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不少科系會(huì)要求學(xué)生在學(xué)期間至少要有特定時(shí)數(shù)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)同學(xué)來說，這不僅僅是為了歐趴，實(shí)習(xí)期間所學(xué)到的不僅僅是工作上的方法，更重要的是跳脫校園，提早認(rèn)識(shí)社會(huì)、職場(chǎng)、人際。

企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的定義

「企業(yè)釋出實(shí)習(xí)職位，并規(guī)劃教育訓(xùn)練、指派公司同仁指導(dǎo)實(shí)習(xí)生，最大的目的，除了希望能提早為公司網(wǎng)羅人才外，也提供有意于企業(yè)任職的同學(xué)，親身了解企業(yè)文化和職場(chǎng)環(huán)境的機(jī)會(huì)?！菇?jīng)理表示，現(xiàn)在公司內(nèi)部就有部分同仁為結(jié)束實(shí)習(xí)后，返回校園完成學(xué)業(yè)，再回到筑招網(wǎng) 就職。在對(duì)任職的工作環(huán)境和職務(wù)內(nèi)容都有一定的了解后所做的選擇，對(duì)同學(xué)而言更貼近自己心之所向，工作品質(zhì)和穩(wěn)定度也能提升。
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企業(yè)尤重實(shí)習(xí)生個(gè)性特質(zhì)

實(shí)習(xí)，讓同學(xué)有機(jī)會(huì)跨出校園，親身體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境、了解職場(chǎng)生態(tài)、企業(yè)文化，并深入了解向往的職業(yè)。因此，大家耳熟能詳?shù)闹髽I(yè)一但開出職位，一直都是相當(dāng)熱門、搶手的。如何能在面試階段，打敗眾多競(jìng)爭者、爭取到有限的實(shí)習(xí)職位呢？筑招網(wǎng)—人力資源處人資客服部的曾玲經(jīng)理表示，因各部門釋出的實(shí)習(xí)職位不同，對(duì)專業(yè)能力的需求也不盡相同。例如筑招網(wǎng) 人資學(xué)院，每年都會(huì)有和企業(yè)主電訪，了解業(yè)界薪酬水平的專案。

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因資料統(tǒng)整和電訪需求，參與專案的實(shí)習(xí)生除了必須具備人資、統(tǒng)計(jì)相關(guān)學(xué)科背景外，在應(yīng)對(duì)和臨機(jī)應(yīng)變上的能力也是面試主管所重視的，「但是，由于實(shí)習(xí)生尚在學(xué)，因此相較于專業(yè)能力，我們更重視實(shí)習(xí)生在面試及實(shí)習(xí)過程中展現(xiàn)出的個(gè)人特質(zhì)和態(tài)度?！?/span>

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以筑招網(wǎng)來說，由于相當(dāng)比例的產(chǎn)品使用者為和實(shí)習(xí)生年齡相仿的求職者，企業(yè)文化也偏向年輕、活潑，隨時(shí)了解客戶的需求研發(fā)、調(diào)整產(chǎn)品。曾經(jīng)理表示：「面試過程包含性向測(cè)評(píng)，面試結(jié)果則由面試主管與HR （人力資源部）主管共同評(píng)估。若能讓我們感受到同學(xué)積極、主動(dòng)、正面的特質(zhì)，我們會(huì)認(rèn)為這是較適合筑招網(wǎng)職場(chǎng)環(huán)境的。」

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除此之外，曾經(jīng)理也表示， 筑招網(wǎng)的企業(yè)文化非常歡迎內(nèi)部同仁對(duì)公司的產(chǎn)品、制度等提出看法，「尤其是實(shí)習(xí)生，對(duì)企業(yè)而言，像一張白紙，我們相信能對(duì)公司提出較內(nèi)部同仁更客觀的看法?！挂虼?，若是能在實(shí)習(xí)過程中，用心體會(huì)經(jīng)歷過的任務(wù)、使用過的產(chǎn)品，并且思考其中的優(yōu)缺點(diǎn)，甚至能適時(shí)對(duì)主管提出改進(jìn)的方案。雖然不見得能獲得采用，卻能讓主管感受到你對(duì)工作的用心和投入程度。對(duì)于時(shí)時(shí)求進(jìn)步的筑招網(wǎng)而言， 實(shí)習(xí)生的建議，尤其是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品的試用感受等等是相當(dāng)重視的。
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職場(chǎng)和校園的不同

「我想，實(shí)習(xí)對(duì)同學(xué)而言，最大的收獲，應(yīng)該是能確實(shí)體驗(yàn)到和校園環(huán)境不同之處?！乖?jīng)理說，在學(xué)校，會(huì)要求同學(xué)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的，可能只有小組作業(yè)和社團(tuán)活動(dòng)等，對(duì)象也就是朝夕相處的同學(xué)，但職場(chǎng)卻不同，一個(gè)專案、一個(gè)產(chǎn)品，都需要由非常多同仁相互合作，甚至需要與跨部門、跨專業(yè)領(lǐng)域的同仁溝通、獲得協(xié)助，才能成功。因此，團(tuán)隊(duì)合作對(duì)職場(chǎng)而言是相當(dāng)重要的，如何能使自己與他人的溝通順暢、有效率的完成任務(wù)，這是同學(xué)在實(shí)習(xí)的過程中，應(yīng)當(dāng)去重新思考的。

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「關(guān)于出缺勤的部分。有些同學(xué)在學(xué)校不重視出缺勤，對(duì)于遲到甚至缺課，不是很在乎。但是在職場(chǎng)，員工準(zhǔn)時(shí)出勤卻是最基本、也是企業(yè)相當(dāng)重視的。就算是有事想請(qǐng)假，也盡量不要臨時(shí)通知主管，應(yīng)該盡早規(guī)畫、提早告知主管，這部分，可以展現(xiàn)出實(shí)習(xí)生對(duì)工作的重視程度和責(zé)任感?！?/span>

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相信若能把握實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)， 發(fā)揮觀察力與好奇心，以積極、正向的態(tài)度面對(duì)每一次的挑戰(zhàn)，對(duì)于同學(xué)的生涯規(guī)劃而言，定能獲益良多。

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筑招網(wǎng)人力資源處人才開發(fā)部資深經(jīng)理
四年前加入筑招網(wǎng)資深人資經(jīng)理，先后擔(dān)任人資發(fā)展部、人資客服部主管，深耕于人力資源領(lǐng)域近4 年，擅長于HR 選用育留、員工關(guān)系、職場(chǎng)競(jìng)爭力、簡報(bào)技巧、面談技巧、履歷撰寫等，除擔(dān)任企業(yè)人資主管外，亦擔(dān)任顧問、講師多元角色，樂于分享個(gè)人專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。