? ? 參加招聘會前，建議先了解參加招聘會的公司名單以及相應(yīng)的職位，選擇適合自己的畢業(yè)生專場或與專業(yè)相關(guān)的專場招聘會；針對不同的行業(yè)、不同的公司準(zhǔn)備不同版本的簡歷，并且要準(zhǔn)備充足數(shù)量的簡歷；準(zhǔn)備一個記事本和筆，便于記錄簡歷投遞情況；

? ? 喧鬧的招聘會場，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對此場面要有心理準(zhǔn)備，切忌手足無措。查看會場平面圖，圈出你要應(yīng)聘的公司；不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力；

?

? ? 由于招聘會上與每位招聘人員的談話很大程度上來說都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌。多數(shù)企業(yè)的校園招聘宣講會現(xiàn)場并不接收簡歷，而有些企業(yè)的宣講會現(xiàn)場不僅接收簡歷，還可能在宣講結(jié)束之后舉行筆試、簡短的面試。

?

? ? 在參加宣講會投遞簡歷時應(yīng)注意以下事項：在宣講會上，公司招聘人員一般會進(jìn)行公司的介紹、招聘要求及招聘程序的說明，現(xiàn)場回答應(yīng)聘者提出的問題。對于參加宣講會的求職者來說，應(yīng)認(rèn)真聽并主動提問，這個過程是一個知彼的過程。在現(xiàn)場如果能夠提出一些質(zhì)量較高的問題，給招聘人員留下深刻印象的話，那么提問題的人也可能會得到招聘人員的關(guān)注。

? ? 對于現(xiàn)場接收簡歷的公司宣講會（一般在宣講會宣傳廣告上會注明，如果未注明，則多數(shù)情況為現(xiàn)場不接收簡歷），參加之前準(zhǔn)備好針對該公司及特定職位的簡歷；有的公司會在宣講會之后進(jìn)行筆試，那么應(yīng)在此之前準(zhǔn)備好相應(yīng)的筆試文具、計算器等，并做好相關(guān)的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備；如果宣講會后公司接收簡歷并進(jìn)行面試的話，那么建議著正裝出席，以參加面試的心態(tài)來參加宣講會，并提前做好相關(guān)的面試準(zhǔn)備。