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換工作是每一個人在職業(yè)生涯會面臨的問題,可是換工作絕對不只是「加薪」這件事而已。
職業(yè)生涯就像一個旅程,你知道你大概想去的地方,你手頭也沒有精確的百度地圖,青春就是旅費,這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當?shù)慕煌üぞ摺5總€決定都是因時因地而異的。
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舉例來說,假設(shè)你目前身在中國,你的最終目的是到加拿大,也剛好存夠了旅行費用。朋友給了你一張?zhí)﹪秮喼迻|方快車》總統(tǒng)套房的三折折價券,條件是要跟他一起參加半年在泰國的志工活動。你要去嗎?
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答案是看你的目的。
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如果你希望盡快到達加拿大,泰國之旅會拖累你的行程,你只好拒絕;如果你不在乎到達加拿大的時間早晚,也不排除到泰國尋找新的機遇,也許你就可以考慮使用這張折價券。
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考慮換工作的時候有幾個思考的方面:
1.誠實面對自己
要換工作之前,應該誠實地問自己,究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些「父母親覺得做這個比較好」、「老婆覺得做這行比較穩(wěn)當」、或者「會讓別人覺得我很厲害」之類的工作。
如果你選擇的是別人希望你做的,而不是自己真正想做的,換了公司之后,你可能還是會面臨跟現(xiàn)在這個公司類似的狀況:覺得挫折、覺得無趣、覺得浪費時間。
我曾經(jīng)面試過一個大學畢業(yè)生,談吐得宜、彬彬有禮;他的個人檔案和之前的作品也很出色。我以為他是那種不溫不火的人,沒想到一問到「如果可以的話,你最想做什么?」他的眼睛就亮了起來,他說「如果可以的話,我真想開飛機」。
「喜歡做的事」就是那種讓你充滿熱情、講起來會眼睛發(fā)亮的事情。一天花至少8個小時在公司,如果你做的事也正好是你有興趣的,你會愿意全力以赴,就算要加班也甘之如飴;而這股動力也會提升你的工作表現(xiàn),而產(chǎn)生「正向循環(huán)」。
你也許會說,反正是為五斗米折腰罷了,熬過了8小時,下班就可以做自己想做的事;這樣已經(jīng)相安無事了好幾年,你不覺得有什么問題。如果是這樣的話,那也不用談職涯規(guī)劃了,因為你已經(jīng)找到了規(guī)劃的方向-「向錢看」。那倒也容易執(zhí)行。(以下的文章你也就甭浪費時間讀啦?。?/span>
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2.布局
畫畫的人講求「布局」,職涯規(guī)劃也是要布局的。當然,選擇讓機遇決定職涯方向,也是一種布局的方式。
首先,要「當老板」、還是要「當上班族」是兩條不一樣的路。從一而終「當上班族」的布局,與先「當上班族」再「當老板」的職涯規(guī)劃也不一樣。
立志「當上班族」的最重要的就是累積自己的「可轉(zhuǎn)移技能(transferrable skills)」,例如做消費品(FMCG)產(chǎn)業(yè)的營銷企劃,就很容易跨產(chǎn)業(yè)移動。我有朋友從星巴克跳到通信公司的手機部、又轉(zhuǎn)到銀行作消費金融的營銷企劃。就是典型以「可轉(zhuǎn)移技能」換工作的典型。
打算先做幾年事再出來「當老板」的,上班的目的就是觀摩、學習未來要當老板得會做的事,包括:財務、人事、營銷企劃、研發(fā)工程師、還有產(chǎn)品開發(fā)等等。換工作的目的,在于累積企業(yè)經(jīng)營的不同技能,你選擇工作的著眼點自然與上述深入經(jīng)營同一職能的方向不同。
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3.有AI的未來
不管你喜歡與否,人工智能AI已經(jīng)以迅雷不及掩耳的速度進入職場。AI可以寫研究報告、寫新聞稿、會做設(shè)計稿、會素描、會點菜、會理財、會進行投資交易,你現(xiàn)在正在做的工作、或者未來想繼續(xù)做的事,有沒有機會在未來被AI取代?如果有的話,你有什么因應之道?特別是中年轉(zhuǎn)業(yè)的人,往往也是家庭經(jīng)濟的主要來源,更需要未雨綢繆、計劃未來。
Digital Trends預測有8個可能被AI取代的職業(yè),以及因應之道可供參考:律師、新聞記者、司機、廚師、財務分析師、電話銷售與客服助理、醫(yī)務人員、建筑工人與勞力工作者。
4.求職戰(zhàn)術(shù)
典型MBA式的職涯規(guī)劃建議大概是這樣的:
(1)首先對自己的工作技能做一個SWOT分析(Strenghs,Weaknesses,Opportunities,Threats)。
(2)找出目前工作與未來想投身工作之間的不足之處。
(3)想辦法補足這些不足點-可以是進修短期課程、學習新的技能等等。
(4)開始求職跟新領(lǐng)域相關(guān)的工作。
(5)社會新人需要大量投遞簡歷,也許需要用Execl表格精確追蹤每個求職申請的狀態(tài)。已有工作經(jīng)驗的,就得靠人脈與獵頭公司幫忙。
(6)你甚至可以每半年、每年做一次SWOT分析,一直到找到理想的工作為止。
5.選擇的方式
當無法決定去留的時候,最常用的方法就是把不同選項的優(yōu)缺點寫成一個「Pros and Cons」(優(yōu)點和缺點)表格,一分為二,把不同的考慮因素都放在紙上,再為不同因素的放上加權(quán)分數(shù),最后總計就可以得出結(jié)果。
但即使是一模一樣的「Pros and Cons」表格、一模一樣的選項加權(quán)分數(shù),不同的人可能會做出截然不同的決定。
◆有些人傾向使用「減法」:
以目前的狀態(tài)為基準,計算不同選項可能帶來的損失。例如說,從私人企業(yè)換到跨國企業(yè),雖然薪水大幅增加;可是工作壓力加倍、工時變長、而且外商隨時會炒人。
以「減法」將負面的事項作為主要決策的人,很多時候會傾向選擇留在原來的「舒適圈」,因為留在「舒適圈」的風險、以及相關(guān)的負面事項最低。
◆有些人傾向使用「加法」:
以目前的狀態(tài)為基準,計算不同選項可能帶來的好處。從私人企業(yè)換到跨國企業(yè),薪水大幅增加,而且有機會學習跨國企業(yè)的管理方式、還有機會增進語言能力等等。
選擇以「加法」來評價的人,會比較看重不同選項所帶來的好處,選擇離開「舒適圈」的機會往往較高。
結(jié)語
上述的5個原則只是建議的思考方向。去留之間、或者不同工作機會之間的選擇,除了「金錢」這個容易令人迷失的條件之外,絕大多數(shù)的時候受個人價值觀與情境因素的影響:同樣的工作機會,在30歲和40歲時你可能會做出完全不同的選擇;單身和成家后可能有不同的考慮。這些都無所謂對錯,只是個人選擇罷了。
當然,我們總希望有個水晶球,預先知道自己所選的是不是最好的。如果在考慮過上述5個面向,你還是覺得難以下決定,也許你可以參考我的方法—我在面臨兩難抉擇的時候,會問自己:「如果我沒有做這件事,我80歲的時候會不會后悔?」當拉長了時間軸之后,看法會變得不一樣。
我也用這個問題來確認自己對新工作的熱愛程度,還挺管用的。也許你也可以試試!祝大家悠游職場、生活有力!
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