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讀完這篇文章，你可以學(xué)到什么：

1.韓國(guó)M世代不是不想加班，而是拒絕被剝削
2.未必要升遷才有前途，越來(lái)越多人寧愿準(zhǔn)時(shí)下班，然后下班后做斜杠，追求工作與生活的平衡。
3.現(xiàn)在少子化，缺工嚴(yán)重，就業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘u(mài)方市場(chǎng)，如果公司不跟著調(diào)整思維，有可能找不到員工。

我有個(gè)學(xué)生在第一次上課時(shí)，就嚇到我！大家才自我介紹完畢，他就舉手說(shuō)已經(jīng)完成一份完整的名單，里面包括每位同學(xué)的專(zhuān)長(zhǎng)強(qiáng)項(xiàng)，以及生活小故事，井井有條，一目了然，大家看到都欣喜萬(wàn)分。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經(jīng)把這堂課的筆記整理出來(lái)，傳給同學(xué)們。手腳之快，我第一次見(jiàn)到！
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那么你可以想像，他的主管是怎么使用他的！對(duì)，他一個(gè)人包辦3個(gè)小組的行政管理。主管有沒(méi)有給他頭銜？沒(méi)有！這使得他每天超時(shí)加班，最近主管感受到他的好用，擔(dān)心他離職，工作少了些，即使如此，每周仍然要上班52小時(shí)，比勞基法規(guī)定的40小時(shí)還多出1天半的工時(shí)！有加班費(fèi)嗎？答案是—
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沒(méi)有！

年輕員工的3個(gè)加班思維

我氣不過(guò)，跟他說(shuō)，趕快研究所畢業(yè)、拿到另一個(gè)領(lǐng)域的證照，趕快離職，到別的地方高就！可是不要說(shuō)這位學(xué)生，其他學(xué)生也不少是長(zhǎng)期加班，都沒(méi)有領(lǐng)加班費(fèi)，因此責(zé)任制這個(gè)模式還普遍存在著國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)，上班族敢怒不敢言。你別以為這位學(xué)生領(lǐng)多高的薪水，只有3千多元！你猜他的主管怎么跟他說(shuō)？
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?從前我都是睡在辦公室里，很少回家。?
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你是不是覺(jué)得不可置信，都什么年代了，怎么還有人有這種觀念？而他的主管繼續(xù)說(shuō)：
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?你們這一代整天想著要準(zhǔn)時(shí)下班，去吃喝玩樂(lè)，怎么會(huì)有好的前途呢？?
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我最近看一本書(shū)，挺好看的，書(shū)名是《我們，MZ世代》，講韓國(guó)M世代（1981至1995年出生）與Z世代（1996年后出生）的年輕人是怎么想的，他們?cè)跁?shū)里統(tǒng)稱(chēng)為?八年級(jí)生?（1981年后出生），顛覆了我不少思維。韓國(guó)曾經(jīng)是全世界工時(shí)最長(zhǎng)的國(guó)家，后來(lái)被墨西哥超車(chē)，所以書(shū)里也談到加班這件事。
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八年級(jí)生是怎么想的，我讀了之后歸納出以下3個(gè)重點(diǎn)：
1. 他們不是不加班，而是不想免費(fèi)加班，拒絕被剝削。
2. 他們來(lái)上班是為了賺錢(qián)，加班就是要給加班費(fèi)，否則免談。
3. 他們沒(méi)有效忠組織的觀念，認(rèn)為與公司是合約關(guān)系，想要他們做事就得給報(bào)酬。
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我完全同意這個(gè)思維！老板開(kāi)公司是為了賺錢(qián)，沒(méi)人會(huì)說(shuō)老板這樣想是貪婪，而員工來(lái)上班也是為了賺錢(qián)，公司不應(yīng)該假?為了你的前途?之名而行剝削之實(shí)。才華與時(shí)間都是有價(jià)值的，當(dāng)他們付出才華，理所當(dāng)然要得到相對(duì)的回報(bào);超過(guò)時(shí)間上班，公司就必須付出合法的加班費(fèi)。

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少子化時(shí)代，老板主管謹(jǐn)記3點(diǎn)
準(zhǔn)時(shí)下班是相互約定好的，員工準(zhǔn)時(shí)下班是照合約走，然而很多老板或主管都不是持著這種想法，這會(huì)讓員工有種莫名其妙的感覺(jué)：
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?準(zhǔn)時(shí)下班是我的基本權(quán)益，怎么變成公司的法外施恩？?
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?準(zhǔn)時(shí)下班是天經(jīng)地義，怎么變成我得要靜悄悄地溜走？?
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?說(shuō)好上班8小時(shí)，怎么變成準(zhǔn)時(shí)下班竟要找理由、說(shuō)抱歉？?
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還有，現(xiàn)在的年輕人是這么想的：未必要升遷才有前途，我不一定要升職。這本書(shū)寫(xiě)道，韓國(guó)八年級(jí)生追求的不見(jiàn)得是升職，他們寧愿準(zhǔn)時(shí)下班，然后下班后做斜杠，追求工作與生活的平衡，還能發(fā)展自己的微事業(yè)，賺到第二份收入，職涯發(fā)展更加安全穩(wěn)當(dāng)。這個(gè)想法，再度跟我不謀而合！
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現(xiàn)在少子化，缺工嚴(yán)重，就業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘u(mài)方市場(chǎng)，員工最大！假使公司不跟著調(diào)整思維，極有可能找不到員工，或是流動(dòng)率居高不下。對(duì)于加班，公司應(yīng)該這么做：
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1. 提早說(shuō)要加班，因?yàn)閱T工可能下班早早另有安排，別惹他們討厭。
2. 不是不能加班，但是請(qǐng)至少按照勞基法規(guī)定付給加班費(fèi)，別苛扣這個(gè)錢(qián)。
3. 請(qǐng)員工加班，是公司有求于他們，好好說(shuō)話，讓他們看見(jiàn)加班的意義。
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世界真的反了，以前要員工加班，老板或主管會(huì)說(shuō)?我是要重用你、栽培你?，而員工不加班，還得搬出?我媽媽生病?作為理由。現(xiàn)在呢，請(qǐng)記得哦，要員工加班，是公司欠他們；員工不加班，并不欠公司。
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