職涯一路以來順風(fēng)順?biāo)?，到了中年卻突然失業(yè)，想再重新出發(fā)，才發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)因?yàn)槟挲g、薪資、能力需求…等等考量，把中高年級工作者拒之門外。這些年來的寶貴經(jīng)驗(yàn)、累積和閱歷，難道都沒有價值嗎？別心慌，職場前輩建議先作這6件事，降低焦慮感，調(diào)整自己的求職方式、管道和心態(tài)，提高求職成功的機(jī)率。

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本文導(dǎo)覽
中年失業(yè)3年都找不到工作，越來越?jīng)]自信，該怎么辦？
給中年失業(yè)者的建議：6件你現(xiàn)在可以做的事情
中高年級人才可透過「獵頭公司」或「人脈引薦」來求職，并盡量解釋疑慮
好好回顧、整理過往經(jīng)歷，并調(diào)整好心態(tài)，別被包袱和框架限制了發(fā)展
中年失業(yè)3年都找不到工作，越來越?jīng)]自信，該怎么辦？
48歲以前我算是人生勝利組。中大畢業(yè)，大企業(yè)工作一路晉升。35歲做高級經(jīng)理人。43歲跳槽到外資公司，年薪數(shù)百萬起跳。

以為會這樣順風(fēng)順?biāo)?，沒想到中年境遇越來越差。

48歲時突然被公司解雇，早上通知，當(dāng)天走人。失去工作后，我很快重整旗鼓，主動向朋友透露求職意愿。有幾位獵頭找我探詢，聽了條件后不了了之。我降低待遇要求，但面談后沒結(jié)果。

之后我積極投簡歷，到處拜托朋友。得到的結(jié)果都是「公司怕虧待我、請我是大材小用」。后來發(fā)現(xiàn)他們找30幾歲的小伙子。我失業(yè)3年了，自信心一直在消耗，偶有面試時，竟然說不出自己好的地方。不敢要求薪資和工作，把自己放到最低，幾乎像是在跪求。

在家里不知道能做些什么，開始自暴自棄。覺得很對不起獨(dú)撐家計(jì)的太太。常借口說要面試，跑出門亂逛。壓力大到心悸，在門口徘徊著不敢進(jìn)家門。

想請問，有人曾有這樣的境遇嗎？人到中年之后，真的會越來越不值錢、越來越?jīng)]價值嗎？我該怎么辦才好？

職場遇到這樣的問題，該怎么辦？透過筑招網(wǎng)整理資訊，看看職場前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

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給中年失業(yè)者的建議：6件你現(xiàn)在可以做的事情
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中年失業(yè)，一直長期找不到工作，每天越閑越心慌，究竟該怎么辦？我還可以做些什么呢？

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讓前輩們來告訴你：

職場前輩A（建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)事業(yè)處資深副總經(jīng)理—吳麗雪）：
以下分享，給中年失業(yè)、信心失落的你。首先，我要非?？隙恪笇^去的真誠坦白」、「有條理地整理你的省思」，與「你擔(dān)心帶給另一半壓力的憂心（愛老婆的男人是最有出息的）」。相信你一定會走出這人生短暫的幽暗隧道，keep going！有關(guān)你的問題，我的建議如下，提供你思考：

(1)有紀(jì)律的模擬上班：
與其在街上亂逛，不如固定去咖啡廳積極規(guī)劃尋找工作（簡歷／自我介紹重寫、重新規(guī)劃職涯、上專業(yè)的找工作網(wǎng)站，例如：筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)…等），繼續(xù)創(chuàng)造機(jī)會。

(2)歸零再學(xué)習(xí)：
我分享這篇文章〈對人生感到迷惘，不知道自己適合做什么？用Ikigai，4 步驟找回你的價值〉，希望可以幫助你能重新找回你的自信與新價值。

(3)每天寫日記：
與其讓自己思緒陷于恐懼，不如讓自己振筆疾書地，寫下每天的心情，與尋求工作期間的所見所想。未來，也許你可以出一本「中年失業(yè)后成功再出航」的書，幫助有類似經(jīng)驗(yàn)的中年人。

(4)用你過去的經(jīng)驗(yàn)幫助別人：
以你過去的資歷，應(yīng)該是可以對后輩有很多的啟發(fā)和建議。因此，建議您不妨也可以試著擔(dān)任「筑招網(wǎng)」的論壇職場人事 , 去幫助年輕人。當(dāng)你每天都對他人有所貢獻(xiàn)時，你的內(nèi)心也會變得更充實(shí)、更有自信，開始相信自己是有用的人。

(5)把心里的門打開了，自然就會有新的人走進(jìn)來。
和你分享「薇姐與張郎」的故事，希望張兄的案例能對你有幫助。

(6)在家里實(shí)在不知道，還能再做些什么？
以你過往的豐功偉業(yè)，應(yīng)該是不需操煩家事的。但是，既然現(xiàn)在有機(jī)會賦閑在家，不妨可以開始學(xué)做家事、學(xué)做菜，學(xué)會燒一桌好菜等待心愛的老婆回家。（讓你的老婆有暖心與愛的感覺），這樣你心中的愧疚感也自然會少一些。

以上回饋，希望能對你有所幫助。

ps 我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的是「筑招網(wǎng)高年級50+」的新事業(yè)，如果你有任何建議，也歡迎回饋給我。

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人到中年長期失業(yè)，一直很努力求職，卻遲遲沒有進(jìn)展，開始失去信心時，建議大家可以嘗試去做以下6件事：

(1) 有紀(jì)律的模擬上班

(2) 歸零再學(xué)習(xí)

(3) 每天寫日記

(4) 用過往經(jīng)驗(yàn)幫助別人

(5) 將心門打開

(6) 為所愛之人做一點(diǎn)小事。相信在你開始，慢慢找回工作狀態(tài)、找回自我價值感與信心，并把封閉的心開啟之后，事情也會漸漸變得越來越好。加油喔！

中高年級人才可透過「獵頭公司」或「人脈引薦」來求職，并盡量解釋疑慮，過去經(jīng)歷豐富的「高階人才」，找工作卻一直苦無下文、得不到好結(jié)果？會不會是你的求職策略、方式和管道，錯了呢？

職場前輩A：容我這個后輩給前輩一點(diǎn)建議，通常只有格局不足的公司，才會開放高級經(jīng)理人的陌生應(yīng)聘。正常來說，公司要任用高級經(jīng)理人，多數(shù)是透過「人脈引薦」，或是「請獵頭推薦人選」。而格局不足的公司，遇上歷練豐富的高級經(jīng)理人，自然打退堂鼓，知難而退！

建議前輩繼續(xù)透過人脈＆獵頭，尋求東山再起的機(jī)會。除了透過hunter、個人人脈之外，大概就只剩筑招網(wǎng)，建筑人才網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)，是比較合適的求職渠道了。請務(wù)必保重，保持正向思考，祝福您。
職場前輩B：年過50，通常在履歷篩選的第一關(guān)，就被刷下來了。除非您在履歷上的表達(dá)，可以讓人一眼看出可聘任您的價值及個人專長。建議可以去做一下「履歷健診」，讓其他前輩看看你的履歷，是否能通過HR的第一關(guān)、是否可以確實(shí)看出您的最大優(yōu)勢。

通常，年過45且有一定資歷的高級人才，在行事思維上，都比較容易因過往管理指揮的習(xí)性，而顯得較為主觀，常被貼上「固執(zhí)」及「太有主見」的標(biāo)簽。這點(diǎn)是年紀(jì)愈長、資歷愈好，越容易顯現(xiàn)的現(xiàn)象。我自己也常反思，自己是否也是如此？

另外，高級資歷的求職，的確要透過「獵才公司」機(jī)會才會比較大。前陣子有位廠長級個案，就運(yùn)用了獵才找廠長工作，薪資設(shè)在經(jīng)理級起薪，并清楚說明自己的職涯規(guī)劃還有10年。而這10年并非為了經(jīng)濟(jì)所逼，而是為了自我實(shí)現(xiàn)與經(jīng)驗(yàn)傳承。因?yàn)閼B(tài)度謙和，又不至于降格，仍保有高階主管的風(fēng)范，所以最終他也真的成功獲得了這份職務(wù)。

人生風(fēng)景如車程，窗外景色不斷在變。調(diào)適好自己的心態(tài)，讓心情轉(zhuǎn)換一下，相信您是成熟的人，一定能找到最平?jīng)_的未來。共勉之！
企業(yè)的高階職位，通常都會透過「獵才公司」和「內(nèi)部舉薦」等管道來征求。所以高階人才的求職方式，和一般職務(wù)找工作也會非常不同，建議可以透過獵頭公司、人脈引薦或筑招網(wǎng)來求職。

此外，年齡層較高的求職者，為了與年輕人才競爭，簡歷必須更加精雕細(xì)琢。要盡量讓用人主管，一眼就能看出「非用你不可的原因」。所以，建議也可以先尋找信任的專業(yè)人士，來為你做一下「筑招網(wǎng)簡歷健診」。

最后，因?yàn)槠髽I(yè)雇用中高年級人才，常會有很多的顧慮和刻板印象（如：習(xí)慣指揮、固執(zhí)、難接受新事物、太有主見…），所以也別忘了要盡量把握機(jī)會說明，直接為雇主解開疑慮喔！

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好好回顧、整理過往經(jīng)歷，并調(diào)整好心態(tài)，別被包袱和框架限制了發(fā)展，有時長期失業(yè)，并不是環(huán)境限制了你，而是你限制了自己？

職場前輩們這樣說：

職場前輩A：建議您先回顧一下，好好整理您的過往經(jīng)驗(yàn)，并將履歷因應(yīng)調(diào)整。也可以將過往成就、達(dá)成事跡，另外做成一份精簡的資料供面試公司參考。不要把姿態(tài)放得太低，即便您很迫切需要這份工作。如果您應(yīng)征的職缺是管理職，公司會找您就是看上您的經(jīng)驗(yàn)和氣度，要是您對工作內(nèi)容或薪資都沒有應(yīng)有的堅(jiān)持，反而有可能會被認(rèn)為，之前經(jīng)歷都是虛構(gòu)或是能力不足，因?yàn)闅舛扰c您的資歷不符。其實(shí)求職這件事，往往帶點(diǎn)緣分和運(yùn)氣，不要急。如有宗教信仰，也可去走走，散散心。
職場前輩B：高級經(jīng)理人在職場上其實(shí)是非?？椭苹漠a(chǎn)品。一方面職缺僧多粥少，但另一方面公司也不容易找到適合的高階經(jīng)理人。經(jīng)驗(yàn)和特質(zhì)能不能互相契合非常重要，因此高級經(jīng)理人「從內(nèi)部提拔」較常見。因?yàn)閲鴥?nèi)建筑行業(yè)開始發(fā)展停滯，連帶影響到高階那些開發(fā)市場、思考公司策略的職位需求，很多職位反而寧可多用幾個中級主管來做，因?yàn)樾剿畷阋撕芏唷?/span>

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我現(xiàn)在最擔(dān)心的，其實(shí)是您已經(jīng)「定型」了。就是只想做跟以前一模一樣的工作，用一模一樣的框架來思考。這樣一來就陷入前面的迷思：「您不好找工作，公司也不好找人」。建議可以主動找那些以前聯(lián)絡(luò)過您的獵頭，盤點(diǎn)一下：「撇開您自己對職務(wù)和薪水的要求，他們能夠媒合到什么樣的工作」？這是您第一個可以下手的方向。

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如果您的強(qiáng)項(xiàng)是「展業(yè)能力」，可以考慮尋找「新事業(yè)發(fā)展主管」的職缺。因?yàn)檫@些領(lǐng)域是公司不熟，也缺乏人才，但又已經(jīng)決定要做的事情，所以比較能接受「外部空降」。您可以主動提議「薪酬綁業(yè)績」，甚至可以提議「簽3年約」，以增加成功率。如果您的強(qiáng)項(xiàng)是「管理能力」或「廠務(wù)能力」，可以試試看去找「臺商在海外的高階主管」工作，現(xiàn)在還是有需求，只是難免辛苦?；蛘哂泻芏唷笩o底薪、依賴人脈」的工作也可以做，除了保險(xiǎn)、房仲和直銷以外，還有一些業(yè)績制的資產(chǎn)管理、奢侈品買賣，其實(shí)土地代書也是(但是要考執(zhí)照)，只是難免會比較讓人拉不下臉。

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建議您有工作前「先做些事」，不管是當(dāng)人顧問（支薪／不支薪）、跟人合伙（您只出力不出錢）、自己開發(fā)一些專案，或者在您熟悉的業(yè)界搞一些活動都行。這樣別人會有“您還在業(yè)界” 的感覺，您也不會那么心慌。

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不要在內(nèi)心有太清楚的「這我可以做」，「這我不能做」的框架。您現(xiàn)在最需要的是「有事做」、「有東西推進(jìn)」，這樣就慢慢會有能見度。如果還能同時配上一些社交的經(jīng)營(如：筑招網(wǎng)、LinkedIn…)，讓您過去的人脈看到、知道您在做什么，也可以慢慢發(fā)揮一些正向的作用。
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找不到工作時，與其盲目的亂投簡歷、不斷壓低姿態(tài)，不如先好好梳理自己過去的經(jīng)歷和成果，并確實(shí)的在簡歷、自傳與面試中呈現(xiàn)出來?！盖舐殤B(tài)度」也需好好調(diào)整，盡量保持「不卑不亢的氣度」，與「開放且愿意嘗試的心態(tài)」。千萬不要把自己限制在過去的框架里，認(rèn)為自己一定只能做哪些類型的工作。投遞簡歷時，也不要亂槍打鳥、病急亂投醫(yī)，盡量多了解「自己的強(qiáng)項(xiàng)」在哪里，然后再精準(zhǔn)的應(yīng)聘那些，很可能會需要你的能力和經(jīng)歷的職位。如此，才能真正提高自己求職成功的機(jī)率！