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跳槽換行，一定會(huì)被面試官詢(xún)問(wèn)「離開(kāi)前公司的理由」。離職原因不外乎「錢(qián)沒(méi)到位」和「心委屈了」，雖然是事實(shí)，但面試時(shí)別傻呼呼這樣回答。求職學(xué)中，建議用「正面表述」多于「負(fù)面表述」，負(fù)面的離職原因可能讓面試官對(duì)自己留下負(fù)面印象，而正面表述，會(huì)讓面試官感到：你渴望突破成長(zhǎng)；勇于面對(duì)逆境；或是對(duì)于企業(yè)，你是有忠誠(chéng)度的，只是逼不得已離開(kāi)。

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離職原因: 為何離開(kāi)前公司，怎么回答才算好？離職原因百百種，筑招網(wǎng)小編整理以下常見(jiàn)負(fù)面離職原因與正面離職原因，這樣回答離職原因，讓你大加分。

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關(guān)于離職原因，阿里巴巴董事長(zhǎng)馬云曾說(shuō)過(guò)：「員工離職的原因林林總總，但只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了?！箾Q心要離職了，下一份工作面試時(shí)，怎么說(shuō)明離職原因不減分、更加分，四大心法看過(guò)來(lái)！

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離職原因怎么寫(xiě)？正反理由看過(guò)來(lái)

離職幾乎是工作人的必經(jīng)之路，不過(guò)談到離職原因，大致可以分為職業(yè)因素和個(gè)人因素。

例如想要尋找更有發(fā)展前景的工作、糾結(jié)于辦公室的政治問(wèn)題…等，就屬于「職業(yè)因素」；而通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、家人需要照料、與生涯規(guī)劃沖突…等，就屬于「?jìng)€(gè)人因素」。

不論是職業(yè)因素還是個(gè)人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負(fù)面的離職原因」，也是離職學(xué)問(wèn)中的關(guān)鍵：負(fù)面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來(lái)的發(fā)展出路，甚至在下一份工作面試時(shí)，讓面試官對(duì)自己留下負(fù)面印象。

反觀若能適當(dāng)表達(dá)正面離職原因，讓挫折變成成長(zhǎng)動(dòng)力，也有機(jī)會(huì)為面試加分。

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負(fù)面離職原因：

對(duì)于公司制度感到失望；和前主管處不來(lái)；對(duì)升職或加薪不滿(mǎn)；不想加班；工作目標(biāo)不切實(shí)際的、難以實(shí)現(xiàn)；辦公室的政治問(wèn)題；高工時(shí)無(wú)法兼顧家庭等，也有人離職原因出在工作成效沒(méi)達(dá)成而被解雇的法律問(wèn)題。

若直白表示上社離職原因，可能會(huì)讓面試官衍生出負(fù)面觀感，設(shè)想你是否不愿意付出、缺乏抗壓性和積極度……，需要謹(jǐn)慎轉(zhuǎn)化表達(dá)方式。

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怎么說(shuō)？不妨參考以下：

正面離職原因：

對(duì)公司制度、薪資、升遷不滿(mǎn)，不妨改成「為了尋找更好的職業(yè)前景」；「尋找專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和工作機(jī)會(huì)」；「想尋找其他新的挑戰(zhàn)」；被公司解雇，不妨改成「因?yàn)楣窘M織重建而被裁員（非個(gè)人成效問(wèn)題）」或「需外派不符個(gè)人規(guī)劃」等。

這些正面表述，會(huì)讓面試官感到：你渴望突破和成長(zhǎng)；不怕困難和挑戰(zhàn)，勇于面對(duì)逆境；或是對(duì)于企業(yè)，你是有忠誠(chéng)度的，只是逼不得已離開(kāi)。

一位人才在筑招網(wǎng)職場(chǎng)分享，清大碩士畢業(yè)的他在一間小公司工作三年后，因?yàn)橛X(jué)得公司思想迂腐，過(guò)度在意瑣事，于是離職。結(jié)果，接下來(lái)八次面試竟然全部扛龜，讓他摸不著頭緒。

后來(lái)在第九次面試時(shí)，他被面試官點(diǎn)醒了：他「太」誠(chéng)實(shí)了，每次面試被問(wèn)到離職原因時(shí)，都會(huì)一五一十交代：「劃分掃地區(qū)域后，工程師要去掃地、整理倉(cāng)庫(kù)，還要拿菜瓜布刷樓梯，沒(méi)有投入在研發(fā)和改善產(chǎn)品，于是就離職了?！?/span>

他講的都是事實(shí)，也都令人咋舌，卻無(wú)法展現(xiàn)自身優(yōu)點(diǎn)，還會(huì)影響別人看待自己的眼光。

「你講的原因都是在批評(píng)前公司，那其他面試你的人怎么會(huì)敢用你？」

面試官建議他，可以將回答改成「想換個(gè)工作領(lǐng)域嘗試看看」，或是更委婉的說(shuō)「研發(fā)能量不足」、「工程師授權(quán)不足」，都會(huì)是更好的應(yīng)答方式。

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交代離職原因的四大守則

選擇性陳述，但別說(shuō)謊！

離職原因在面試當(dāng)中扮演的角色，是幫助面試官更認(rèn)識(shí)應(yīng)征者，因此應(yīng)答時(shí)的重點(diǎn)，要著重在應(yīng)征者自己身上。在面試時(shí)交代離職原因，有四項(xiàng)守則可以把握：

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1. 選擇性陳述客觀事實(shí)，但別說(shuō)謊

雖然不用講出幕后心酸，也不代表就要改編事實(shí)！說(shuō)謊可謂面試最大忌，被發(fā)現(xiàn)可能因此大扣分，尤其若遇上經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官時(shí)，常一眼就被看穿謊言。

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2. 聚焦在個(gè)人發(fā)展，展現(xiàn)積極態(tài)度

若不得不道出負(fù)面離職原因，就應(yīng)該要聚焦在自己如何處理職場(chǎng)逆境，將劣勢(shì)化為優(yōu)勢(shì)。

例如：若真的要用工時(shí)太長(zhǎng)、太常加班這些負(fù)面離職原因，就可以補(bǔ)充說(shuō)明自己如何規(guī)劃、分配繁雜的工作量，證明自己并非逃避現(xiàn)實(shí)，而且還可以證明自己具備足夠的抗壓力。

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3. 事先條列式整理

職場(chǎng)生態(tài)復(fù)雜多變，若能事先整理好思緒，在條列式整理的過(guò)程，思考自己正面與負(fù)面離職的動(dòng)機(jī)，在面試時(shí)該如何有智會(huì)表達(dá)，有了更好的邏輯脈絡(luò)之后，也可以在面試時(shí)有更好的應(yīng)答表現(xiàn)。

若離職時(shí)，沒(méi)有清楚的下一步生涯規(guī)劃，這個(gè)小技巧剛好也可以幫助自己厘清交雜的因素和選擇，更容易找到未來(lái)的方向！

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4. 把話(huà)題關(guān)好

把話(huà)題關(guān)好，就是要充份表達(dá)離職原因，避免過(guò)度模棱兩可，反而衍生出面試官后續(xù)一連串的發(fā)問(wèn)。

例如：假如原來(lái)的回答是「主管太在乎工作績(jī)效，過(guò)度緊逼，我不喜歡這樣的職場(chǎng)環(huán)境，所以離開(kāi)了」，就可以改為：「雖然我同意做事效率的重要性，但若真的要營(yíng)造出良好的動(dòng)能，需要先建立能讓人盡情發(fā)揮的環(huán)境氛圍，這件事，可以看到貴公司非常在乎?！?/span>

這樣的回答不僅減輕對(duì)前公司批判的比重，還透露出面試前有針對(duì)新公司做功課，找到雙方在職場(chǎng)文化上具有共識(shí)。

好好把握離職，可以為人生創(chuàng)造新的可能，不過(guò)在大步邁向未來(lái)時(shí)，也別忘了好好處理前一份遺憾，「人情留一線，日后好相見(jiàn)」，才不會(huì)讓離職原因成為未來(lái)的絆腳石！