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在職場中，同期同事可能是第一個混熟或變好的存在，更有可能是在工作上互相扶持的精神支柱，但一旦職位不同，是否也會影響本來的關(guān)系呢？日前有名建筑人才就表示，自己的同期同事因表現(xiàn)良好，于是升上了主管，但現(xiàn)在反而不知道該如何和她相處。
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該名建筑人才在筑招網(wǎng)交流論壇上發(fā)文，稱表現(xiàn)良好的同期同事已經(jīng)晉升主管，一開始相處上都還好，但到后來他犯錯時，會常常私下被他罵，雖然能理解他的難處，但反而讓他不知道以后該怎么和自己的同期相處，于是上網(wǎng)問廣大建筑人才，要如何面對和適應(yīng)、及要如何保持良好的關(guān)系？
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而其他建筑人才的留言則不約而同表示，「把工作做好就好，態(tài)度不用變，除非期待有差別待遇」、「犯錯被罵正常，相處平常就好」、「上班好同事，下班不認(rèn)識」、「公事公辦，錯了就改進(jìn)別想太多」、「工作做好，私底下相處還是可以一樣」、「沒在別人面前電你就不錯了，會念你是因?yàn)樽鲥e事，心態(tài)要轉(zhuǎn)變」，顯示多數(shù)建筑人才覺得公私要分明，先專注在自己的工作上再說。
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曾經(jīng)熟悉的同事忽然變成主管，可能在應(yīng)對方面會變得不知所措，但相信只要保持平常心，把份內(nèi)工作做好，自然不用擔(dān)心應(yīng)對問題。倘若對職場議題還有任何疑問，也歡迎至「筑招網(wǎng)」找尋相關(guān)討論，觀看別人是如何解決問題的，也會對職場人際有非常大的幫助哦！
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