?

面試結(jié)束前，一般面試官會(huì)問，「你還有問題想問嗎？」這個(gè)問題，是標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面談?lì)}型，面試官會(huì)問到，雖然代表面試即將要結(jié)束，但是也面試官給你表現(xiàn)的最后一個(gè)機(jī)會(huì)！如果沒有準(zhǔn)備，很容易會(huì)不知所措。

筑招網(wǎng)小編建議大家要準(zhǔn)備問題，才能顯得你很在乎、有做功課，對(duì)公司也有一定的認(rèn)知，被錄取也會(huì)大幅的提升。通常公司要的人選都是動(dòng)機(jī)性最強(qiáng)的的那些人！所以要靠好的問題，把你的積極展現(xiàn)出來。

這篇文章跟大家分享，4個(gè)能夠讓自己了解適不適合這家公司的問題，同時(shí)誘導(dǎo)面試官打開心房，對(duì)你講出公司真實(shí)的狀況，

?

目錄

4個(gè)能問面試官的好問題：

1.依您所見，這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么？

2.您覺得做這份工作須要具備的工作經(jīng)歷或人格特質(zhì)有哪些？

3.請(qǐng)問這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？

4.以您個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？您最喜歡這家公司哪一點(diǎn)嗎？

結(jié)論

?

4個(gè)能問面試官的好問題：

1.依您所見，這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么？

問面試官這個(gè)問題能判斷自己的能力是否能解決公司現(xiàn)在遇到的問題，根據(jù)職位的招聘以及公司的產(chǎn)品及營利現(xiàn)狀，大概了解一下自己的工作內(nèi)容。而你可以從面試官的回答中，間接地了解，若是加入，你有可能面臨的困難是什么，是先預(yù)判問題與構(gòu)思解決方案。

筑招網(wǎng)小編建議依照招聘的的信息加上面試官的口頭描述還有建議來去找適合自己的工作，畢竟如果這份工作如果做不好的話，可能遲早會(huì)面臨開除的下場，所以找到問對(duì)問題找到自己適合的工作很重要。

?

2.您覺得做這份工作須要具備的工作經(jīng)歷或人格特質(zhì)有哪些？

問這個(gè)問題能幫助了解面試官或主管在工作經(jīng)驗(yàn)上最在意什么，也能了解自己的人格特質(zhì)有哪些地方可以融入團(tuán)隊(duì)，甚至早點(diǎn)讓自己進(jìn)入狀況。再次提醒大家，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，穿了會(huì)不舒服，久了還會(huì)受傷。

這一個(gè)問題，也是看看主管在意的，跟你個(gè)人能提供的能力或者個(gè)人特質(zhì)，是否相符？是否能成為一種建設(shè)性干涉呼應(yīng)成長。

?

3.請(qǐng)問這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？

這個(gè)問題能幫助自己了解，職位是否是因有人離職公司，還是組織擴(kuò)張產(chǎn)生。這個(gè)問題很重要，因?yàn)閺拿嬖嚬俚幕卮穑湍苤肋@個(gè)職位因?yàn)槿俗霾粦T而離開，這時(shí)候也可以追問原因。先確認(rèn)是人的問題，還是公司的問題。最后再去思考自己是否可以接受。

而如果是業(yè)務(wù)擴(kuò)張，新增的職務(wù)缺口，普遍就能比較容易被接受。

?

4.以您個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？您最喜歡這家公司哪一點(diǎn)嗎？

問面試官就能夠知道這家公司文化，并判斷是否適合自己。看對(duì)方的反應(yīng)就可以觀察出，這位用人主管是真認(rèn)同，還是假喜歡；你也可以評(píng)價(jià)自己是否要進(jìn)入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

筑招網(wǎng)小編建議不要直接問面試官喜不喜歡這家公司，這樣顯得非常沒有禮貌。而是用婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的方，像是「你最喜歡公司的哪一點(diǎn)？」間接地了解公司。這時(shí)候可以觀察面試官，看他是否在回答時(shí)非常興奮，以及了解他針對(duì)公司給出的評(píng)價(jià)為何。

結(jié)論

最后，提醒大家，別忘記詢問面試官的姓名、職稱及聯(lián)絡(luò)方式，最好的方式就是要一張名片，并當(dāng)天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周后適當(dāng)follow up。這是才是真正最后的加分機(jī)會(huì)，大家可以看筑招網(wǎng)小編的精選文章：【面試后的感謝信，怎么寫？什么時(shí)候寄出？[內(nèi)有參考模板及示例]】&【面試感謝信內(nèi)容深度解析，保證提升錄取率！】

你不一定要用以上的4個(gè)問題，但是一定要準(zhǔn)備問題，展示出顯得你在乎、有做功課，對(duì)公司也有一定的認(rèn)知，被錄取也會(huì)大幅的提升。所以要靠好的問題，把你的積極展現(xiàn)出來。再來就是，這些問題能夠幫做你更了解你與公司的是何度。