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換工作是每一個人在職業(yè)生涯會面臨的問題，可是換工作絕對不只是「加薪」這件事而已。

職業(yè)生涯就像一個旅程，你知道你大概想去的地方，你手頭也沒有精確的百度地圖，青春就是旅費，這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當的交通工具。但每個決定都是因時因地而異的。

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舉例來說，假設你目前身在中國，你的最終目的是到加拿大，也剛好存夠了旅行費用。朋友給了你一張?zhí)﹪秮喼迻|方快車》總統(tǒng)套房的三折折價券，條件是要跟他一起參加半年在泰國的志工活動。你要去嗎？

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答案是看你的目的。

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如果你希望盡快到達加拿大，泰國之旅會拖累你的行程，你只好拒絕；如果你不在乎到達加拿大的時間早晚，也不排除到泰國尋找新的機遇，也許你就可以考慮使用這張折價券。

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考慮換工作的時候有幾個思考的方面：

1.誠實面對自己

要換工作之前，應該誠實地問自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些「父母親覺得做這個比較好」、「老婆覺得做這行比較穩(wěn)當」、或者「會讓別人覺得我很厲害」之類的工作。

如果你選擇的是別人希望你做的，而不是自己真正想做的，換了公司之后，你可能還是會面臨跟現(xiàn)在這個公司類似的狀況：覺得挫折、覺得無趣、覺得浪費時間。

我曾經面試過一個大學畢業(yè)生，談吐得宜、彬彬有禮；他的個人檔案和之前的作品也很出色。我以為他是那種不溫不火的人，沒想到一問到「如果可以的話，你最想做什么？」他的眼睛就亮了起來，他說「如果可以的話，我真想開飛機」。

「喜歡做的事」就是那種讓你充滿熱情、講起來會眼睛發(fā)亮的事情。一天花至少8個小時在公司，如果你做的事也正好是你有興趣的，你會愿意全力以赴，就算要加班也甘之如飴；而這股動力也會提升你的工作表現(xiàn)，而產生「正向循環(huán)」。

你也許會說，反正是為五斗米折腰罷了，熬過了8小時，下班就可以做自己想做的事；這樣已經相安無事了好幾年，你不覺得有什么問題。如果是這樣的話，那也不用談職涯規(guī)劃了，因為你已經找到了規(guī)劃的方向-「向錢看」。那倒也容易執(zhí)行。（以下的文章你也就甭浪費時間讀啦?。?/span>

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2.布局

畫畫的人講求「布局」，職涯規(guī)劃也是要布局的。當然，選擇讓機遇決定職涯方向，也是一種布局的方式。

首先，要「當老板」、還是要「當上班族」是兩條不一樣的路。從一而終「當上班族」的布局，與先「當上班族」再「當老板」的職涯規(guī)劃也不一樣。

立志「當上班族」的最重要的就是累積自己的「可轉移技能（transferrable skills）」，例如做消費品（FMCG）產業(yè)的營銷企劃，就很容易跨產業(yè)移動。我有朋友從星巴克跳到通信公司的手機部、又轉到銀行作消費金融的營銷企劃。就是典型以「可轉移技能」換工作的典型。

打算先做幾年事再出來「當老板」的，上班的目的就是觀摩、學習未來要當老板得會做的事，包括：財務、人事、營銷企劃、研發(fā)工程師、還有產品開發(fā)等等。換工作的目的，在于累積企業(yè)經營的不同技能，你選擇工作的著眼點自然與上述深入經營同一職能的方向不同。

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3.有AI的未來

不管你喜歡與否，人工智能AI已經以迅雷不及掩耳的速度進入職場。AI可以寫研究報告、寫新聞稿、會做設計稿、會素描、會點菜、會理財、會進行投資交易，你現(xiàn)在正在做的工作、或者未來想繼續(xù)做的事，有沒有機會在未來被AI取代？如果有的話，你有什么因應之道？特別是中年轉業(yè)的人，往往也是家庭經濟的主要來源，更需要未雨綢繆、計劃未來。

Digital Trends預測有8個可能被AI取代的職業(yè)，以及因應之道可供參考：律師、新聞記者、司機、廚師、財務分析師、電話銷售與客服助理、醫(yī)務人員、建筑工人與勞力工作者。

4.求職戰(zhàn)術

典型MBA式的職涯規(guī)劃建議大概是這樣的：

（1）首先對自己的工作技能做一個SWOT分析（Strenghs，Weaknesses，Opportunities，Threats）。

（2）找出目前工作與未來想投身工作之間的不足之處。

（3）想辦法補足這些不足點-可以是進修短期課程、學習新的技能等等。

（4）開始求職跟新領域相關的工作。

（5）社會新人需要大量投遞簡歷，也許需要用Execl表格精確追蹤每個求職申請的狀態(tài)。已有工作經驗的，就得靠人脈與獵頭公司幫忙。

（6）你甚至可以每半年、每年做一次SWOT分析，一直到找到理想的工作為止。

5.選擇的方式

當無法決定去留的時候，最常用的方法就是把不同選項的優(yōu)缺點寫成一個「Pros and Cons」（優(yōu)點和缺點）表格，一分為二，把不同的考慮因素都放在紙上，再為不同因素的放上加權分數，最后總計就可以得出結果。

但即使是一模一樣的「Pros and Cons」表格、一模一樣的選項加權分數，不同的人可能會做出截然不同的決定。

◆有些人傾向使用「減法」：

以目前的狀態(tài)為基準，計算不同選項可能帶來的損失。例如說，從私人企業(yè)換到跨國企業(yè)，雖然薪水大幅增加；可是工作壓力加倍、工時變長、而且外商隨時會炒人。

以「減法」將負面的事項作為主要決策的人，很多時候會傾向選擇留在原來的「舒適圈」，因為留在「舒適圈」的風險、以及相關的負面事項最低。

◆有些人傾向使用「加法」：

以目前的狀態(tài)為基準，計算不同選項可能帶來的好處。從私人企業(yè)換到跨國企業(yè)，薪水大幅增加，而且有機會學習跨國企業(yè)的管理方式、還有機會增進語言能力等等。

選擇以「加法」來評價的人，會比較看重不同選項所帶來的好處，選擇離開「舒適圈」的機會往往較高。

結語

上述的5個原則只是建議的思考方向。去留之間、或者不同工作機會之間的選擇，除了「金錢」這個容易令人迷失的條件之外，絕大多數的時候受個人價值觀與情境因素的影響：同樣的工作機會，在30歲和40歲時你可能會做出完全不同的選擇；單身和成家后可能有不同的考慮。這些都無所謂對錯，只是個人選擇罷了。

當然，我們總希望有個水晶球，預先知道自己所選的是不是最好的。如果在考慮過上述5個面向，你還是覺得難以下決定，也許你可以參考我的方法—我在面臨兩難抉擇的時候，會問自己：「如果我沒有做這件事，我80歲的時候會不會后悔？」當拉長了時間軸之后，看法會變得不一樣。

我也用這個問題來確認自己對新工作的熱愛程度，還挺管用的。也許你也可以試試！祝大家悠游職場、生活有力！