待遇事實(shí)不如預(yù)期
工作內(nèi)容不符
工作繁雜無人交接又前途茫茫
新公司狀況沒有比舊公司好
新工作與預(yù)期不符，該撐多久才不會(huì)下次求職時(shí)被質(zhì)疑？
面試時(shí)判斷企業(yè)是否重視員工
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常聽到有人會(huì)說：

早知道我就不離開原來的公司了，唉，千金難買早知道…

通常人資在面試時(shí)會(huì)問，為何想離開目前的公司？得到的理由不外乎是薪資福利、升遷、主管管理風(fēng)格及職涯規(guī)劃等等。

每家公司都有自己的優(yōu)勢(shì)和問題，人事希望透過這個(gè)問題了解，如果招募你入職，可能因?yàn)槟男┰虼蛔?，能以什么誘因激勵(lì)你留下，同時(shí)判斷你的離職原因是否合理，還是無病呻吟或另有隱情。

面試的你也應(yīng)該借機(jī)再想想，為何要換工作？覺得下一份工作會(huì)比目前好？或是想避免自己在新工作上再次遇到同樣的問題。

很多時(shí)候在面試的過程中，雙方談得非常契合，工作也近乎是自己所想像的，但是一旦到職后才發(fā)現(xiàn)，哇！與自己預(yù)期的工作不一樣，這時(shí)候開始后悔，但是都進(jìn)來了，怎么辦呢？該硬撐還是快刀斬亂麻？筑招網(wǎng)建議從4個(gè)方向思考：

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1. 薪資待遇事實(shí)不如預(yù)期
雖然新工作年薪和月薪較高，但加班超時(shí)工作比以前頻繁，工時(shí)變長(zhǎng)，薪資增加變成假象。這時(shí)建議統(tǒng)計(jì)差異多少小時(shí)，如果公司違法應(yīng)適時(shí)申訴，如果是責(zé)任制的職級(jí)，就要與主管反應(yīng)，看到這里很多人會(huì)說，那萬一主管翻臉，或是影響自己的試用期怎么辦？其實(shí)，你不如反過來想，企業(yè)如果違法，你還愿意繼續(xù)待下去嗎？企業(yè)正在忽視你的權(quán)益，你還愿意繼續(xù)效命嗎？如果這兩個(gè)問題的答案都是否定的，為何要擔(dān)心，況且當(dāng)初為了追求更高的薪資才跳槽，如此一來換工作的目的豈不是消失了。

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2. 工作內(nèi)容不符
分兩個(gè)方向來說：在面試過程中，你真的了解對(duì)方說明的工作內(nèi)容和范疇嗎？如果答案是了解，那你的認(rèn)知和共識(shí)是否一樣，差在哪里？舉例：面試時(shí)說由你負(fù)責(zé)招募作業(yè)，因?yàn)槿耸植蛔?，所以要你協(xié)助最基本的工作，這樣的說法，大家應(yīng)該都可以了解工作內(nèi)容吧？

但實(shí)際到職后，從發(fā)布職位、邀約面試、送茶水給面試者、核對(duì)面試者資料，都由你一手包辦，爭(zhēng)議便產(chǎn)生，怎說呢？邀約人員面試是最基本的工作，怎連面試者來公司都要你送茶水，這是總機(jī)工作還是人事工作？上述就是我所謂的認(rèn)知和共識(shí)不同。

說到工作內(nèi)容，只有面試者自身能確認(rèn)是否不符，最后自問能否接受這樣的工作內(nèi)容，一般而言「工作內(nèi)容的認(rèn)知和共識(shí)有落差」最容易成為隱形的離職原因，建議應(yīng)該要與主管溝通或是再次確認(rèn)，自己也要思考如果這樣狀況下，真的只有離開嗎？還是可以有更積極的作為來改善或是調(diào)整自己的心態(tài)。

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3. 工作繁雜無人交接又前途茫茫
很多人在面談時(shí)，遇到人事或主管說「這里過去沒有建立制度或是招募不順，位子懸空很久，因此百?gòu)U待舉」，通常面試者會(huì)說「沒關(guān)系，我會(huì)好好的做，讓所有事情上軌道」，結(jié)果一上任，發(fā)現(xiàn)要資料沒資料，也沒人可問，但是其他單位知道該職缺補(bǔ)人了，就把以前的爛帳或是先兼任的工作，通通丟出來，此時(shí)剛上任的你，一顆頭抱著燒，只能求神問卜問前程。

當(dāng)機(jī)立斷決定離職的很多，但少數(shù)的人則視為一種機(jī)會(huì)，如果可以做出一點(diǎn)成績(jī)，繼續(xù)往上加薪或是升遷指日可待，不可不說的這也是一種賭注，也會(huì)有努力做，卻沒被重視的機(jī)率發(fā)生。

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4. 新公司狀況沒有比舊公司好
因?yàn)檠瞿叫鹿镜拿麣饣蚱放?，擠破頭進(jìn)去，到職后了解公司內(nèi)部狀況，才發(fā)現(xiàn)沒比前公司好，這時(shí)又會(huì)后悔了。我建議想想，如果薪資待遇差不多，工作內(nèi)容也差不多，新公司的名氣、品牌比前公司好，那就繼續(xù)做下去，把新公司當(dāng)作一個(gè)跳板，幫助自己的下一份工作或是職位作加分，所以不用急著要走。

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新工作與預(yù)期不符，該撐多久才不會(huì)下次求職時(shí)被質(zhì)疑？
其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，如果一進(jìn)新公司就想離職，找不到努力的方向或無法調(diào)整心態(tài)，那就當(dāng)機(jī)立斷，快刀斬亂麻吧！千萬不要拖泥帶水，年資一年這種不長(zhǎng)不短的時(shí)間反易被質(zhì)疑，為何不提早走或是怎不繼續(xù)待，當(dāng)然若有經(jīng)濟(jì)壓力就另當(dāng)別論。

有些人習(xí)慣每一兩年就想換工作，說不出換工作的具體原因，因?yàn)槊糠莨ぷ髂曩Y不長(zhǎng)，在面試過程中對(duì)于工作描述不夠深入扎實(shí)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也不豐富，結(jié)果則是換來換去但薪資無法大幅度成長(zhǎng)，工作內(nèi)容也都差不多，所以換來換去反而越換越糟。

通常一份工作2-3年才算是熟悉工作，4-5年則是在工作上有所突破，5年以后如果工作都沒有突破或調(diào)整，可能是你對(duì)工作倦怠或遇到瓶頸，建議可以去充電或爭(zhēng)取輪調(diào)，我不建議馬上轉(zhuǎn)換工作，最后如果都沒進(jìn)展，也缺乏動(dòng)機(jī)或誘因，屆時(shí)再考慮轉(zhuǎn)換工作。

現(xiàn)在找工作的渠道比以前多，除了一般的建筑人才網(wǎng)外，還有獵頭或是社交經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌、同業(yè)同行幫忙內(nèi)部推薦等等。薪資談法建議用年薪，包含的薪資內(nèi)容比較多，加班費(fèi)、津貼、紅利、獎(jiǎng)金通通都包進(jìn)去，用月薪談?shì)^易忽略：加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、紅利等等，有時(shí)月薪看似比以前好，但是工作條件改變，加上獎(jiǎng)金紅利計(jì)算方式不同，福利不一樣，所以新工作實(shí)際上沒有加到薪反而是減薪了。

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面試時(shí)判斷企業(yè)是否重視員工
最后提醒想跳槽的朋友，在面試的過程中，很多地方可以窺見這家企業(yè)狀態(tài)以及是否有違法行事，必須多加考量，比如過程中告知，加班只能補(bǔ)休不能請(qǐng)加班費(fèi)，或是只能申報(bào)在法定工作時(shí)數(shù)內(nèi)，超過不算。要求你提供前公司作品檔案或是面試時(shí)打探你前公司商業(yè)機(jī)密等等，像這樣的公司罔顧商業(yè)道德，大概也不會(huì)重視勞工權(quán)益及珍惜人才，也別期待在這里有所成長(zhǎng)。

工作要能越換越好，其實(shí)還是掌握在我們自己手里，你對(duì)于前一份工作的掌握度，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的豐富度，以及對(duì)自己的未來規(guī)劃和期許，還有面對(duì)自己目前狀況的突破和想法，都是企業(yè)面試時(shí)會(huì)去評(píng)量的，另外找工作不要強(qiáng)求，只是為了這個(gè)公司的名氣、品牌，反而犧牲了自己的價(jià)值和成長(zhǎng)，這是不值得的。