10個關(guān)鍵字職涯成功密碼
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職涯經(jīng)營也要掌握關(guān)鍵字，才能事半功倍，以下十個關(guān)鍵字，職場新手一定要懂。
在網(wǎng)上搜尋，設(shè)對了「關(guān)鍵字」，才找得到對的資料；做網(wǎng)絡(luò)行銷，「關(guān)鍵字」下得精準(zhǔn)，才能夠帶進(jìn)商機(jī)。同樣地，職涯經(jīng)營也要掌握關(guān)鍵字，才能事半功倍，以下十個關(guān)鍵字，職場新手一定要懂。
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一、性價比（C/P值）—證明自己不只值22K
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現(xiàn)代人購買3C商品，常以「性價比」作為選購指標(biāo)，也就是性能/價格，性價比愈高代表愈物超所值。職場上你的性價比有多少呢？要設(shè)法讓自己成為「值得」的人才，讓人知道你不只值22K。
記住工作不要只挑「軟」的做，凡是需要背業(yè)績、常加班、壓力大的統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣你的性價比一定不高。機(jī)會不等人，機(jī)會來時，高C/P值的人就出頭了。
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二、學(xué)習(xí)態(tài)度—領(lǐng)略dirty work背后的學(xué)問
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職場上有兩件事最重要，一是專業(yè)，二是態(tài)度。年輕人秀不出什么專業(yè)，就只能比態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)、身段柔軟的人最受歡迎。常有年輕人抱怨，「工作沒有人教，這個我不會做，公司根本沒有提供訓(xùn)練?！够蚴窍庸ぷ鱮outine、太沽枯燥乏味。
真是如此嗎？許多看似微不足道的事也有其價值，不管做任何工作，要懂得去體會背后的意義。
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?三、基本功—硬挑戰(zhàn)，造就硬功夫
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「蹲低才能跳遠(yuǎn)」，這句話有很深含意。很多人只想做簡單、好做、容易看成績的工作做，不想做吃力不討好的工作，平白錯失打底的大好機(jī)會。
如會計業(yè)就很重視基礎(chǔ)功，新人很像是「學(xué)徒」，必須一步一腳印累積。服務(wù)不同型態(tài)及業(yè)別的客戶，可以學(xué)到不同的東西；有人會挑客戶，不想查集團(tuán)帳、或是帳目很亂的公司，因?yàn)樘貏e費(fèi)力、曠日廢時。但換個角度看，其實(shí)學(xué)到的本領(lǐng)也更多。
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四、績效—交出成績，其余免談
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在組織中想脫穎而出，前提是績效一定要好，不管是升遷、做專案或是轉(zhuǎn)調(diào)職務(wù)，績效太差的話一切免談。個人績效必須與部門、公司目標(biāo)緊密連結(jié)，并且能用具體數(shù)字呈現(xiàn)，清楚說明你對組織的貢獻(xiàn)度。
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五、主動爭取—機(jī)會，永遠(yuǎn)給有準(zhǔn)備的人
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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）資深獵頭曾玲說：「先愛自己所做，才能做自己所愛?！瓜劝驯痉葑龊?，等機(jī)會來臨再積極主動爭取，是她的成功心法。中文系畢業(yè)后進(jìn)入筑招網(wǎng)，有別于其他女生想當(dāng)秘書，她卻選擇當(dāng)業(yè)務(wù)助理。助理的工作既多且雜，她得準(zhǔn)備合約、處理訂單，跟著業(yè)務(wù)出門拜訪客戶。隨著公司不斷成長，新部門陸續(xù)成立，別人不喜歡轉(zhuǎn)調(diào)新部門，因?yàn)閷ιw、調(diào)薪?jīng)]有立即幫助，還要重新適應(yīng)主管，她卻反其道而行，「調(diào)部門是學(xué)習(xí)新本領(lǐng)最快的方式。」
在某筑招網(wǎng)七年期間，創(chuàng)辦人做過業(yè)務(wù)助理，展示中心人員、平面設(shè)計師、方案設(shè)計師、企劃文案。剛成立獵頭部門時，她主動爭取調(diào)任獵頭部，從此踏入獵頭領(lǐng)域之路。
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六、客戶導(dǎo)向—上司與同事也是你的客戶
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職場任何人際互動，皆應(yīng)持「客戶導(dǎo)向」的原則，所謂的「客戶」，不只是外部客戶，包括你的同事、主管、老板等，也都是客戶。要站在對方的立場設(shè)想、考慮對方的感受以及需求；如果老板是你最重要的客戶，你應(yīng)該站在他的立場，思索他在想什么、而你能做些什么。
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七、當(dāng)責(zé)—你就是自己的老板
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誰是你的老板？答案是你自己。
不少年輕人對工作缺乏責(zé)任感（Responsibility），若把Responsibility拆開來看，就是respond（回應(yīng)）＋ability（能力）＝「回應(yīng)的能力」。曾有員工很夸張，公司要向客戶提案當(dāng)天，他竟然不說一聲就失蹤，事先追究原因，原來是他沒有做好該負(fù)責(zé)的部分，就干脆逃避。
要有「ownership」（由我全權(quán)負(fù)責(zé)）的觀念，不可擺出一副我只是出力，案子成敗和我無關(guān)的態(tài)度。
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?八、正向思考—樂觀者若我方法，悲觀者找借口
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「樂觀的人找方法，悲觀的人找借口」，正向思考的人無論走到哪里都受歡迎，人緣非常好。愛抱怨、計較的人，則渾身散發(fā)負(fù)面能量，讓人避之唯恐不及，如果將情緒起伏畫成波浪曲線，正向思考有助于縮小曲線的起伏幅度，如果能做到讓曲線快速回復(fù)、趨于水平鷥，看不出你的情緒起伏那就更好。
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?九、工作熱情—創(chuàng)新改良的強(qiáng)大原動力
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「熱情是創(chuàng)新的原動力」，不像「破壞式」創(chuàng)新的難度比較高，一個對工作有熱情的人，會用心思考如何改善工作方式，帶來「改善式創(chuàng)新」。例如：如何用最少的成本做最多的事？原本流程需要十個人做，有沒有可能五個人做就好？讓自己每天持續(xù)進(jìn)步一點(diǎn)。
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十、問聞望切—三年內(nèi)保證大放異彩
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中醫(yī)看診講求「問、聞、望、切」，若將這套方法應(yīng)用在職場上，新人保證亖年內(nèi)會大放異彩
●問：把握發(fā)問的權(quán)利
新人有發(fā)問的權(quán)利，但發(fā)問前至少要先思考過，并且須帶著紙筆，將回答的重點(diǎn)記下；否則第一次別人很樂意教你，第二次教得有點(diǎn)勉強(qiáng)，第三次再問，別人就懶得理你。
●聞：善于「聽話」
聞就是聆聽的能力。和人溝通時要注意聆聽，并且抓住重點(diǎn)；談話或會議結(jié)束時，要再跟對方確認(rèn)，自己的理解是否有誤。開會時別以為有老鳥頂著，就腦袋空空、心不在焉。
●切：犀利抓住重點(diǎn)
做簡報或企劃時，不要長篇大論，卻看不見重點(diǎn)和結(jié)論。平日應(yīng)訓(xùn)練如何把數(shù)十頁的報告濃縮成三頁。做事能提綱挈領(lǐng)、切中重點(diǎn)，保證能獲得上司賞識。
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